[問題] 找直銷頭人才，需要具備什麼條件呢？
我們家的產品在全省已有數百家的實體店面通路，
(非連鎖屈臣氏一類的，都是自己開發的)
產品也是自己研發生產，自己製造，主要是保健食品和美妝保養品。
(品牌先不說，有一定知名度，幾個主播和明星都是代言人，每件產品都通過SGS驗證。)
那過去的產品除了實體通路賣以外，也和旅行社合作切貨給他們賣。
營業額和獲利一直頗穩定，這一兩年也有上市櫃計畫。
不過最近因為廠房還有空間，公司高層大家討論過後，決定多開兩條新產線
專門來作更高階的保健保養產品來發展直銷通路增加業績。
(產品系列名稱都尚未定，有待直銷團隊引進後討論。)
現在公司方有兩種想法，不知道哪種比較好？
1. 用優渥的條件(高薪+股票+高獎金)從別的直銷體系的高階上線找來做第一個直銷頭。
(要能認真親自帶下線開發的那種，不是靠下面剛好有幾個強而變頭的真直銷人才)
2. 直接用現有的客戶人脈下去發展直銷。
大家覺得哪一種方法是比較適合我們的現況呢？
如果不方便在板上回答，站內信也是很感謝的，謝謝。
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