Re: [討論] 被裁員後 該怎麼突破尷尬的困境?

看板CareerPlan作者 (Kingstan)時間6年前 (2018/05/12 16:45), 編輯推噓10(11推 1噓 69→)
留言81則, 10人參與, 6年前最新討論串1/1
看了您的描述, 感覺比較像是沒抓到重點/方向 首先, 沒有提供產業類別/職務訊息, 很難深入分析本人的經驗主要在哪方面, 到底為什麼叫條件普通? 多益900+, 外商年資6-7年這應該不算是很差的條件；再來, 沒有當過管理職應該不是關鍵, 關鍵是和該職務的契合度 想釣大魚就要去水深的地方 一般在某個產業/職務工作6-7年的人應該是某個領域的資深人士了, 不管在任何情況下轉換跑道, 只要這個行業不屬於壟斷/寡頭產業, 或是這個職務太冷門, 至少在相同的產業裡, 都會有其他的競爭對手有相同的需求。特別是文中的主角在某個公司/職務6-7年經驗的狀況下, 如果期待拿到相同水平的薪水, 一定要找相關領域的工作, 而公司在用人的時候肯定也是考慮過去的背景, 當然在您朋友的產業裡有誰會青睞你這樣的專業, 願意支付同樣的薪水, 應該只有您朋友最清楚了。當然有一種比較特殊的案例是業務, 大多數的人還是在相同產業的相同職能中轉換(會計財務法務等是可能跨產業), 但是業務性質的工作有時候是可以在不同產業間轉換, 但負責的客戶一樣, 比如說你在某個產業負責某個市場/或是大客戶, 對進入這個市場/客戶有很好的資源/關係, 也有可能被挖角到不同行業去負責相同客戶, 但基本的原則還是, 搞清楚自己的優勢在哪裡, 自己想要的條件有誰能給, 想釣大魚就要去水深的地方。 另外, 在轉職的過程中意味著很多東西要開始重新適應, 從薪資結構來看, 外商給的本薪通常會比較高, 特別是在外商已經工作6-7年的主角, 如果最後真的只能找到本土公司, 應該不可避免的薪水會被打折, 台灣公司多半是本薪比較低, 但通過額外的獎金或分紅彌補(不同行業/公司有別), 但轉職的前兩年有可能會稍差點, 這部分只能靠自己多做功課, 找到福利薪水能符合自身條件的。從企業文化或環境來看, 如果換到了新的公司, 也代表後面要開始重新建立人脈關係, 或適應新的文化, 當然這是後面的事情, 只是很多在外商工作很久的人在加入本土企業後多少會有水土不服的情況。 從上述的說明來看, 對於一個在某個領域已經工作6-7年的人來說, 應該要合理的檢視自己的條件, 專注在那些你真正有優勢的產業/職務上, 比較能夠找到合適的工作。當您盡到自己最大的努力, 剩下的就看機運了。 ※ 引述《airpenny ()》之銘言： : 想說可能生涯規劃版也適合, 故Po來請教 : 此為幫朋友代Po, 朋友條件一般, 自認屬認真務實型 : 但在升上主管前被裁, 陷入一個尷尬的狀態, 狀況如下; : 大學畢, TOEIC 900+, 可獨自出差運作, 有帶人經驗 : 7年級, 外商年資6-7, 本薪約100 + bonus : 投遞Staff履歷, 朋友剛好年資薪資都超過一截, 主管比較不考慮 : 因為都傾向用3-5年以下, 最好是國外回來的 : 然後不會給到那麼多 (本薪可能80之類) 其他來激勵用的 : 而找Manager, Hunter又說多以150-200的case居多 : 最好是任過管理職, 而朋友卻剛好是再升遷前被鬥掉... : 所以變成一個上下都尷尬的狀況, 但為了履歷工作又不敢亂找 : 所幸朋友還是很積極自律, 每天還是保持規律的讀書與運動 : 只是這狀況已經一陣子了, 大家也都擔心起來 (一方面也是擔心自己) : 因為雖然條件不是頂好, 但照理說也該正是職場中堅份子打拼的時候吧 : 不知是不是這樣的case, 其實剛好碰到台灣職場的空缺部位呢 : 大家身邊或自己有碰過這樣的狀況嗎? 會建議怎麼突破呢? : 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 195.123.9.218 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1526114742.A.510.html
推
05/12 18:32, 6年前 , 1F
是沒錯, 但我自己觀察很多40以下的Young Manager
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圈子偏好海外/ABC/MBA這個族群, 所以才這樣說
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而水深的地方在哪, 包括我自己類似年資的也還在觀察
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05/12 19:29, 6年前 , 4F
嚴格來說去外國看看吧！混了這麼多年總該有些人際關
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係。去外面試看看。 不然最後，就只好投靠中華
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民國公職系統了。(我有個背景跟你類似的朋友，最後
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是選擇為國服務)。
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推
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不知為何...所有的問題好像都會出現考公職的答案...
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因為某些人的眼界和人生經驗，人生最好的選擇就是加
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入公職
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推
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能領80up 去公職不習慣吧
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推
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公職若能爬到主管也80up了好嗎
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@airpenny 其實你不需要去管這市場上有多少ABC/MBA
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，因為從來沒少過，你應該專注在自己有什麼優勢，
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就算一個競爭對手都沒有，但您不符合對方需求也是
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枉然。另外，每個公司的組織不同，愈大的公司升遷
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愈不容易，所以您首先要平常心來看待這事，組織調
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整也看機運，和您是不是名牌大學畢業不見得有直接
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相關；至於轉換工作能不能轉到主管，我只能說不無
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可能，但您在一個戲棚下待久了如果還不能上台，如
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果轉到另一個戲棚是不是該重新排隊，這是正常的吧
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推
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噢, 我是在回為何相比之下條件一般
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很平常心耶, 也沒有一定要主管職, 也願意做
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如前面我回覆, 主要是面試官會質疑動機吧
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關於這點有什麼好意見呢?
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推
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多益不是靠解題技巧就可以高分嗎哈哈
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推
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感覺可以去考口說的
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為什麼您覺得面試官會質疑您願意降價的動機呢?從企
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業的角度，用人的重點應該是這個人的背景是否合適
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，一個人如果所有條件都符合，企業當然願意以較低
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的成本招聘，除非他們公司的薪資水平本來就在那裡
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。另外，現在能夠給到6-7年年資的人100萬本薪的公
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司其實也屈指可數，以科技業來說都是集中在少數上
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游公司和外商，薪資行情也很容易找到，您認為有多
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少人可以質疑您的動機呢？我想更多的公司只會說您
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很不錯，但我們恐怕一開始給不了那麼多。
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噢, 一開始就會先質疑吧, 動機永遠是面試第一關啊
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HR先問一次, HH也問一次, Hiring再問一次
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這是面試必考題不是嗎
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有什麼好建議呢?
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推
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除非是免洗的, 不然還沒碰過不問的
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我想您應該搞錯什麼了，如果您問的是“為什麼屈就
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於較低薪水的動機?”，這應該是已經談到後面了，這
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也相當簡單，其實因現實中不能找到更好的，所以只
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能接受一個相對好的選擇，但我們還是要給一個冠冕
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堂皇的說法；如果您問的動機是“為什麼想來我們公
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司?” 那您必然也是做過了功課，了解這公司的業務
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，知道自己是適合這份工作同時能貢獻價值，公司的
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薪資也應該能符合您的需求，這樣要回答這問題應該
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也不難吧? 如果您對公司基本的了解都沒有，都沒有
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辦法令人感受到對於這份工作的熱情，自然別人也感
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受得到
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誒S大您可以回上一篇推文看看, 其實A大有提供具體
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建議, 您也可參考看看
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說真的看了您的回覆我突然不知道要回答什麼，一個
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年薪在100萬左右的人需要別人告訴他面試的答案才叫
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具體的建議，這才是您的問題所在呀！其實您沒有做
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好準備，甚至很多面試可能本來就不適合的，才會讓
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您浪費時間在不該關注的事情。可以看一下我在這個
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版上的所有文章，在我的觀念裡，事情沒做好只有幾
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種可能，一種就是沒有合理的評估、再來是方法錯了
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、再來是努力不夠。我是私立科大畢業的，但我的薪
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水是您的2倍以上，謝謝您的建議: )
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推
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我想你還是誤會很大, 不過沒關係
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05/13 18:34, 6年前 , 65F
至於您是私立科大但薪水2倍.. 只能說好, 受教了!!
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05/13 19:16, 6年前 , 66F
我猜是工作久了，已經忘記求職面試的那種"節奏"了
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05/13 19:17, 6年前 , 67F
這點程度的嘴砲，不應該難得住在外商打滾6-7年的資
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推
05/13 19:17, 6年前 , 68F
類似, 而且沒有降薪面談的經驗, 並不是沒有方向
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05/13 19:17, 6年前 , 69F
深專業人士吧?
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05/13 19:18, 6年前 , 70F
如果薪水比較低，我會回答 外商和台灣企業薪資結構
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05/13 19:18, 6年前 , 71F
本來就不太相同，我也相信這個落差能透過我的表現
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05/13 19:19, 6年前 , 72F
讓他透過相映的績效來平衡 這類的吧
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有點像可Present複雜概念, 但問為何降薪就突然????
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05/13 19:22, 6年前 , 74F
所以尋求一些有經驗的說法免得一直繞著話題打轉
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噓
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被質疑就被質疑 有很重要嗎？ 一直反駁別人的幫助
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05/13 19:24, 6年前 , 76F
就算給100個理由 你自己還是覺得會被質疑 當你覺得
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05/13 19:24, 6年前 , 77F
你夠格的時候 就算被問到也能坦然無懼啊
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05/13 19:27, 6年前 , 78F
不是覺得呀, 就是真實面試確實需要做的Q&A罷了
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05/13 19:32, 6年前 , 79F
嗯 確實從薪資結構切入也是一個很好的回答
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05/13 19:32, 6年前 , 80F
感謝分享
05/13 19:32, 80F
推
05/14 09:56, 6年前 , 81F
雖然有些誤會 但還是給s大熱心給網友回文再一個推
05/14 09:56, 81F
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