昨天突然想到一件事情，之前外勞不曉得為什麼趕著更改機台的性質，
原來是受到了老闆的影響。
本來產品做好就必須算好數量，如果有少的話再請我們來補，
但在還沒確定好數量之前就急著更改性質，倒底是在趕什麼東西?
結果後來很多數量少的情況就直接叫我補齊，我就有點不滿，
明明等我個幾分鐘就可以把東西弄好再交給他們處理的，
有必要這樣增加我的工作量嗎? 而且有時候數量會少是他們操作失誤，
結果把責任都推給我，也因為這件事有時候會和外勞產生一些摩擦。
後來才知道是老闆為了趕時間，所以才教導他們要這樣子工作。
這樣子就可以理解了，他們工作效率會如此之高，
甚至不惜利用暴力、降低品質的作業方式來換取速度，
很大部分是因為來自於老闆的壓力，卻也因此間接給予我不少的壓力。
老闆對於新外勞也絲毫不客氣，幾乎每天他都要加班之類的，很可憐不曉得能撐多少。
比起同儕之間比較所帶來的壓力，外勞最大的壓力來源還是在於老闆。
那自己還能撐多久呢? 我也不知道，新外勞要適應工作環境，到達之前外勞的工作速度，
還必須大約兩個月左右吧? 但如果又有新包裝組加入，其實我也不算輕鬆。
星期六的加班讓我搞清楚了一件事，就算是菜鳥，但是如果由一位老鳥來帶菜鳥，
也能夠給予我一些壓力，更不用說兩位包裝組都是老鳥了。
一人開一台，加上老闆急於求成的個性，不曉得是誰逼死誰?
嗯，好睏，來睏覺~
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