[資訊] 以主義為根本全面加強和改進企業文化建設
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以社會主義核心價值體係為根本全面加強和改進企業文化建設
發佈時間：2012年10月16日09:00
來源：《求是》 期號：2012/20 作者：申維辰
當前，我國企業文化建設工作已進入一個新的發展階段。做好新形勢下的企業文化建設工作
，要深入貫徹落實胡錦濤總書記在省部級主要領導幹部專題研討班上的重要講話精神，
統一思想，明確方向，在總結經驗、把握規律的基礎上，以社會主義核心價值體係為根本
，為推動社會主義文化大發展大繁榮做出積極貢獻。
一、黨的十六大以來我國企業文化建設的基本經驗
黨的十六大以來，廣大企業堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"
重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，紮實推進企業文化建設，積累了新鮮經驗。
堅持以生產經營為中心，服務於企業改革發展大局。
科學發展觀是企業改革發展的根本指針。立足於經濟發展方式轉變和企業改革發展的現實
要求，企業文化建設工作始終堅持以科學發展觀為指導，圍繞提高企業經濟效益、
實現資產保值增值這一中心任務來開展，把企業文化作為推動企業發展的獨特要素和資源，
作用於企業改革發展的全過程和生產經營管理的各個環節，把企業文化建設的成果轉化為
企業的核心競爭力，推動了企業的科學發展。
堅持以人為本，致力於提高幹部職工的思想道德素質和科學文化水平。
堅持以人為本，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者，是企業文化建設
的基本任務。企業文化建設始終堅持全心全意為職工群眾服務的宗旨，深入研究利益格局
深刻調整條件下職工思想觀念、價值取向、心理動態、精神文化需求方面的新情況新特點，
把實現好維護好發展好職工的基本文化權益作為企業文化建設的出發點和落腳點，堅持把
解決思想問題和解決實際問題相結合，用人文關懷傳遞高尚價值追求和道德情操，用心理
疏導促進心理和諧、增進價值共識，培育職工優良心理品質與道德品質，促進了職工的全面
發展。
堅持以創新為突破，積極培育具有各自特色的企業文化品牌。
創新是企業文化建設的本質要求。
在企業文化建設工作中，廣大干部職工堅持解放思想、更新觀念，立足企業改革發展實際，
弘揚優秀傳統文化,運用現代信息技術,推進企業文化創新，積極打造獨具特色的企業文化
品牌，形成了價值取向正確、內容豐富多彩、個性特色鮮明的中國企業文化建設新格局。
注重與現代企業制度相適應，不斷豐富企業文化建設的內涵。
企業文化建設適應建立現代企業制度的要求，積極推進企業文化與現代企業管理制度的深度
融合。把企業文化建設的價值理念融入企業管理制度和管理實踐，增強了企業文化在經營
管理中的作用，逐步形成了價值導向與制度標準協調同步、文化導向與激勵約束優勢互補
的局面。
注重與新興傳播技術相結合，積極拓展企業文化建設的新途徑。
適應信息傳播技術迅猛發展的新趨勢，
企業文化建設充分發揮互聯網、手機等新興媒體傳播優勢，通過建設網絡平台，
加強論壇、博客、播客、聊天室、QQ群等欄目設置，開通企業微博，建立企業手機短信發送
平台，自辦手機報，開通手機上網業務等方式拓展企業文化建設的新渠道，
用先進技術傳播先進文化，使企業文化建設借助科技力量得到加強和提升。
二、正確認識和處理新形勢下企業文化建設中的幾個關係
當前，企業文化建設面臨許多新情況新問題，做好新形勢下的企業文化建設工作，
要在充分借鑒已有經驗的基礎上，重點把握和處理好以下幾個方面的關係。
企業文化建設與社會主義文化大發展大繁榮的關係。
企業文化是社會主義文化的重要組成部分，
企業文化建設要處理好部分與整體、局部與全局的關係。
推動社會主義文化大發展大繁榮、建設社會主義文化強國戰略目標的提出，
為企業文化發展提供了重要契機、創造了有利條件，要抓住這一大好時機，
把企業文化建設工作融入社會主義文化大發展大繁榮的整體工作中，
實現同頻共振、同步發展。
企業文化建設工作必須遵循中國特色社會主義文化建設基本規律，
堅持先進文化的前進方向，用企業文化建設的新成果豐富發展社會主義文化。
企業文化建設與企業改革發展的關係。
企業文化是推進企業改革發展的內在動力。
企業文化建設要始終堅持服從服務於企業改革發展的大局，用共同理想凝聚人心，
用企業目標激勵人心，用發展成就鼓舞人心，用和諧氛圍穩定人心，調動一切積極因素，
為企業轉型發展提供重要的精神力量。
同時，企業改革發展取得的成果要反哺企業文化，用企業改革發展所取得的成就和經驗
豐富企業文化的內涵，用企業改革發展所取得的經濟成果為企業文化建設提供物質保障，
從而提高企業文化建設的質量和水平。
企業文化建設與滿足職工精神文化需求的關係。
企業文化建設的基本任務是滿足職工群眾的精神文化需求，促進人的全面發展。
企業文化建設要堅持從企業發展和職工精神文化需求實際出發，既不能超越企業發展階段和
職工思想文化素質提過高要求，也不能藉口企業存在困難而弱化精神引領和文化塑造功能。
要認真開展理想信念教育，推動社會主義核心價值體系建設融入企業生產全過程；
要積極組織職工參與有益身心健康的豐富多彩的文化活動，活躍職工精神生活；
要努力建設覆蓋全體職工的文化服務體系，實現企業文化發展成果共建共享。
企業文化建設中繼承、借鑒與創新的關係。
創新是企業文化發展的不竭動力。
企業文化建設要繼承中華優秀傳統文化、五四運動以來形成的革命文化，大力弘揚新中國
成立以來形成的優秀企業文化傳統和改革開放以來企業文化建設新成果，充分認識其歷史
意義和現實價值，堅持與時俱進、推陳出新，在繼承、學習中創新和創造。
同時，還要以開放包容的態度和世界眼光，堅持以我為主、博採眾長，
大膽借鑒世界一流企業的管理文化，兼容並蓄，為我所用，
推動企業文化建設向深度廣度發展。
企業文化建設中加強黨的領導與發揮職工群眾主體作用的關係。
堅持黨的領導，發揮企業黨組織的政治核心作用，是加快企業文化建設的根本保證。
必須明確黨對企業文化建設的統一領導，切實發揮企業黨委總攬全局、統籌各方的作用，
推動企業文化建設統籌發展、協調發展、科學發展。
要堅持黨的群眾路線，充分發揮職工群眾在企業文化建設中的主體地位和作用，
尊重職工群眾的首創精神，調動廣大職工群眾參與企業文化建設的積極性、主動性、創造性
；要發揮黨的領導與職工群眾自覺參與企業文化建設的兩個優勢，不斷完善黨委統一領導、
黨政工團和群眾組織齊抓共管、全體職工廣泛參與的企業文化建設新機制。
三、堅持以社會主義核心價值體係為根本，全面加強和改進企業文化建設工作
當前和今後一個時期，加強和改進企業文化建設工作，要認真學習貫徹落實胡錦濤總書記
在省部級主要領導幹部專題研討班上的重要講話精神，重點做好以下幾個方面的工作。
大力踐行社會主義核心價值體系，積極發展中國特色企業文化。
要把社會主義核心價值體係作為普遍遵循的價值準則和共同追求的價值目標，
熔鑄於企業精神的生成培育中，融入到企業生產經營和文化建設的各個方面、各個環節，
化為具體的工作標準、崗位職責和行為守則，落實到企業獎懲、幹部任用、人才培養等
各項制度中，努力使社會主義核心價值體系成為乾部職工的自覺行動。
進一步加強人文關懷和心理疏導工作，打牢企業文化發展的思想基礎。
人文關懷和心理疏導工作，是企業文化建設的一項重要任務。
要把握新形勢下職工群眾的思想脈搏、精神需求和
心理期待，把人文關懷和心理疏導工作落到實處、取得實效。要保障職工群眾合法權益，
建立完善公平公正的利益分配機制、科學有效的權益保障機制、高效暢通的訴求表達機制、
靈活及時的矛盾調處機制，切實維護好職工的經濟權益、政治權益、文化權益和社會權益。
要積極幫助職工群眾特別是困難職工、特殊群體解決住房、就醫、子女上學等方面的實際
問題。要重視和密切關注幹部職工多方面的心理感受和情緒反應，引導幹部職工用正確的
方式表達利益訴求、處理人際關係，培育形成自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態。
注重加強對非公有製企業文化建設的指導、規範和扶持，努力提升非公有製企業文化建設
工作水平。當前，非公有製企業文化發展不平衡，存在的問題不少，亟須加強指導、規範
和扶持。要組織專門力量開展非公有製企業職工思想狀況、企業文化建設基本情況的調研，
幫助非公有製企業建立健全企業文化建設的各項規章制度、評價標準。要堅持分類指導的
原則，通過組織培訓、參觀學習等提高非公有製企業出資人和負責人對企業文化建設工作
重要性的認識。各級宣傳文化部門要把幫助非公有制企業開展文化建設工作納入議事日程，
抓住企業價值理念培育與轉化這一關鍵，支持企業打造符合時代要求、體現企業特色、
具有科學管理內涵的企業精神和企業文化品牌。
加快企業文化建設與信息科學技術的深度融合，提高企業文化建設工作的綜合效能。
要充分認識科技進步對企業文化發展的重要作用，緊跟科學技術前進的步伐，
把信息科學技術作為推動企業文化發展的重要引擎，做到認識到位、行動到位。
科技進步在不斷延展科技知識體系的同時，也在不斷完善人的思維方式、擴展人的精神世界
企業文化建設要注意吸收科技創新成果，豐富企業文化的內涵，提升企業文化的品質。
要強化新興媒體對企業文化的傳播功能，要在總結已有經驗的基礎上，更好地運用互聯網
、手機信息系統等新興媒體來推動工作，不斷增強企業文化的時代感、表現力、傳播力和
影響力。
建立科學考評激勵機制，提高企業文化建設工作科學化、規範化水平。
推進企業文化建設科學化、規範化，是今後一個時期工作的重中之重。
要在深入研究的基礎上製定科學的企業文化建設評價標準，
形成統一規範的量化評價指標體系，為考評工作提供科學的依據。
要依據考評結果逐步推行企業文化建設工作目標管理責任制，
把企業文化建設工作納入企業黨政領導班子年度考核管理目標，
把企業文化建設的目標任務與企業生產經營目標任務同步下達、同步落實、
同步考核、同步獎懲。
要堅持評價檢查與改進工作相結合，通過考評發現企業文化建設工作的薄弱環節，
採取改進措施，不斷推動企業文化建設工作的改進和提高。
（作者：中共中央宣傳部副部長、中國思想政治工作研究會常務副會長）
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