[新聞] 未足額進用身障者　全國都沒罰

看板Disabled作者 (slamwater)時間2年前 (2022/02/28 11:12), 編輯推噓18(18推 0噓 45→)
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https://times.hinet.net/mobile/news/23778134 未足額進用身障者　全國都沒罰 聯合新聞網 2022/02/27 01:57(1天前) 台北市勞動局統計，去年全市有義務進用身心障礙者的4000多個機構中，約有800家未足 額進用，其中不乏大型跨國企業。北市勞動力重建運用處副處長黃毓銘指出，依法無正當 理由未足額進用可處罰鍰，但「無正當理由」在法律上屬不確定概念，全國至今仍零開罰 紀錄。勞動部勞動力發展署表示，「無正當理由」用意是給予行政機關裁量權，既然有地 方政府反映，將持續搜集意見、討論。 北市去年未足額進用身心障礙者的企業，包括Yahoo、DHL、DELL、Intel等跨國企業，去 年發放40個月年終獎金的長榮海運也在榜上，甚至有500家企業在去年一整年都未足額進 用身心障礙者。勞動局指出，現行法規針對未足額進用身障者，無正當理由可處10萬元以 下罰鍰，但實務上全國至今仍零開罰紀錄。 北市勞動力重建運用處副處長黃毓銘指出，「無正當理由」在法律上屬不確定概念，太過 抽象也難舉證，勞動局也曾請勞動部解釋，能否訂裁量的標準，但都沒有結果。 至於未足額進用身心障礙者的原因不一，黃毓銘表示，包括業務性質和就業市場需求，對 身障者產生限制，另外，有些企業總部設在台北市，但工作場域在其他縣市，會邀請這些 企業進行座談，設法改善，也會邀請足額進用身心障礙企業做經驗交流。 勞動部勞動力發展署身特組組長施淑惠表示，身權法第96條其實已明定罰則，地方主管機 關可依權限開罰2萬到10萬元，發展署曾諮詢過法律專家，「無正當理由」是常用的法律 名詞，用意是給予行政機關裁量權。 施淑惠解釋，因為事業單位未足額進用身心障礙員工的原因很多元，需要由地方主管機關 進一步評估，有職缺盤點、職務再設計等多重方法可以督促事業單位改善，不一定直接開 罰。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.35.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Disabled/M.1646017970.A.5FE.html
推
02/28 12:22, 2年前 , 1F
公家機關有罰
02/28 12:22, 1F
推
02/28 15:10, 2年前 , 2F
罰那麼少，企業會積極進用嗎? 政府該想想
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02/28 16:16, 2年前 , 3F
一堆老闆連勞基法都無視了 還遵守什麼進用身障
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推
02/28 16:16, 2年前 , 4F
有也是最低薪資...真的有比較好？
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03/01 02:22, 2年前 , 5F
因為這規定就算真的想要開罰，他們也不會沒有正當理由的，
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03/01 02:24, 2年前 , 6F
能適任的身障者不一定有，非身障的也不會無條件屈就身障，
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03/01 02:26, 2年前 , 7F
罰多罰少一回事，這條規定本質上也非就完全對身障者有利，
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03/01 02:28, 2年前 , 8F
更像是個立來給大家交代用，而不是真的會被拿來用的東西。
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03/01 07:25, 2年前 , 9F
立意是好的，但實做起來對雙方來說都很不利。障別種類
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03/01 07:25, 2年前 , 10F
多，不適任或與求職者想像有落差，真正能夠媒合成功渡
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03/01 07:25, 2年前 , 11F
過磨合期的比例也不高吧。
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推
03/01 11:10, 2年前 , 12F
政府如果不積極處理，就靠人民努力積極督促了！
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推
03/01 13:16, 2年前 , 13F
樓上你監督了什麼呢
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推
03/01 18:50, 2年前 , 14F
只罰到公家機關，因為只有他們乖乖繳錢
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03/02 06:31, 2年前 , 15F
有的企業還以實習薪資來試用...誇張
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推
03/02 07:46, 2年前 , 16F
郵局還有晉用半天制的，給半薪
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03/02 13:25, 2年前 , 17F
職場還是要跟一般人競爭 還是保有自己的專長比較好
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03/02 13:25, 2年前 , 18F
也不是說政府不要做這些 而是知道自己身障 如果還有能力
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03/02 13:26, 2年前 , 19F
還是多加強自己的專業能力 至少社會上比較可以謀生
03/02 13:26, 19F
推
03/02 15:09, 2年前 , 20F
郵局給半薪很合理，因為雇用身障都是行動不便…..郵差那
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03/02 15:09, 2年前 , 21F
麼忙誰哪有時間幫忙= =
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03/02 15:09, 2年前 , 22F
非常同意 b大，身障要有一技之長
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推
03/03 02:20, 2年前 , 23F
郵局有進用身障專二，而且也有公開招考，我在本版也
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03/03 02:21, 2年前 , 24F
年薪不會少於一般專職二，樓上說的是半日制郵局約顧
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03/03 02:21, 2年前 , 25F
，不太透過考試進用的
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推
03/03 02:22, 2年前 , 26F
我在本版也分享去年考試資訊，有興趣可搜尋看看
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03/03 07:23, 2年前 , 27F
怎麼積極？薪資，開基本薪資資方也沒違法啊。有人願意
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03/03 07:23, 2年前 , 28F
去那也是雙方都同意的，你不想，人家也無法強迫你不能
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03/03 07:23, 2年前 , 29F
去找更好的不是？不然硬式像找了不適合的進來，該怎麼
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03/03 07:23, 2年前 , 30F
安排？其他同事心理不平衡造成人流不穩怎麼辦？這在公
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03/03 07:23, 2年前 , 31F
私部門都是會有的狀況。
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03/03 07:29, 2年前 , 32F
像版主說的，自己知道自己的優勢跟弱勢再哪 好好培養自
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03/03 07:29, 2年前 , 33F
己的專長或工作經歷才是治本之道。#1X4qH77i 沒被經濟
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03/03 07:29, 2年前 , 34F
壓力逼到有危機意識那繼續抱怨大家都欠你的好像也很剛
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03/03 07:29, 2年前 , 35F
好。
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推
03/05 10:21, 2年前 , 36F
對呀...連勞基法都不遵守了...唉～不過現在開始罰對我們身
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03/05 10:21, 2年前 , 37F
障者比較好啦～
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推
03/09 12:48, 2年前 , 38F
公家機關很多帶頭,就算聘了,也是歧視,霸凌身障者,言
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03/09 12:48, 2年前 , 39F
語歧視,孤立身障者 超級無敵多
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推
03/15 21:33, 2年前 , 40F
2019考過郵局身障專二 面試被刷掉 是精障的關係嗎QQ
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03/18 23:15, 2年前 , 41F
基本上只要身障者個人本身自我態度能做好的話，不會有
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03/18 23:15, 2年前 , 42F
歧視、霸凌等問題，很多事情身障者需要多學習多觀察，
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這才是做人做事的基本道理，當然也要懂得自我保護自己
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03/18 23:16, 2年前 , 44F
但大多數的身障者動不動就以「身障」為由表示無法完成
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業務，無論是公家機關的主管或私人業界老闆，都會質疑
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身障者的工作能力，如果十位身障者有九位不會做人做事
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03/18 23:16, 2年前 , 47F
當然那一位就會被九位給拖累，以成語稱是「害群之馬」
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諺語則是「一粒老鼠屎，壞了一鍋粥」，真的建議身障者
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把個人基本態度和做人做事做好，多學習多觀察，我相信
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03/18 23:16, 2年前 , 50F
公家機關的主管或私人業界老闆自然就會願意進用身障者
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推
03/20 23:11, 2年前 , 51F
樓上的言論只對一半對身障者 既定印象仍須被討論
03/20 23:11, 51F
推
03/22 21:17, 2年前 , 52F
推lin大，這幾年看我們單位進用的身障人員，這種狀況的真不
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03/22 21:17, 2年前 , 53F
少。公家機關進用身障通常不會太過苛求，因為不足額不但要
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繳罰款，他們還要寫一堆報告、被上面釘，三不五時還會被民
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03/22 21:17, 2年前 , 55F
代鞭，所以除非很誇張，不然都不太會刁難，本單位往年踢走
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03/22 21:17, 2年前 , 56F
的真的都超級誇張....
03/22 21:17, 56F
推
03/24 10:10, 2年前 , 57F
身障版是越來越冷清了，討論的話題充滿侷限
03/24 10:10, 57F
推
03/30 23:53, 2年前 , 58F
做夢夢到某公認很累的稅務機關要求剛報到的身障者1
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人要代理另1人職缺工作，只為了上級機關降調的人一
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03/30 23:53, 2年前 , 60F
直延後報到，最後代理了好幾個月，放任剛報到的身障
03/30 23:53, 60F
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03/30 23:53, 2年前 , 61F
者陌生摸索業務，並被各業務窗口開罵開天窗，且時不
03/30 23:53, 61F
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03/30 23:53, 2年前 , 62F
時要脅做不完要記過…
03/30 23:53, 62F
推
04/05 19:30, 2年前 , 63F
會被要求做許多不合理的工作
04/05 19:30, 63F
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