Re: [討論] 富士康今年第 9人離奇墮樓
※ 引述《mchuang11 (姚)》之銘言：
: ※ 引述《darthv (閑談莫論國事)》之銘言：
: : 鴻海是知名的血尿企業. 台幹上廁所見面互問:"小便紅了沒?"
: : 不過,給最低薪資是合法. 還有給加班費更是合法. 不要笑,台灣很多企業上班打卡
: : 制,下班責任制. 前幾天蘋果日報專欄有人投訴,台灣某手機組裝廠拖欠加班費,前後達
: : 10萬元. 一個單親媽媽缺10萬快撐不下,大老闆每天上報說多少億身家.
: 富士康這樣做確實是合法的 但有點abuse the rules 合法卻不體面
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國家制定法律去保護人民 人民對法律的保護不滿意 應該去對政府施壓
商人投資就是要賺錢 賺不了錢就會撤資走人 對商人做生意的方式不滿
可是這商人的做生意方式卻是合法的 除了要求自己政府修法之外 就是自己
對那商人施壓說不改進的話 自己就不要跟那商人做生意 商人權衡利害
之後可能因為你沒力而不鳥你 也可能因為你很有力而跟你走
至於體面? 有的人認為自己食衣住行等等都能用高級貨就是體面 有的人認為
體面要發自內心的精神氣質 什麼精神氣質? 有的人認為你不信哪個神
就註定沒有氣質 有的人認為你不從哪個黨就沒有氣質 有的人認為你講話寫作
用不出一些高雅的字詞就是沒氣質 這標準多多的有 有興趣的慢慢玩去
: 台企這方面的名聲比較糟糕 基本上是法律有的漏洞就會去鑽
算了吧 參考其他的網友貼文就知道這種寫法的主觀不精確 特別是
這貼文的網友自己當初還把台企去跟國企相比較 這種偏頗寫法本身
就讓自己文章的氣質不好
至於法律有漏洞就去鑽 幹這檔子事情的人可多了 地不分南北西東
人不分男女老幼....
: 象富士康 可以和員工簽同意無限加班的合同
: 再營造一種強力加班的氛圍 這樣就可以把單位工作量的成本壓得很低
: 台企是外來戶 做起這種事情沒有顧忌
: 比較大一點的陸企 還是要注意名聲
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名聲很抽象的 而且這種寫法是說沒那麼大的企業就自然而然可以很有氣質的
不注重自己名聲?
: 大陸應該有法律規定 比如說加班時間最多20% 任何企業和個人的契約無效
: 才能有效保護工人
難說 法律的規定要切合實際 否則就必須投入大量執法成本 古話講過了
殺頭生意有人做 賠錢生意沒人做 是看這事情的一個角度
看這事情的另一個角度是 做生意講的是將本求利 今天這個國家賺不到錢
那就走到別的國家去 比方美國勞動法規嚴格 聘勞工成本高 於是有些公司要
嘛倒閉關門 要嘛到對資方比較和諧的國家去聘請比較便宜聽話的勞工
於是美國的一些工人就失業了 這樣比較好嗎? 因此失業又沒法轉業的勞工
大概不會說好 而這種現象不會只有在美國才會發生 中國照樣會發生
要不然要談勞工福利的話 要求政府規定一周只可以工作四天 男工女工都可以
請產假(男工回去照顧老婆也很重要的) 所有勞工一律強制健康跟工作保險
然後費用通通讓雇主承擔 雇主不可以解雇勞工(比方日本過去的終身聘用制)
雇主聘了勞工之後也必須同時幫勞工的配偶在公司找一份工作 才不會拆散夫妻
影響家庭 違反社會和諧
上面那些個勞工福利有的是真的 但是要看勞資自己協商 有的是把真的規定
弄得對勞工更有利 讓企業更"體面" 總之對於勞工講 都是美好和諧的規定
實行這種規定的企業也很體面 但是如果讓現在中國正府訂法律去全國一體
和諧適用 地不分南北西東 企業不分大小內外 那....中國真的能夠發展
得更好?
讓國家制定並且強制所有企業必須體面賺錢就能有效保護工人? 去
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