Re: [分享] 每個人心中都有一隻皮卡丘
傳銷界愛找老鷹
但有沒有想過 為什麼老鷹會出現?
能吸引老鷹加入你的團隊的原因又是什麼呢?
或者根本沒有老鷹?
以我目前觀察到的 有三種
第一種 本身的資質就不錯 學什麼都快 腦袋也很好
傳銷不過就是把老鷹隱藏在體內的潛力發揮出來罷了
這樣的人即便在其他的領域(非傳銷)也會表現的很好
第二種 早就是其他產業的翹楚 傳銷會成功也是剛好而已
這種要推薦成功 除了長期保持聯繫維持熱度 我想最重要的是推薦人本身的成長
因為在其他產業早已經成功的人要來加入成為下線 絕對是推薦人的個人魅力吸引了老鷹
若僅僅是因為看好公司而加入 那我說這隻老鷹一定很難帶 因為他是一隻單飛的鷹
推薦人能力不足也掌握不了這隻老鷹 更有可能老鷹飛得越來越高 最後脫離團隊
第三種 原本只是一隻小雞或者根本就是一隻醜小鴨
但由於推薦人懂得如何帶人 能夠因材施教給予正確的方式來帶線
讓他看到自己的可能性 明明就很會零售的就讓他零售 很會推薦人的就去推薦人
讓這些小雞們在自己擅長的領域去發揮到極大 在這同時去嘗試磨練弱勢的區塊
例如很會零售卻不敢上台的 就讓他先專注於零售再慢慢練習上台
我自己認為 培養出第三種老鷹才是最有趣的
因為雖然傳銷是人人適合的事業 但會不會帶人卻是看上線的功力
本身資質已經很好的人 不需要花太多時間用工具和團隊就可以讓老鷹展翅高飛
但能夠培養出識人並且因材施教 讓小雞醜小鴨變成老鷹的上線才是我崇拜的
因為找老鷹固然重要 但能夠讓小雞成為老鷹不是更好嗎?
在找老鷹的同時，亦期許自己能夠成為培養老鷹的上線
畢竟傳銷是助人的事業，對於那些尚未被啟蒙的小雞 我們更需要幫助他們成長!
這才是經營傳銷的樂趣不是嗎?
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