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同一個專案，大家都想辦，分組後開始拼了命似的想搶主導權，
開始你爭我奪、爾虞我詐，競爭在所難免，
但是只要良性的基本上都無傷大雅，只可惜出現的大多是惡性循環，
最後的結果就算某一組贏了，過程也是難看至極。
其實早在一個多月前就能感覺到其中一組還是用老舊的方法進行整個案子，
那組時間已久，觀念早就過時而且不知變通，
數十年來如一日，可不過幾乎是些鳥鳥步。
後來衍生的其它組不外乎為了年度專案成功都不約而同打拼著，
雖然方式和過程不同，但是最終的理念一模沒有兩樣，
大家都是為了案子好，如此而已、不多不少。
老啦......老一輩退不退啊？
老組別要不要改變方式、煥然一新啊？
非得弄到自己爽到極致、爽到進棺材，
然後才聽到後人痛罵嚴重遲緩專案進行的聲音嗎？
某些東西我覺得比後來的小組還要好，
但是前提必須先傳承給年輕一輩才行，這樣才能與時俱進、接軌新時代。
我在有些地方看到那天新組長上轎之時，就是她老爸失業之日，
她因此而不喜歡、痛罵新組長。
說真的，蠻好奇到底是什麼連鎖反應導致她老爸失業，
竟然可以牽牽牽、牽拖到這麼遠。
第一個閃過的念頭是冗員，加上家族洗腦之下......無藥可救。
......還好那時候忍住沒問，好險！
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