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討論串[問題] 請問各位在對於目前公私立的機構就業輔 …
共 7 篇文章
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版大獎的很對，就像我知道那位月入時萬的之帳人士依樣，. 我覺得有新衣定可以，企圖心也很重要，不是整天坐在加點點人力銀行，. 計計履歷就算數，然而，有時候其實也要有些運氣成分，真有能力者，為碧玉倒是得千里馬的伯樂，然而真的不要妄自菲薄，當有一項能力再身十，盡量去發揮、去找尋自己最強的，. 八二法則聽過
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獎各我的例子，我在某協會開案，就幅員寮了半天做完評估後，. 我記得也有寮到我想要的工作志願順序，後來就完全沒有回音了，. 再來就我去問他們進一部消息，她們就要我去做我最後才想做的電話行銷，也就是我志願排後面的，扯的是還馬上把本來隸屬於他們正值人員該打的電話要我去打，邀是帳棚有來看電影，還要評估我打多
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台灣這邊的就幅員，真的沒有接受過專業的訓練或相關的科系培養而成，. 很多時候溝通的方式跟思考的方向都會有所偏差，. 加上因為台灣我知道的幾各單位，就業福島元都是一年一聘，. 看業績的，於是會有開了案卻被冷凍在一旁的情況，畢竟輕度容易福島就業，. 於是都會開發些輕度的工作機會，偶爾有中度的，. 雖然重
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感謝sony1773和hyg的分享. 對於你們的經驗雖不能說感同身受, 但在閱讀時氣憤的情緒油然而生. 所謂的就服員竟然沒有顧慮到個案的身心理需求. 還進而把個案推進山谷. 雖然我本身目前還沒有什麼身心障礙(相信未來的某一天一定會有). 但我對於身心障礙者的工作權利上真的很想要出一份力. (雖然我目
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前文恕刪囉.... 我想和版上的各位分享一下工作的經驗. 我認識一個腦性麻痺的朋友. 不過他現在做的工作是高度技術性的工作. 在一家上市網通公司負責主管產品測試中心. 測的不是像我們一般家用hub/IP分享器這種東西. 是比較大型網路才用得到的像STP/RIP/OSPF這種協定. 帶的人也不算少.
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