[新聞] 單月雇28身障員工 電子廠創舉
http://news.chinatimes.com/domestic/11050615/112011073000271.html
單月雇28身障員工 電子廠創舉 台北市勞工局媒合下 宙達光子大舉雇用身障者 開設專屬
生產線 居企業之冠 董事長讚員工專注力高
2011-07-30 中國時報 【石文南、實習記者江慧珺、陳芃／台北報導】
▲專長生產LED照明燈的宙達光子7月一舉雇用28位身障者，在經過勞工局輔導下，開設
專屬生產線投入LED生產，身障者在工作時專心投入與一般民眾無異，勞工局長陳業鑫（
右）到場了解工作內容。（王英豪攝）
身心障礙就業工作有重大突破！內湖科學園區專長生產ＬＥＤ照明燈的宙達光子實
業公司，在台北市勞工局媒合下，雇用廿八位身障者，開設專屬生產線創舉，單月雇用身
障人數居各企業之冠。
高姓侏儒症患者，過去以打零工維生，進入電子廠工作後，終於有份穩定的工作。
高哲聖過去曾參與陳綺貞「躺在你的衣櫃」等多支音樂錄影帶拍攝，未來有機會也想嘗試
戲劇演出。他昨日現場教導北市勞工局長陳業鑫鎖螺絲，展現十足自信。
馬姓精障者過去從事清潔工，靠藥物控制病情，在電子廠負責貼產品標籤工作，他
說，在就業服務員與同事的幫助，及身心障礙者相互扶持，速度比一般員工還快，祕訣就
是「專心」，其他生產線搶著要他幫忙。
宙達光子公司原有六十餘名員工，在內湖廠內有二條生產線，透過勞工局訪視，企
業表達急需用人來完成海外客戶訂單，勞工局立即建議可雇用身障者，公司也立即回應表
示支持。
這次雇用廿八位身障者包括有精障、智障各五人，自閉症一人、肢障九人、聽語障
礙六人及多重障礙二人，障礙程度也包含輕、中、重、極重，其中，重度八人、極重度二
人，企業只問有沒有工作意願及能力，並不考慮障別限制，對身障者接納度非常高，是促
成此次媒合的關鍵因素。
宙達光子董事長林金龍表示，身心障礙者具專注力高，從事焊接、組裝、包裝等單
一動作效率ＯＫ。他說，目前開始改善工廠內外無障礙設施，未來若有機會，也會持續晉
用身心障礙員工。身障員工和其他人享有的福利相同，第一個月起薪二萬元、有周休二日
，加班費比照勞基法的規定。
林金龍說，這批身障員工的工作表現和一般人相同，有些單一工作，他們甚至能比
普通人做得更好。
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