[問題] 派駐日本節稅問題....

看板CareerPlan作者 (CHE)時間10月前 (2023/08/01 11:40), 編輯推噓1(1推 0噓 5→)
留言6則, 2人參與, 10月前最新討論串1/1
請問各位先進 如果台灣母公司有在日本成立分公司，而我要過去日本工作 我是否可以同時讓台灣公司和日本分公司聘用 然後薪水拆成一部分從台灣帳戶領台幣，一部分從日本帳戶領日幣呢? 主要考量日本現在稅金20%以上而且日幣貶值 並且若全部薪水從日本分公司領，那台灣會變成沒有勞健保 故請問各位前輩，同時在台灣母公司和日本分公司任職領薪是否合法呢? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.141.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1690861242.A.7E7.html
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08/01 18:39, 10月前 , 1F
勞工保險條例第9條,奉派出國得繼續參加勞保
08/01 18:39, 1F
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08/01 18:40, 10月前 , 2F
一個人同時受僱多家公司,政府不太會干涉吧?
08/01 18:40, 2F
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08/01 18:40, 10月前 , 3F
公司方讓不讓員工那樣玩的問題大點
08/01 18:40, 3F
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08/01 18:41, 10月前 , 4F
低階工作,一個人打幾份工,所在多有
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08/01 18:42, 10月前 , 5F
跨國公司了,請教貴公司的法務,財務,人事吧
08/01 18:42, 5F
推
08/01 19:11, 10月前 , 6F
沒有違法 但看公司願不願意
08/01 19:11, 6F
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