哈哈
主管之前曾來問我空檔？
（前兩天都很忙，今天比較閒....）
其實也沒很閒，但有空跟他聊，結果問我理想薪資？！ o_o
啥？這男人有事？為何問？
被他問得滿頭問號，不知該怎麼回答。
（我原以為他要找接新的私中班？！）
（結果事實證明，我想太多，是自己想接啦～～XDDD）
反正是一堆假設性的薪資問題？？
讓我滿頭霧水，搞不清狀況。
反正少了私中班，薪資瞬間掉回保障底薪。
他來問我「理想薪資」跟「現狀」間的差距？如何彌平？
又問我如果長期待下來，薪資大略要爬到哪裡，我才OK？！
（我有說阿不然把新的私中班補給我，我就開心了～～XDD）
主管噴飯。原來我想來想去，都在想要討回私中班？！XDDD
（開新班，我沒很開心...是他跟老闆比較開心....
因為那是人數實際進帳！我只是補回我帶的學生人數....）
但對我來說，小學的學生人數操縱只是基本功，
我的留班率原本就很好，再加上現在美語掛安親，留班很簡單。
在最早之前，我的留班率就很好了！
我可以不用大腦工作，只要保有體能，就可做最基本的事。（目前）
所以，我沒啥好開心的.....
到底，他今天找我談什麼？！
我思考一下，大概是因為我的約去年九月簽一年。
現在已經是四月了，他怕他沒動作，再來我就閃人了....
我大概給了一個加3到7之間的幅度....（不含管理職）
就純粹一個區域性的美語全職老師，大概也到頂了。
（裡頭不含補習班給的總總福利）
再來，就是管理職的薪資了。
我是覺得某些版面的薪資寫得都有點過高。
應該是期待值的問題。我不覺得多益拿到金色證書就可以拿高薪。
大部分，都是現在的人期待自己值這麼多吧？！
這問題問我那個精明的老闆就知道....
他付出這麼多，甚至比最早那個雄才大略的老闆還願多付這麼多千給我...
他到底想要什麼？還不是收學生的業務能力？
可他要的，跟我想要的，有點出入。
現階段他覺得我最值錢的，應該是這部分。
（也是主管和小主管器重我的地方～）
可我想要的是拉長教學壽命，我的高級數班級少了點....
而補習班的低年級學生大概三分之二掐在我手上？！
厚！我沒那麼愛接這麼多小鬼....
我是有說可以一班給菜鳥學弟帶！他的學生似乎少了點？！
主管小算一下說，丟一班低年級，換一班私中班，
我的薪資只比上個月一千？這樣夠？
我很老實說，帶私中班，文法整合，是我比較累。
但這種量不變，質變，對我的未來是有益處的，我覺得OK！
我可以帶一堆基礎班，小孩也不知道我上課講錯....我比較輕鬆。
可我不是那麼期待這種授課方式。
反正講來講去，大概是要簽長約之類的吧？
來問簽長約，薪資到哪、學生人數到哪，我可以？！
＊＊＊
反正要講，我就講了。
C老師愛來虧我，影響我備課的事，也講了！
（之前開會有在提要控制脾氣的事....
我便老實說，根本不是我狀況不好，火大才罵小孩。
是因為C老師干擾我，講些五四三，可我是那種被虧久會翻臉的人...
我不像他們想像的那樣....跟C老師非常投契？！
我想主管有驚嚇到！只是表面克制不要表現出來。
他沒想過....我沒抱怨其他，只是嚴重表示C老師別再來了....
我會指桑罵槐。嚴正告訴小孩：不准吵！你干擾到我了！
其實....我在罵C老師....）
我不是上班很愛聊的人。
以前上班，大家不講話，我也可以坐在那裡都不吭聲。
三四個小時不說話完全沒問題....
（主管晃然大悟：也對！不然妳怎自己一個人在書房裡工作？）
（我要帶那麼多學生！有那麼多瑣事要做，哪有空跟C老師聊廢話？！
我不知道為何有人上班天天都那麼嗨？那麼多廢話可說？
但我事情做不完，沒空廢話！==>不然妳要幫我寫一百多本聯絡簿、考卷嗎？）
我可以幫你一直收學生，把總人數拉到四百。
但你不能讓我一個人帶一百五十個！
我可以把新生收進來，舊生讓菜鳥學弟或C老師接走....
這種事，我可以做。但不要叫我一個人帶一百五十個！
當然，順便講....
升管職，之前在那家補習班，我有心理陰影。
我是被挖的，老闆之前講得天花亂墜，但挖過去後，都跟她講的不一樣。
而我離開原職後，那個職缺就被其他人取代了。
可管理職，跟她開給我的....都不同！
但我已回不去原來的地方了！
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