[心情] 彰化的勞工處有在上班嗎？

看板ChangHua作者 (少壯能幾時)時間10年前 (2015/03/16 12:38), 10年前編輯推噓55(57推 2噓 139→)
留言198則, 49人參與, 最新討論串1/1
嗯…剛剛聽了一些莫名奇妙的事，上來po文抒發一下 在下的一個表妹年後想換工作，四處寄履歷之後，有一個「本縣地標」的管理協會回覆 她去面試後跟一個「兒子娶女藝人」的主管談，好像談的還不錯 後來講到福利薪資的部分，就有點含糊帶過，反而轉話題到說年輕人不要太在意錢什麼的 跟主管講完後，換到另一個辦公室跟負責人事的人員講 人事說，薪資部分前「三個月是試用期，就是基本薪資19xxx，不能排休」 如果真的有事可以請假 三個月之後可以開始輪休，但是紅字都要上班，包括六、日、國定假日 每個月大概可以排五、六天放假 我妹聽到這裡其實已經有點傻眼了，但是裝鎮靜問了一些問題 比方說「試用期過後的薪資調整之類，結果人事說應該是不會調」 於是乎我妹回覆要再考慮看看就回家了，聽她說完我也覺得頗誇張 前三個月不得休假領19xxx，這個感覺太可怕了吧 勞基法早就取消什麼試用期了，更別說是強迫你有事才能請假 難不成勞工處都在睡覺喔？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.118.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ChangHua/M.1426480738.A.E02.html ※ 編輯: train60125 (123.195.118.202), 03/16/2015 12:41:10
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正常的，這就是彰化，我還面試過18000...
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彰化低薪是常態我知道，前三個月不能排休這我第一次
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聽到
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直接去舉發了啊
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推
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彰化縣議長?
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推
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彰化就是這樣才留不住年輕人啊…根本慣老闆天國
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八卦山?
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以前有遇過勞健保扣完剩16000的
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我知道的是沒休假的天數會折現金補加班費，反正你
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表妹也不會去上班，有差嗎？
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彰化低薪常態拉，真不知道沒有查還是有其他秘密?
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樓上說的就是醫院凹護理師的老招啊，還會酸別的行業
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可是連加班費都沒有之類的。
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被k大插樓了@@，話說檢舉只能靠曾經受害者吧，原po
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親屬能做到的只有不去上班。
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Selina的公公啦！之前有認識的姐姐也是應徵，和原po
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說的狀況差不多，當然是沒去做啦！
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大佛？
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這就是彰化，之前遇過底薪12000的，上一份工作底薪1
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8000……
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噓
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很多地方都還有試用期...少見多怪...還怪勞工處= =
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很多地方有不代表合法，謝謝
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記得試用期現在是違法吧
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推
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法規沒讀過，少見多怪，只好亂噓，以為很有見識
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推
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說真的，換個名目教育訓練期，基本上也一樣
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試用期三個月是因為三個月內離職或資遣不用預告，
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不是低薪藉口
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試用期就可以不用休假喔？噓的難道就是這種惡質資
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方嗎？
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勞基法早已取消試用期，資遣什麼的都要給錢
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去永樂街問一下,很多(非連鎖的)店家,底薪都很低...
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推
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應該說勞工處根本就沒用，放任一堆無良企業，之前某
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家醫院說新人第一個月不支薪，我去你媽的！
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噓的很怪，ID也怪
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推
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有可以啟動鋼彈的福利嗎?
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推
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謝____?
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勞工處不是已經改名為資方保護處了嗎？
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檢舉，之前寶珍香就被罰了錢啊
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就像一堆像樓上的人積非成是，還要年輕人吞下去，然
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還有 119 則推文
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通時間一起算上去的話，每天7:30AM彰化出發，11:30
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PM才準備收拾東西下班.到家約00:30~01:00AM
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至於慣老闆這件事喔..是沒錯啦，當你不得不屈就的狀
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況下，當然他還是能活得好好的，就因為彰化傳產太多
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新行業沖擊力道不足，想當然爾，就會繼續造就低薪
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市場，至於檢舉喔..如果你能安全離職後，再回馬槍也
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還來的及啦，但是要改變大環境結構，建議是讓自己
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可以幹掉現任管理層或許比較快，有權了，要改比較快
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落落長的一串，傷眼抱歉..對了.目前銀行缺人借錢
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如果你有想法有能力也想清楚出路及退路了，最近小額
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貸款的利息都還不錯.可以考慮看看.至於房地產居高
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只能說彰化有錢人太多，以至於房地產價格只會走高
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要降喔..等待股市崩盤的那天吧..至於彰化房價降不下
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來，那又是另外一段故事可以說了.
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S大創業的勇氣與能力令小魯佩服，但說真的，一個媳
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婦熬成婆的創業老闆向您一樣良善的並不多，更多的是
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換了位置換了腦袋的，否則台灣現今多數的中小企業吏
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老闆誰不是苦過來的
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那為何血汗工廠還是一大堆？正因為人性難以捉摸，才
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需要制度的建立。況且勞工數量大於老闆，也不是每
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個勞工都能夠順利創業，所以不能倒果為因的要求勞工
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「等你變老闆再改善勞工權益吧」難道當不成老闆的
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勞工真的是活該被剝削嗎？難道當勞工就不能結婚生子
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買房買車嗎？
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何謂基本工資，是指人在社會上生存基本所需的費用，
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您辛苦創業，也只能粗茶淡飯，那些血汗工廠的勞工
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領19000的，在現今的生活環境下該如何生存？萬一不
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小心壓力發洩錯誤又多了個小孩，要如何負擔教養費
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用？爸媽在血汗工廠裏的時間比在家還多，小孩誰教育
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？所以為什麼要限制工時，因為人生不只有工作。
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推
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在公民意識崛起的今日，何須改革的號角？每個人都可
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以捍衛自己的權益，雖然一個人檢舉的力量很小（關
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於檢舉的方式勞動部都查都有，salary版也有教戰手冊
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，光申請勞動檢查就夠老闆吃不消了，重點都可以匿名
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）但透過資訊的傳播，每個人都願意去檢舉，去拒絕進
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入血汗工廠，雇主必定需要改善勞動條件，更直接一點
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，就聯合同事罷工，老闆也不可能臨時找到那麼多新人
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。雖然我提的也不是什麼立即有效的改革方式，畢竟
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我不是掌權者，但我認為這才是正確可行的方向
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想問s大為何彰化房價降不下來
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