[新聞] 雇用身障不足額 私人企業占9成8
雇用身障不足額 私人企業占9成8
勞動部勞動力發展署昨（20）日指出，去(102)年12月全國雇用身障者未足額的私人企業
單位前10名中，包含長榮航空、華碩電腦、三商行。勞動部調查顯示，整體未足額進用的
單位中，逾9成8都是私人企業。
勞動部表示，本次調查包括公立單位25家、私人企業1,489家，而去年全年公私立事業單
位「實際進用人數」比「依法應進用人數」高出37％。在25家公立單位中，有23家不足額
1人，佔總數達92％。
在私人企業單位方面，勞動部指出，有1,210家不足額進用1人，佔總數81％；而未足額進
用的前3名，分別為長榮航空、南茂科技、力晶科技，另外華碩電腦、三商行、遠東商銀
、新光商銀皆列名於前10名榜單。勞動部呼籲，企業應多提供機會讓身障者進入職場，發
揮才能。
勞動部分析指出，力晶科技、長榮航空、南茂科技及力成科技去年各月份皆是「未足額數
量」的前10名，另外聯華電子、康寧顯示玻璃也有11個月屬「未足額人數」前10名，均被
認定為「長期未足額進用的民營企業」。
根據「身心障礙者權益保障法」第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員
工總人數在34人以上者，進用「具有就業能力之身心障礙者」人數，不得低於員工總人數
3％；私立學校、團體及民營企業員工總數在67人以上者，進用人數不得低於員工總數1％
，且「不得少於1人」。
勞動部認為，「定額進用制度」是法律保障身障者就業權益的重要機制，3月將持續拜會
「常居於未足額前十大」及「長期未足額人數達10人以上」的企業單位，成立輔導團隊提
供獎勵措施，同時思考設立「特例子公司方式」增加進用身障者人數，進一步維護身心障
礙者權益。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140321000137-260205
備註: http://0rz.tw/bFfha 長榮航南茂聘僱身障者不足 勞動部將出擊
http://0rz.tw/UYcND 111萬名身心障礙者 只有19萬名有工作
『各國定額進用制度--法律規定』
※英國 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(３%)。
[未達此一雇用標準之企業單位，不得再雇用新的非身心障礙員工。]
※德國 15人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
※法國 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
[繳納差額補助費規定是最低時薪的300、400或500等倍數。]
※奧地利 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(４%)。
※匈牙利 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(５%)
※波蘭 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
※台灣 34人以上公立單位，只有進用身心障礙者3%，
67人以上私立單位，只有進用身心障礙者1%。
[差額補助費：基本工資175倍數左右。]
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