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大學、企業對待研究人才環境惡劣
百萬台灣人才外移中、韓、星
聰明不見得能創新，讀書好也不見得聰明
教育改革應修正這個錯誤
台灣有七十萬人在大上海地區常住，大上海以外區域早已超過一百五十萬，
台灣的國安會更早就發現，台灣人才外流嚴重，
中國在十二五計畫中把對台灣科技人才招手當做重點工作，
新加坡、南韓、香港也紛紛搶才，
高達百萬計的台灣白領人才流落在外。
大學研究人才環境惡劣不如中國，人才被當當廉價勞工剝削
台灣連大學的教授、學術環境，都在壓榨這些研究人才，
把研究生、博士生當廉價勞工使用，
從早上九點到晚上九點，為了教授的國科會計畫超時工作，
研究生多數領取不到兩三千、博士生領取兩萬以下的廉價薪資
公立大學績效極差，糟蹋政府預算與人才
吸收了政府大筆的教育和研發經費 以及台灣最優秀
的學生的公立大學，對學生的壓榨更嚴重
績效不彰的大學
政府只會撥大筆的經費來維持，而且從不思考改善之道
公立大學訓練出來的學生，
是否符合業界的實際所需？還是只會寫論文，衝評比成績
公立大學與研究機構應推動民營化，強化績效與人才薪資
許多公立大學的教授們只會閉門造車，
利用廉價的研究人力來大量製造不實用的垃圾論文，
提升自己在學術上的地位
政府仍繼續把人民的血汗錢當成是免費的營養午餐，
無條件的提供給公立大學
為了提升科技競爭力，多年來政府設立了多少個研究單位，
結果最後都變成是公立的養老院
解決這些公營事業單位的經營績效問題，
最好的方式就是推動民營化，
讓這些毫無競爭能力的公營事業單位變成是獨立的財團法人或是公司，
到市場中去和民營單位競爭，強化薪資結構，爭取人才，
這些單位活不下來就解散，或是轉包給民營企業來經營管理，
這樣子才能夠恢復他們的活力。
問題是政府有這個擔當和魄力嗎
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