[問題] 被機關刁難懲處該如何是好?

看板Disabled作者 (麵包超人)時間15年前 (2010/09/14 22:03), 編輯推噓8(8054)
留言62則, 12人參與, 最新討論串1/1
大大安安....^^ 我有一有人,有福份考上身障特考,在00機關服務 但工作內容繁重,公文也多,忙到昏頭... 每件公文都和其長官討論後..修改過才送出 近幾個月來..該長官轉而要求其行政效率...要和一般正常人依樣...這真是欺侮身障 在公文內容中加註道:經教導該員多次...該員還是延宕....將列入考績參考...等字眼 於是提報考績委員會懲處....記他申誡......真的粉無奈...有種被歧視的感覺 在該機關已無法翻盤......好黑暗說...。 想請教各位大大...該如何救濟...??? 是否該向保訓會..申訴、在申訴...?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.43.15.159

09/14 22:20, , 1F
其實被要求跟一般人一樣很正常阿XD
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09/14 22:20, , 2F
找單位調 現在各單位都缺身障 妳調走是它倒楣...
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09/14 22:21, , 3F
且身障考沒綁約限制....去找學校單位調 或研究單位....
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09/14 22:22, , 4F
身障缺不足 倒楣是該單位首長跟人事....你就離開吧
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09/14 22:22, , 5F
你說的很簡單我是不了解實際情況啦 我就你說的會認為
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09/14 22:23, , 6F
是人際處理的不好耶
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09/14 22:24, , 7F
調學校單位(國小國中)或研究單位(中研院,林試所)
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要離開也要原單位同意阿XD
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09/14 22:25, , 9F
有委員幫講 就ok 去找選民服務吧 先找到缺在調
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09/14 22:26, , 10F
不過要先說的是 每個單位都有其困境 ...所以逃避是不好
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大家明知道該員是身障的身分..那位何還要處處刁難..不解說
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學校單位或研究單位因為公務員少 反倒是弱勢....
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若首長 不重視公務員....則.....日子很難過
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除非是會計這種一條鞭的 人事還無法完全一條鞭
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刁難? 被要求跟一般人一樣就是刁難嗎@@
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09/14 22:29, , 16F
有的單位會排擠 反正在找身障約僱即可 也許有長期的職代
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把考試分發的排擠掉 留給自己的職代 也不無可能...
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09/14 22:30, , 18F
一般要求跟正常人一樣是合理 只是其他詳情 在文中無法得知
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09/14 22:31, , 19F
我也是看不出詳情 所以才說也可能是該員自身的問題
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09/14 22:33, , 20F
記申誡已成事實..是否該向保訓會救濟..申訴.再申訴
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09/14 22:45, , 21F
保訓會申請救濟 一樣是行文請貴單位人事解釋....
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除非程序上有瑕疵 或是貴單位人事有意替你解套...
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否則只要程序及事實明確 基本上申訴並無法解決問題
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09/14 22:47, , 24F
只會讓自己更黑 甚至將來商調時 人事系統會資訊傳送給新單位
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09/14 22:48, , 25F
所以自己看著辦吧 (雖然我還沒考上但是也當了一年的約僱人事
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09/14 22:52, , 26F
我記得在行政法裡,特別權力好像是採折衷說
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09/14 22:53, , 27F
這部份好像可以救濟,提起行政爭訟?
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09/14 23:12, , 28F
請向保訓會提複審 不過主管握有他辦事不利的證據
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09/14 23:18, , 29F
這不是行政處分..不行用覆審
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09/14 23:30, , 30F
不好意思我講錯了 因不影響公務員身分 請向機關提申訴
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09/14 23:39, , 31F
總會有一些人說被要求跟一般人一樣是正常的 這些人
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09/14 23:40, , 32F
我看不是輕度就是好手好腳 根本無法體會其他障別的人
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09/14 23:58, , 33F
同意樓上看法 這應該是社會的常態或稱病態
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09/15 10:44, , 34F
我覺得可以盡量要求自己跟一般人一樣 這是一種態度...
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09/15 10:56, , 35F
原因有兩種情況:1.工作內容真的很繁重,公文量爆大(和其
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比起其他單位算量大)
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2.公文量和其他同仁差不多,請修正您處理公文的方式及學
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09/15 10:57, , 38F
習處理的效率。從原文看不出是哪種?
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09/15 11:00, , 39F
不過事情已經發生了,還是想辦法提申訴或救濟。
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09/15 11:03, , 40F
我覺得是態度吧 如果是不夠禮貌跟謙虛..被人表剛好而已
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09/15 11:03, , 41F
現在在考績法的壓力下 還有公職難考的狀態下...
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09/15 11:04, , 42F
各人都是只顧自己而已.....你的公文延宕 會影響其他人...
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09/15 11:04, , 43F
如果大家工作量相同 在有時效的壓力下 謙虛低調是必須的
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09/15 11:05, , 44F
如果低調 謙虛些 我想大家應該不至於鬧到要申誡....
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09/15 11:06, , 45F
尤其身障考錄取率又比其他的高....很容易遭致不滿
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09/15 11:06, , 46F
從很久以前 就是高考優於地特 其次是身障跟原民特考
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09/15 11:07, , 47F
包含將來申調 對方機關篩選標準 也是高考的優於地特的
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09/15 11:08, , 48F
這是一種觀念也是文化 要改變 就必須自己表現優秀讓人佩服
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09/15 12:17, , 49F
回應luckystar777,千萬不要認為自己是身障,別人就應該
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09/15 12:18, , 50F
應該體諒,不是每個人都有同理心...要適度調整自己的心態
09/15 12:18, 50F

09/15 22:12, , 51F
謝謝大家,該員在某某醫院做財產管理的工作..業務量超大
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09/15 22:16, , 52F
我有個疑問點,明明知道該員是身障的身分,能力比一般正常人
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09/15 22:18, , 53F
差,為何還要處處挑他毛病,記她缺失,開考績會數落他,超酸
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09/15 22:22, , 54F
難到這樣就能提高醫院行政效率嗎,其機關首長的心態真可疑??
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09/16 06:40, , 55F
恩 1.單純首長不喜歡他 2.要逼他調職找自己人來當約聘..
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09/16 06:41, , 56F
就轉單位吧 不過財產管理在每個單位都很操唷
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09/16 09:25, , 57F
以結果論 他這樣的考績恐怕不好轉@@
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09/16 17:51, , 58F
不要認為身障等於理所當然工作量要少一點,沒那回事!
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09/16 18:14, , 59F
以後發文可以說明是哪種身障嗎?身障也是有很多類別的
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09/16 19:31, , 60F
ggvo大,你的例子真的只能請他調職到其他地方去了
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09/16 19:32, , 61F
因為那是"醫院"最重是效率的地方你沒效率當然鞭你
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09/16 19:33, , 62F
我現在在成大醫學院,多個學字行政效率就比旁邊低很多
09/16 19:33, 62F
文章代碼(AID): #1CZu35ha (Disabled)