[心得] 待業轉職心得（換產業/職務）

看板CareerPlan作者yichih (yichih)時間5年前 (2019/04/02 11:49)推噓12(12推 0噓 0→)

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最近跟一個在上海工作，計畫轉職的朋友聊了一下，發現自己的經驗可以幫他理出一些頭緒，因此寫下來希望可以幫到更多正在努力的人～先說明自己的背景：製造業業務3年，1年主管職，想轉軟體業新創；全職求職，求職時間約9個月. 先說結論： 1）產業或職務，一次換一個就好. 2）以履歷歸零的心態求職（降薪/降階），並以轉職後多久到達你預期目標（薪資或是階級）作為考量. 3）設定好停損點（時間或儲蓄），時間到了還沒轉職成功，以替代方案進行. 4）將自己的考量及偏好排先後順序，解決選擇障礙的問題. 5）運氣. 想嘗試的工作 vs 有相關經驗的工作接下來就以我朋友的狀況為例來說明好了（剛好印象比較深刻）. 他原本也是製造業業務，轉職有兩個偏好：人資（還沒想好領域）及互聯網產業的運營. 人資是他很想嘗試的領域，不過因為他之前是業務相關背景，擔心直接轉人資的薪水會達不到他的期望下限；同時也因為業務相關的背景，互聯網的運營想先透過應徵該公司的業務後內轉達成. 我想這是很常見的兩難問題：「我其實對其他產業或是職務比較有興趣，但由於過去的工作經驗沒有相關性，我擔心這樣轉職會達不到我預期的薪資，所以選擇跟我過去經驗有關的第二方案作為求職選項.」說白一點，其實就是錢跟興趣的考量. 每個人對不同考量點的比重都不同，不過要我說的話，我覺得既然要轉職了，就盡量一步到位（避免二度轉職）；或是你要又轉產業又轉職務的話，就朝著你最終的目標規劃. 原因有2點: 1）年紀越大，轉職的機會成本就越高（薪資&風險，ex: 可能要考慮家庭，不能一次降薪太多） 2）沒有累積的經歷，缺乏競爭力：同年紀的人假設沒換產業，產業經驗都比你豐富；比你小的人，應徵他的成本比你低，也可以當白紙培養，等於說你比上比下都吃虧. 你可能會說：「你說的我都知道，但是錢對我還是很大的考量啊！我不知道怎麼做決定！」所以為了避免選擇困難，你必須將自己的考量及偏好排先後順序. 將自己的考量及偏好排先後順序繼續以我朋友的例子為說明，假設人資是他的興趣，不過因為薪水的考量，所以有物聯網業務的選項，則他必須先排出他對於興趣與薪水的優先順序，並且只以順序高的為首要考量. 假設興趣>薪水，則只要跟興趣有關的工作，不論薪資多低都應該接受；如果是以薪水作為考量，則任何低於他預期薪資，即使是有興趣的工作都不該考慮. 這麼做看起來很極端，其實沒有，反而是唯一能遵循你原則的方法. 試想：當你把興趣排第一的時候，你最後卻選擇了錢多的工作，這表示你心目中的優先其實是錢而不是興趣，否則你就是在自欺欺人. 但你根本不用欺騙自己，因為最後做出選擇的是你，承擔後果的也是你，所以你應該誠實面對自己，根據心目中的真實比重來排序. 假設有兩個比重很接近的考量（假設比例分別為51%&49%），在選擇時還是應該以順序前面的作為考量，原因很簡單：即使只有2%的差異，比重高的帶給你的快樂或是滿意還是高於比重低的. 當然，一份工作不太可能只有這些考量點，還有像地點、工時、發展前景等等的考量. 你可以試著把這些考量點都做排序，然後依你心目中的權重給分（像是薪資>40k, +5分，>3 5k, +3分；地點在家裡附近+5分，通勤>30分鐘+3分之類的），這樣在考量時會有比較通盤跟屬於你自己客觀的比較方式. 以履歷歸零的心態求職（降薪/降階），並以轉職後多久到達你預期目標（薪資或是階級）作為考量前面提到的排序主要目的在排除選擇障礙，但是若轉職只是看轉職後第一份工作（我稱之為過渡期）的待遇去做比較，那麼很大的機率你根本跨不出這一步，因為看起來你放棄的會太多. 所以你必須比較的更全面才能做出更好的決定，像是： 1）我願意為了我有興趣的工作妥協多少：薪水最低多少我可以接受？職級我可以接受到多低？ 2）向相關領域的朋友打聽或是網路上搜尋，如果換到你想要的工作，到達你預期薪資或是職級的時間要多久？或是要付出什麼其他努力及成本？一旦你確認了剛轉職後的薪水以及未來達到你目標所需要的成本，再把這整個考量去跟其他工作做比較（例如繼續待在原本的產業或職務帶給你的薪資跟不滿足），這樣的比較才會比較清晰. 永遠記住一點：你可能會工作到5–60歲，你該考慮的是長期的職涯發展，而不是短期的小確幸. 認真了解你想轉職的產業或職務在做什麼會這麼說是因為我們對於有興趣的產業或職務未必清楚在做什麼，如果沒有做好功課，很容易花了不必要的時間跟成本. 以我自己為例，「新創」只是代表一個公司在發展早期的階段，還是有分為很多不同產業；而我朋友想找互聯網或人資，光人資就有分為負責招聘、薪酬福利、獵頭等等不同面向，互聯網也只是一個概念，uber, airbnb, facebook都可以稱作是互聯網公司，但你不會把他們看成是同一類型的公司；又或是所謂的電商，基本上就是零售業的延伸，任何一個公司只要有在網路上販售就是電商，所以你說要進電商，是要賣什麼？2B或2C？如果沒有弄清楚這個產業在做什麼，沒有更深入的設想自己要做什麼，只會更加沒有方向跟感到無力; 弄清楚了，或許你對本來覺得有興趣的產業或職務，會有新的想法. 我建議，最好的了解方式就是詢問你在這個業界的朋友，第一手的消息永遠比任何其他資訊來的可靠跟準確（前提是你要信得過這個朋友），只看工作職務只會感到虛無縹緲. 舉例而言，我朋友最近有去面試大眾點評（中國找餐廳必看的app，類似北美的yelp或是日本的tabelog）的業務，講很好聽是中國全國知名的物聯網app公司，但是業務實際上做的就是跑各個餐廳（可能還是那種路邊小間的），爭取上架收費. 你說這個工作跟其他非科技公司的業務有差嗎？當你憧憬物聯網公司，想要跟上這波潮流，但了解工作內容後你還會想進去嗎？所以，最好功課，可以省去你很多寶貴的時間跟精力. 設定好停損點（時間或儲蓄），時間到了還沒轉職成功，以替代方案進行轉職本來就很困難，景氣好的時候可能還好，但是從去年底以來整體經濟開始下滑，公司挑人都很謹慎（即使想轉職的我們都覺得工作看的是做事方法跟邏輯，重新培養know-how 不是一個很大的問題），即使你可能真的很優秀，但是今天當其他競爭者都是相關產業/ 職務的背景，面試官很大的機會還是會選擇有相關經驗的他們而不是你. 不過人總得要工作賺錢養活自己，不可能無限制的等待找到心目中理想的工作，所以停損點很重要. 怎麼設定取決於你，可以以儲蓄消耗的量（例如花完20萬）或是時間（例如求職半年）作為衡量. 不過以我過來人的經驗，轉職找個3個月-半年很正常，甚至可能要更久的時間（像我自己就找了9個月，一個工作快10年，很有能力的朋友也找了9個月），而且也要看你有沒有搭上幾個黃金求職期，像是年後轉職潮或是畢業求職潮等等，所以以時間作為停損點考量的話建議不用設的太短. 所謂的替代方案就是你的第二順位. 以我自己為例，我的利基市場在化工業業務，但我想轉去新創軟體業的業務，所以我在停損點前找的全都是新創軟體業的業務. 但快到停損點前我發現我一直碰壁，所以這時我除了投遞新創軟體業業務以外，也開始投遞化工業務（我的第二順位），這樣可以確保我在停損點前有一個備案，心態上比較不會這麼慌，假設我後面有應徵上新創軟體的業務，也才有可以比較的選項，而不是只能單選. 這邊分享一下我之前聽到的一個狀況：我一個美國唸書的朋友說他當地的同學幾乎都是30 多歲，很少像他一樣大學畢業後就來唸書的. 我問他原因，他說因為學費很貴，所以他們幾乎都是工作存錢到能負擔起學費才去唸書，在唸書前他們的工作也未必是相關背景. 所以說現在沒能轉職成功未必就要完全放棄或是自怨自艾，雖然再晚一點轉職或許成本更高或是更困難，但只要你認為這麼做是不會後悔的，現在先選plan B也是一個可行方案. 結語大多數求職的人都能體悟，有時候找到適合自己的工作真的要靠運氣. 但除了運氣之外，我們還能透過多做功課並保持耐心等其他努力，讓自己有更高的機會遇到適合的工作. 之前面試過一間公司的人資說過一句很貼切的話：「你不覺得其實求職比交男女朋友風險還大嗎？男女朋友交往前還能透過幾次約會去判斷這個人合不合適，但找工作往往在幾個小時內就要決定用不用你（或你願不願意來）」所以，轉職謹慎一點總是好的. 寧可謹慎嘗試，真的踩雷就摸摸鼻子，再接再厲；也不要因為自己因為時間或金錢的壓力急於上工，才發現這份工作不是自己想要的. 共勉之. — https://medium.com/@petertseng -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.84.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1554176967.A.64D.html

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