[問題] NuSkin制度問題 能否有強者詳細解說?

看板DirectSales作者 (ming)時間11年前 (2013/04/15 22:30), 編輯推噓10(10推 0噓 60→)
留言70則, 10人參與, 最新討論串1/1
如題~因為最近一個認識很久的朋友決定要全力衝刺了 也卯起來邀約，因此上禮拜才被他邀約聽演講過，不過也被我婉拒了..... 其實我跟他不是今年才接觸過nuskin，四年半前就接觸過了 當初我跟他也入會了一陣子，但後來我體認到我不適合作直銷 因為我不太會社交、溝通講話，偏偏就我來看，要做直銷的最需要的 人格特質就是以上這兩點，因此我就淡出了~ 我朋友他也是沉寂了好一陣子，其中有一陣子一度上了主任 但後來某些緣故沒有繼續下去，因此又降回去了~ 雖然常常聽經營者說做nuskin會多成功多成功，月收年薪破幾萬幾十萬這樣~ 但我更想知道，比例上來說，100個經營者裡，有幾個是成功(註)的? 註:我個人在這裡對成功下個定義-從nuskin上穫得的金錢 扣掉任何花費在nuskin上的費用之後~收入是正的，這樣標準夠低了吧?! 其實我也問過幾個經營者類似的問題，但他們給我的回答都在避重就輕 打太極 因此我決定問問廣大的板友們，希望能歸納出讓我滿意的結論~ 言歸正傳，有無板友能把nuskin直銷完整的"遊戲規則" 鉅細靡遺的講解出來呢?這樣問只是問個大方向 還有很多細部的問題想問但不知道如何問...能否跟小弟我討論一下呢? 感激不盡囉~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.165.43.239
→
04/15 23:04, , 1F
本版17471篇
04/15 23:04, 1F
推
04/15 23:08, , 2F
http://ppt.cc/m3dh這些先全部看完再提問
04/15 23:08, 2F
→
04/15 23:09, , 3F
先了解書面資料再提出不懂的地方 免得板
04/15 23:09, 3F
→
04/15 23:10, , 4F
面充斥髒空氣(哎呀我婊到樓上了?!)
04/15 23:10, 4F
推
04/15 23:15, , 5F
沒關係沒關係, 惡人總是先告狀:)
04/15 23:15, 5F
推
04/15 23:19, , 6F
b大講的我還滿認同的~重點在自己及跟隨的人
04/15 23:19, 6F
→
04/15 23:21, , 7F
成功的要素在精神力影響力~
04/15 23:21, 7F
→
04/15 23:22, , 8F
嗯 據我了解 是他之後業績沒有達到主任標準
04/15 23:22, 8F
→
04/15 23:22, , 9F
制度衡量是否公平能承擔的起就行~
04/15 23:22, 9F
→
04/15 23:23, , 10F
一般來說~ 如新要做好就是扎實複製主任
04/15 23:23, 10F
→
04/15 23:24, , 11F
但成也主任敗也主任~
04/15 23:24, 11F
→
04/15 23:25, , 12F
嗯...二樓的PDF落落長= =懶得看完阿冏
04/15 23:25, 12F
推
04/15 23:27, , 13F
講簡單問自己是不是真的有什麼想成功的動機
04/15 23:27, 13F
→
04/15 23:28, , 14F
要不然面對主任的小組營業額~
04/15 23:28, 14F
→
04/15 23:28, , 15F
會是你第一個過不去的關卡~
04/15 23:28, 15F
17471篇...我覺得整體比例還是很重要的說...拿考試來比喻 就算你準備充分 還不是確保穩上 影響結果的變因太多了 考題難度 範圍 當天身心狀況 其他考生實力 準備充分與否等等 自己能控制的變因只有準備充分 其他根本是不可控制變因...我想說的是 就算把自身能力極大化 能成功的還是 那比例上的少部分人 就好像能考上的也是只有那些人阿 不是嗎? ※ 編輯: mitig 來自: 1.165.43.239 (04/15 23:37)
→
04/16 00:03, , 16F
大致上看了一下2F給的PDF檔 還是沒提到
04/16 00:03, 16F
→
04/16 00:04, , 17F
加入之後 其組織怎運作的阿 上下線 主任
04/16 00:04, 17F
→
04/16 00:05, , 18F
紅寶 藍鑽 之類的都沒提到......
04/16 00:05, 18F
→
04/16 00:06, , 19F
根據我微薄的認知 每個月個人有6000點業績
04/16 00:06, 19F
推
04/16 00:06, , 20F
其實6000點是考核主任前的門檻 主任後
04/16 00:06, 20F
→
04/16 00:07, , 21F
每個月2000點 不過通常我們都建議3000點
04/16 00:07, 21F
→
04/16 00:07, , 22F
連續三個月還是多久?達不到6000點就會掉聘階
04/16 00:07, 22F
→
04/16 00:08, , 23F
三個月內達6000點就可以成為主任
04/16 00:08, 23F
→
04/16 00:08, , 24F
嗯 2000 所以達不到2000就掉聘了?
04/16 00:08, 24F
→
04/16 00:09, , 25F
是呀 不過有寬限期 這時候有做到2000就沒
04/16 00:09, 25F
→
04/16 00:09, , 26F
事 如果寬限期用掉了 就重新三個月考核
04/16 00:09, 26F
→
04/16 00:10, , 27F
只要重新考核回來 一切就照舊 不會有什麼
04/16 00:10, 27F
→
04/16 00:10, , 28F
下線變旁線的問題
04/16 00:10, 28F
→
04/16 00:11, , 29F
所以是其中一個月沒2000就進入寬限期了嗎?
04/16 00:11, 29F
推
04/16 00:12, , 30F
嗯嗯 不過寬限期只有一次機會
04/16 00:12, 30F
→
04/16 00:13, , 31F
所以基本上我們自己都是把3000點當成基
04/16 00:13, 31F
→
04/16 00:14, , 32F
本業績 除了有其他獎金可以領之外 萬一
04/16 00:14, 32F
→
04/16 00:14, , 33F
差一點點也不會影響自己聘階
04/16 00:14, 33F
→
04/16 00:14, , 34F
基本上會怕這個就表示自己的客戶不夠多
04/16 00:14, 34F
→
04/16 00:15, , 35F
還是記得做的好的人 客戶下線都是很紮實
04/16 00:15, 35F
→
04/16 00:16, , 36F
的 腳踏實地很重要
04/16 00:16, 36F
→
04/16 00:17, , 37F
獎金指的是啥呢 沒上主任的直銷商沒這獎金嗎
04/16 00:17, 37F
→
04/16 00:17, , 38F
沒喔 主任前只有大嘴巴直推獎金
04/16 00:17, 38F
→
04/16 00:18, , 39F
主任後有整組行銷獎金 大嘴巴 還有主任特
04/16 00:18, 39F
→
04/16 00:18, , 40F
別獎金 新主任還有新主任特別獎金 後兩者
04/16 00:18, 40F
→
04/16 00:18, , 41F
要3000點才有
04/16 00:18, 41F
→
04/16 00:19, , 42F
還有所謂的6代5％組織獎金
04/16 00:19, 42F
→
04/16 00:19, , 43F
那麼這些獎金是多少?如何計算獎金金額?
04/16 00:19, 43F
→
04/16 00:20, , 44F
其實上面有解釋耶 不然我看看能不能找舉
04/16 00:20, 44F
→
04/16 00:20, , 45F
例
04/16 00:20, 45F
→
04/16 00:21, , 46F
六代五趴 是說從自己以下不包含自己的六代
04/16 00:21, 46F
→
04/16 00:22, , 47F
下線每個月銷售總額的5趴 就是公司給你的獎
04/16 00:22, 47F
→
04/16 00:22, , 48F
金這樣嗎?Y
04/16 00:22, 48F
推
04/16 00:24, , 49F
04/16 00:24, 49F
→
04/16 00:25, , 50F
是的 不過看聘階 也是寬度越大 代數越大
04/16 00:25, 50F
→
04/16 00:25, , 51F
直到藍鑽是6代
04/16 00:25, 51F
→
04/16 00:26, , 52F
不過我覺得與其看這個 先看看為什麼做不
04/16 00:26, 52F
→
04/16 00:26, , 53F
起來 是自己的因素還是上線的因素 或是
04/16 00:26, 53F
→
04/16 00:27, , 54F
外力影響 了解無法維持業績的原因 才能
04/16 00:27, 54F
→
04/16 00:28, , 55F
解決問題 進而做出成果
04/16 00:28, 55F
→
04/16 00:32, , 56F
那麼...這個六代五趴的代數指的是聘階不是下
04/16 00:32, 56F
→
04/16 00:32, , 57F
現代數嗎?比如說我下線的下線是第二代這樣?
04/16 00:32, 57F
推
04/16 00:38, , 58F
雖然我中文不太好 有點沒搞懂你的意思
04/16 00:38, 58F
→
04/16 00:39, , 59F
不過下線的下線是二代沒錯
04/16 00:39, 59F
→
04/16 00:46, , 60F
OK...感謝aensland大的回答 暫時整理一下
04/16 00:46, 60F
→
04/16 00:46, , 61F
思緒 若還有想到啥問題再來請教各位 謝謝!
04/16 00:46, 61F
→
04/16 02:09, , 62F
囤貨前如新直銷商有分身耶.
04/16 02:09, 62F
→
04/16 11:34, , 63F
小心隱藏版的規則XDD
04/16 11:34, 63F
→
04/16 15:44, , 64F
真的有賺到錢的人非常少，這邊用一年3萬
04/16 15:44, 64F
→
04/16 15:45, , 65F
美金當作標準。台上的分享不用太相信
04/16 15:45, 65F
→
04/16 15:49, , 66F
激勵成分大於實際狀況
04/16 15:49, 66F
看了一下aensland大提供的如新官網解說...就制度規則面來看 一開始個人要考核LOI上任，上主任之後不是沒事了 還要每個月有固定業績 來穩住你的聘階，然後帶更多下線考核LOI，下線們上了之後自己的聘階就會往上升 那上了之後呢?比方說從主任上了黃金主任，自己的每月最低PSV也會上升嗎? 如果你下面的"唯一一個"主任掉聘了 那自己還會是黃金主任嗎? ※ 編輯: mitig 來自: 1.165.43.239 (04/16 16:25)
推
04/16 16:34, , 67F
寰宇領袖也還是一個主任,個人責任額不變.
04/16 16:34, 67F
推
04/16 23:39, , 68F
寰宇領袖是帶15個主任的主任而已
04/16 23:39, 68F
→
04/16 23:39, , 69F
如新的位階其實就是個主任 只是第一代
04/16 23:39, 69F
→
04/16 23:40, , 70F
有幾個主任 你就是什麼主任
04/16 23:40, 70F
‣ 更多 mitig 的文章
文章代碼(AID): #1HR0xl8_ (DirectSales)