[請益] 德國員工勞動契約

看板Deutsch作者 (迷惘了~~)時間10年前 (2014/05/22 20:29), 編輯推噓2(2010)
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各位大大,請幫個忙。 公司最近丟了一份德文勞動契約給我,其中有幾點不甚明白。在此想請教大家: 1. Der Beschäftigte wird ab dem als ……………… für den Bereich ………… … im Betrieb …………… tätig. 請問,這三個欄位分別該填寫什麼資訊? 職務名稱?地點?工作內容嗎? 另外,可以幫我翻譯一下休假制度嗎?感謝囉!! 1. Der Beschäftigte hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub gem. BUrlG. Dieser beträgt derzeit bei 5 Arbeitstagen pro Woche 20 Tage im Kalenderjahr. Darüber hinaus gewährt der Arbeitgeber dem Beschäftigten zus ätzlich einen vertraglichen Urlaubsan-spruch von weiteren [ ? ] Tagen pro Kalenderjahr bei 5 Arbeitstagen pro Woche. Erhöht sich der gesetzliche Mindesturlaub ist dieser auf den vertraglichen Mehrurlaub anzurechnen. 2. Scheidet der Beschäftigte in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres aus, beträgt der Urlaub so viel Zwölftel des Jahresurlaubes, als der Beschä ftigte volle Kalendermonate im Betrieb in dem Kalenderjahr beschäftigt ist, mindestens in Höhe des gesetzlichen Mindesturlaubs. 3. Der Urlaubsanspruch erlischt drei Monate nach Ablauf des Kalenderjahres, es sei denn, daß er erfolglos geltend gemacht wurde oder daß Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht genommen werden konnte. 4. Konnte der Urlaub wegen Krankheit nicht genommen werden, erlischt der Urlaubsanspruch zwölf Monate nach Ablauf des Zeitraumes nach § 6 Nr. 3. 5. Zuerst wird der gesetzliche Mindesturlaub und dann der zusätzliche Urlaub gewährt. 在此先謝過各位了~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 80.147.40.138 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Deutsch/M.1400761790.A.355.html

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第一個欄位 第一天上班日期 第二個 工作職位 第三個
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工作地點 翻譯對象:我德國朋友
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其餘的"大意"是 如果你每週工作五天,你一年起碼可以有
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20個休息天 如果此合約中對方給你更多假期的話 則會以多
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為準 如果你在半年後辭職 你將會有一半的休假
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你的休假有效期限最遲為隔年三個月後 (也就是如果你2013
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年的20天休假最遲必須在2014年4月以前休完)
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除非你先前有申請休假但被拒過 或 基於公司情形
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若已經申請休假成功但臨時在該期間生病 此假期將為病假
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而非休假 你下一年將可以重新申請你的休假
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然後你[?]中應該填入多餘20天的假期總日期
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真是太感謝您了!!!!
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