Re: [轉錄]拚直銷／師大學生：系上分裂互罵校方介 …

看板DirectSales作者city6190 (科帝斯)時間18年前 (2007/09/29 16:53)推噓4(4推 0噓 9→)

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※ 引述《EENTHU ()》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] : 作者: IEhacker (夢的交響詩) 看板: Gossiping : 標題: 棄學拚直銷／師大學生：系上分裂互罵校方介入關切 : 時間: Sat Sep 29 13:18:29 2007 : http://www.ettoday.com/2007/09/29/327-2164546.htm : 棄學拚直銷／師大學生：系上分裂互罵　校方介入關切 : 2007/09/29 12:52 : 生活中心／綜合報導 : 直銷的勢力，是不是真的已經滲透校園？記者實地走訪師大，有學生證實，為了直銷， : 系上已經分裂成兩批人馬，看不順眼互罵，甚至連「白癡」都罵出口，而校方也低調表 : 示，的確從今年初開始，就有同學來詢問直銷的問題，休學人數也比上學期要多。 : 拿著一張休學單辦休學離開校園，加入直銷的同學，在孕育老師的搖籃師範大學，似乎 : 越來越多。到底直銷是不是已經滲透師大校園？一位許同學就證實，自己就曾經去聽過 : 直銷課，雖然沒加入，但整個系已經為了直銷撕破臉，水火不容。 : 許同學說：「他們的講法，他們希望，也可以讓同學一起進來，然後不懂的同學，他們 : 就會偷偷覺得他們(直銷)是白癡，那其他同學會覺得，加入那個就像加入老鼠會一樣。 : 」 : 到底有多少師大高材生為直銷不唸書？師大休學的數字，94年下學期314人，95年上學期 : 600人，95年下學期454人。根據校方給我們的數據，94年下學期休學人數才314人，但到 : 了95年上學期，一下暴增到600人，下學期也有454人，雖然休學理由不見得是為直銷， : 但校方表示已經介入關切。 : 師大學務長方進隆表示：「學校已經警覺到這樣一個狀況，所以大概會利用各種場合， : 來宣導同學，在學期間應該以學業為重。」傳直銷的立意本身絕對是好的, 它提供給一般平凡人能夠以小搏大的成功機會, 尤其在現今貧富差距兩極化的情形下, 並且一般大學畢業生月薪約24000 元, 更多的大學生找不到工作下, 只有往傳直銷事業來拼個機會了. 錯的是, 某些不肖業者那種惡劣手法, 跟行騙沒兩樣, 這是要共同撻伐的, 但是有更多的正派經營業者, 經銷商領取的佣金是完全不抽取加入者任何一毛錢的, 佣金來源完全是來自於產品銷售的點數. 接著, 我們來說所謂的拉人, 拉人有錯嗎? 立意也是沒錯, 因為傳銷之所以可以收入不斷倍增, 就是靠組織的建立, 當組織的人多了, 每位經營者所購買產品與銷售產品的點數累積上來便愈可觀, 如此才可有別於傳統的死薪水工作. 大家想想, 傳直銷提供了一般工作者所不可能具備的機會, 它的確能在收入方面呈一定角度增加, 但是一定要看本身底下組織是否具備, 因此這便又牽扯到制度設計了. 制度要愈簡單愈容易懂, 不要搞一大堆聘階頭銜, 不要有差別抽成, 所有經營者之取得產品成本要完全相同, 更重要的是: 1.加入門檻不可過高 2.每月責任額不可過高 3.每月沒有責任額的公司絕對不能做, 因為根基一定要來自於產品 4. 不用找太多人, 因為一般人在找人都會受到挫折. 傳直銷多數人做不成功, 因為在找人會遇到挫折, 還有某些業者的制度會讓人囤積產品, 這是很可怕的, 一般人會在囤貨上種下負債的因子, 所以你是什麼人, 你應該依你本身的特質來選擇適合自己的. 森X的事件, 其傳銷致富理念應該沒錯, 錯的是它19.8萬的高門檻, 錯的是那種洗腦方式, 這種公司人人都該唾棄它.但是, 請各位想想, 其實你週遭還是有許多公開或隱藏著的親友, 他們也一樣在傳直銷這塊領域, 他們如果不想賺錢的,當然就默默地每月購買產品; 如果他們想賺錢, 前面說過, 這是建築在組織基礎上, 他們當然須會希望有人進來在他們底下, 一方面他的組織可增加生力軍, 同樣地你自己也多了一個不同於一班工作的賺錢管道. 惹人反感的是, 如果不死心地一直要你加入, 這種人就不對了; 我相信有很多傳直銷人並不會對你死纏爛打, 當你那一天碰到這樣的人時, 你就勇敢地告訴對方, 你不喜歡這種方式, 相信雙方都能圓滿的. 這社會上M化已是難以避免了, 每個人都是為了生活, 有些人認為傳直銷者踩著底下的人才可領到豐厚佣金, 或者騙人進來,他們就領到獎金, 這種思維是不理性的, 因為合法正派的業者沒有所謂拉人進來就抽多少獎金的, 完全是累績組織中的產品點數;至於踩底下的人, 這樣子的形容詞對正派的經營者也有失公允, 本來他們比較早進來, 當然會是在晚進來的人上面, 因為這就市傳銷的本意啊. 你現在是一位新人, 是在組織底層, 可是將來你也有可能底下有好多人, 只不過是多數人等不到那一刻, 因為在找人時失敗了. 所以關健還是在於找人, 因為你的組織必須建構在人員之上, 有人才有組織, 有組織才有致富機會. 所以如果你只是一般人, 那麼你在進來這行業前, 你要思考幾個問題: 1.你能等多久? 如果你想在一個月三個月內就致富, 那是不可能的, 因為你如何能讓你組織具有規模? 那些跟你說一兩個月內就能賺十幾二十萬的騙子, 請你唾棄吧! 2.進來後, 團隊中上下關係能否借力使力, 前面提過, 你一定要底下組織的有相當的成員, 那麼你才有機會, 而這些成員當然不可能都你去找來, 必須是上線能夠而且也願意放人或放點數下來, 而底下的這些人他們也能有一定模式創造出新成員或點數, 這樣子借力使力方式, 可能大家感覺仍不具體, 但是如果因為一些制度因素, 的確是可以達到相互幫忙的效果. 3.產品在市場上評價如何? 未來是否受歡迎? 產品價格是否被多數人接受? 如果這些都是正面的 , 那就屬好產品. 因為產品是一切的根本, 公司所有收入都來自於產品, 有好的產品, 所有運作才會良性循環. 更多資訊歡迎來部落格. 傳直銷立意很好, 錯的是業者方法不正當跟經營人員手法卑劣 . http://tw.myblog.yahoo.com/reachlife-888 特質 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.125.78.94

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Arminius

09/29 16:57, , 1^F

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Arminius

09/29 16:58, , 2^F

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Arminius

09/29 16:59, , 3^F

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