[閒聊] 目前的重建材料 (2)
後衛群
Courtney Lee 三年16M
交易完成,繼續聊。
Lee與Terry的合約常常會被說是去年暑假操作的一大敗筆。這個觀點
有值得討論的地方。從簽約目的的角度來說,我們請他來是為了加深
球隊在季後賽的競爭力,而結果顯然很失敗。但要說這兩張合約卡住
球隊的薪資空間,以至於後續操作發生困難,這點就值得商榷了。
沒錯,這些合約使得我們在今年暑假無法補強,只能選擇拆散重建。
不過,等一下,你不覺得制服組在這樣操作前就有考慮到這點嗎?
我並不是說制服組故意把薪資卡到死逼球隊走上重建之路(這頂多只
是有趣的陰謀論),我想說的是,不管後來是成是敗,不管成功之後
要繼續拼,還是失敗之後要重建,制服組覺得這樣簽都是合理的。
我們得先覺悟,上一季失敗後還要繼續拼的選項,顯然是不存在的。
去年的簽約是就最後的機會作奮力一搏。眼前就兩條路,不成功便成
仁。如果成功,兩老大概還能夠再拼這一季。但如果失敗,那也就是
現在這樣了。而不論是一季還是兩季,我們都有心理準備將這些超過
兩季的合約(Lee, Terry, Bass)帶進重建的過程。
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我們的老闆與制服組並不排斥帶著這些球員與他們的合約進行重建。
在波士頓制服組的重建思維與布局中,這是很重要的一點。
有些球隊會以重建之名行摳門之實,一喊重建就急著清倉大拍賣。實
際上他們只是想要先省錢,所以他們的首要目標是倒掉手上的長大合
約,讓球隊薪資看起來很乾淨。至於有沒有重建計畫,甚至有沒有要
用心重建,那就再說。這不是目前這群波士頓老闆會作的事情。波士
頓現下對於球隊薪資的財務目標就只是「避稅」(規避掉累進稅率對
於日後球隊運作的威脅)。在這個重建階段老闆們的口袋還算寬鬆。
只要團隊薪資降到豪華稅門檻以下,個人合約是大是小是長是短就都
無所謂,付錢的老闆沒意見就好。
我個人並不喜歡清出薪資空間的操作方式。薪資空間不是球隊資產。
就算把球隊的薪資空間清到可以立即吞下一些大咖好了,如果一支球
隊不具吸引力,那麼短期內他們在自由球員市場上有足夠的競爭力簽
下大咖嗎?他們有能力跟其他球隊競標那些十分稀有而舉足輕重的,
足以扭轉球隊歷史命運的關鍵明星球員嗎?
能宣稱自己可以在自由球員市場上予取予求的球隊屈指可數。而其中
能夠心想事成的球隊更是少數中的少數。有多少球隊因為搶不到第一
目標,卻在需要交出成績單的壓力下,轉而屈就於第二,第三,第四
備案。這些備案若能為球隊帶來光明的未來那就是萬幸,怕的是在這
種「沒魚蝦也好」的操作下,球隊沒簽到未來的基石,反而簽到球隊
運作的絆腳石。
能夠透過薪資空間縱橫自由球員市場而取得成功的畢竟是少數,而且
競標明星球員失敗的代價不斐。在大部分的情況下,這一些「令人懷
抱夢想希望的未來薪資空間」,到頭來不是變成空包彈,就是成為訂
製下一份爛約的號碼牌。
比起「清出薪資空間進入自由球員市場」,我更偏好「持續累積球隊
資產與籌碼進行交易」的作法。而這也是Ainge的主要重建思惟。
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回來聊聊Lee這張合約。
當初我們簽下他的目標沒有達成,球隊止於第一輪,因此這無疑是一
個失敗的簽約。儘管如此,在進入重建時期之後,這樣的長約其實也
不會造成什麼嚴重的後遺症。
球隊不害怕Lee的四年長約這點, 充分體現在今夏的交易決策上頭。
我們選擇先出清Terry的三年合約(剩兩年),而不是Lee的四年合約
(剩三年)。為什麼?對Ainge來說,Lee在合約期間都是處於當打之
年,合約大小也反應出他應有的價值。儘管上一季沒有打好,休季的
這段期間還是有球隊來詢問交易Lee的可能。 如果接下來這一季他能
夠恢復外線水準,那麼,到了明年夏天,有外線有防守好相處重團隊
的29歲搖擺人,他那兩年11M的合約具不具備吸引力?
拿掉清空球隊薪資的壓力,我們也才能夠對各別合約進行正確的價值
評估,並在交易中作出最有利於球隊的決策。
對於Lee的交易壓力不是來自於球隊薪資, 而是來自目前陣中得分後
衛過剩的問題。Ainge勢必得在開季前針對後場作一番整理。Avery目
前還不能被交易,我們還得先跟他談過一輪續約,相對地其他後場球
員像是Lee, Crawford, Brooks等等就會被擺上交易桌任人挑選。 如
果這個暑假其他球隊有提供 Ainge覺得不虧(換句話說,其他球隊覺
得我們賺很大)的交易,Lee 就有可能被送走。只要條件適當,比如
說有很好的選秀權,甚至送出去拿一張更爛的合約也是有可能的。
我自己比較希望留那個後場球員下來呢?下一篇再聊。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.54.134
※ 編輯: Maetel 來自: 114.37.54.134 (07/13 16:58)
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