兩黨要開始比賽「世代交替」
目前檯面上這些人，從四大天王以下個個都是經歷過扁政府的官員。
他們出來「改革」，既沒有臉，更沒有正當性。
這就是為什麼謝長廷會主張大膽進用新人的原因吧！
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兩黨要開始比「世代交替」 》文／周天瑞
選後國民黨面對人民託付，將展開人事佈局以組織政府；民進黨面對三連敗，將準備重返
在野。兩黨雖然易位，今後要比的同樣都是「世代交替」，誰能在世代交替上做得成功而
徹底，誰就會有更多明天。
國民黨雖然勝選，但許多人清楚，人民選的絕不是以前的那個老國民黨，更不希望舊時代
顢頇、酸腐、妄自尊大、狼狽為奸的幽靈復活。人民毋寧希望在選舉中顯得戰戰兢兢、知
所檢點、刻意包容的國民黨，不致故態復萌於完全執政之後，若再能連接到國民黨曾經有
過的施政表現及選擇馬英九所著眼的正派、誠懇、素樸、新本土等清新要素，那將是何等
的萬民之幸。
然而能否如此，大家都在看，未來的人事陣容將是第一關。組建新的執政班底，乃至決定
數千個職位的替換人選，不是件簡單的事，昭昭在人耳目，尤不可不慎。國民黨在野八年
，縱使原來人才眾多，經此八年，若非老成凋謝，就是經驗斷層，倘在國民黨中劃地自限
，既不敷運用也不符社會期待。
這正是馬英九廣邀人才與進行世代交替的機會。特別是，在民進黨取代政權之後，造成一
大批國民黨官員的失業，從某個意義上來說，等於替如今的馬英九清洗了許多舊勢力。馬
英九上台面對的祇不過是要不要再用他們的問題，而非將他們從位子上拉下來的問題，難
度相對不會太高。如果馬英九還要大量從這批舊官僚中取材，就太不聰明了。
領導人的風格往往會決定人才是否願意歸趨。比起陳水扁那樣的人，馬英九延攬人才應不
會面臨太大的困難，若肯在四處訪賢上下功夫，必會創造出意想不到的榮景。
關鍵在若想放眼長遠，現在就要考量到人才的年齡。設定各個層級人事的年齡線，無妨參
考各國常有的作法。這個作法將既可有助於抵擋老面孔的回籠，予人耳目一新之感，倘加
上經驗、能力與才德上搭配得宜，則又能兼顧眼前與未來。
至於民進黨方面，一個無須否認的事實是，民進黨好不容易取得的政權已經在陳水扁手上
毀掉了，而跟著陳水扁廝混的這一代也隨之陪了葬。因為他們不管受制於什麼原因，都沒
有表現出足夠的勇氣與膽識，如今講什麼話都是馬後砲式的廢話。他們很難再號召群倫，
也不該再有臉領袖群倫。
他們不但已經不配如此，甚至不必出現在任何檢討會的場合上。祇要有他們在，別人都難
免顧忌，很難暢所欲言。更不用說，任何出於他們口中的檢討，都必定少不了解釋理由，
動輒出現「但是」，乃至賴給對手，根本不合「檢討」的標準。
其實祇要他們整批退下，縱使沒有檢討，也不再會走回老路，比起半調子的檢討更叫檢討
。一當讓出空間，世代有了交替，它本身就是以行動做了最大的改革。
有人擔心中生代還看不到孚眾望的人，說他們並無顯赫的戰功，這是標準的瞎說。未來人
的道路不勞前人多慮，尤其那沒有處理好前事的人如何可為後人之師？未來人自會以前人
的錯誤為鑑，他們將在專業能力上追求，並在對手的差錯與不足上乘勢而起。台灣社會必
會給他們機會，即使前人的所謂戰功都成灰燼，也無礙於他們的新立戰功。
如果民進黨的選後道路能往這個方向走，將比國民黨更容易做到世代交替。既然政權都失
去了，還有何懼？為什麼不利用這個時候趕在國民黨前面先走一步？－－比不過今天，就
用力去比明天吧!
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