Re: [請益] 台灣的教育只能教出庸才？

看板CareerPlan作者 (快樂心情)時間7年前 (2017/06/07 22:50), 7年前編輯推噓15(17推 2噓 76→)
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※ 引述《YICHANCHUNG (及時行樂)》之銘言： : 台灣真正的問題,說出在教育算對一半 : 為什麼說對一半呢,因為台灣談的教育永遠是一種統治階層對下的概念 : 所謂的教育講來講去不就是高等教育以下的世代,也就是了不起25歲以下 : 但是真正把台灣搞爛的,可是現在掌握資源的既得利益者 : 這批人過去就是接受二分法教育,欠缺學習能力跟資源最佳配置觀念 : 欠缺國際觀跟大局觀,可以說活在google問世以前的時代 : 思考能力停留在靜態平衡的觀念,不是動態平衡 : 你今天教改再怎麼改會"再教育"這批出問題的人嗎? : 還有,每次看到很多人討論都是批評以前的填鴨式教育,鼓吹多元教育 : 這種二分法的討論過程很諷刺的正是台灣教育最大的弊病 : 所有的事情都有好跟壞,就像西方式的教育要你做critical thinking : 就已經在培養學生去思考pros and cons : 所以說以前的填鴨式教育真的一無是處嗎? : 以前的老師要人去背誦文章一字不漏,重點不是內容對不對,分數高不高 : 而是一種對事情的細節要求完美的態度,這正是傳統式教育的最大優點 : 即使是現在的時代變化速度很快,也不代表追求多元的同時就要捐棄過去的那種態度 : 換句話說,傳統教育有優點,就是凡事要求細節,堅持完美的習慣培養過程 : 而現在說的多元教育,則是要多角度思考,也就是美國堅持的diversity : 這兩種的訓練某些時候看似衝突,但能融和兩家之長才是最好的教育方式 : 不然光是有跳躍性思考的能力,沒有強大的實作能力是有甚麼屁用 : 就連現在最夯的Computer science也是需要這兩種綜合能力 : 但是最後還是會回到老問題,你最新的教育就算教出一堆很優秀的年輕世代 : 掌握制度的人還停留在30年前,那扯了半天也不過是為他國培育人才而已 坦白講 等到具有新思維的7跟8年級生當家後 然後對台灣進行一連串改革 台灣才有希望 因為目前不管是政府或是企業也好 大多是老一輩的人 也就是3 4 5年級生當家 他們的成長背景跟環境跟新世代迥異 所以有人才會一直批評說不懂年輕人在想什麼 雖然有些老一輩的人願意傾聽年輕人心聲 但是整個組織運作還是會遇到一些阻力 我覺得台灣是個有希望的地方 但重點是要請對的人做對的事 如果今天老闆是7 8年級生 我就不相信他們雇用員工會有22K請你 不做還有別人做的觀念 因為都是苦過來的 可以了解那種心境 總之 對的人真的非常非常重要 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.77.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1496847039.A.56D.html ※ 編輯: wdfr (114.39.77.13), 06/07/2017 22:51:19
推
06/07 22:59, , 1F
呵呵，現在最會罵公務員是米蟲、薪水太高的就是這批
06/07 22:59, 1F
→
06/07 22:59, , 2F
年輕人，你說他們當老闆不會是慣老闆XD？
06/07 22:59, 2F
推
06/07 23:46, , 3F
我認識苦過來的通常會更苛刻
06/07 23:46, 3F
推
06/08 00:29, , 4F
那等到7,8年級當家的時候他們的觀念不就又落後?
06/08 00:29, 4F
→
06/08 00:37, , 5F
是啊！樓上講得很對。9 00 10 20會覺得他們好老
06/08 00:37, 5F
噓
06/08 01:11, , 6F
我就八年級生啊XD修過管理學概論和經濟學概論之後，
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→
06/08 01:12, , 7F
你就會知道現在打的文章多幼稚，拿22k代表他們是人`
06/08 01:12, 7F
→
06/08 01:12, , 8F
不是人才，季風亞洲就不缺人啊XD
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→
06/08 01:13, , 9F
人力＝/=人才
06/08 01:13, 9F
推
06/08 01:22, , 10F
因為苦過來就能了解的同理心是暫時的，公司要活下去
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→
06/08 01:22, , 11F
就是要有利潤，最後還是會回到理性考量
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→
06/08 01:52, , 12F
最近已經很少看到論述這麼天真的文章了 蠻有趣的
06/08 01:52, 12F
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06/08 07:57, , 13F
怎麼會落後?基本的原理不變就行了
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讀商學院的學生 基本必修科目就是那些固定科目
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06/08 07:58, , 15F
所以基本原則掌握好 時代怎麼便都可以迅速了解
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06/08 07:58, , 16F
公司活下去要有利潤沒錯 但是新世代會有新方法
06/08 07:58, 16F
→
06/08 07:59, , 17F
來創造利潤 不是像過去用22K
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→
06/08 07:59, , 18F
其實新世代彼此之間差異性不會太大
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→
06/08 07:59, , 19F
因為9跟10甚至11年級生都會是7跟8年級生所生的下一
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→
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代 思想就會傳承到7跟8年級生的新穎的想法
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06/08 08:01, , 21F
自然而然想法也不會差太遠
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→
06/08 08:01, , 22F
我的預料 最快10年以後 台灣會脫胎換骨
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→
06/08 08:02, , 23F
是整個全面性的脫胎換骨 不是只有部分性
06/08 08:02, 23F
→
06/08 08:09, , 24F
不 可能更快 6-8年就可以全面脫胎換骨 因為這時候
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→
06/08 08:09, , 25F
的7年級生應該有大部分的人開始當家了
06/08 08:09, 25F
→
06/08 08:10, , 26F
因為這時候的3-4年級生已經退休退光了 只剩少部分的
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06/08 08:10, , 27F
5年級生而已
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→
06/08 08:12, , 28F
翻轉台灣 從7跟8年級生當家開始 衝吧
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噓
06/08 08:48, , 29F
不自己努力反而期待環境變好？
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06/08 08:49, , 30F
就是一堆這種人台灣才好不起來
06/08 08:49, 30F
→
06/08 08:53, , 31F
我有說我自己不努力嗎?
06/08 08:53, 31F
推
06/08 12:13, , 32F
你一直說新世代用新方法 具體來說是什麼??
06/08 12:13, 32F
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06/08 12:14, , 33F
為什麼要告訴你?
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06/08 12:14, , 34F
你先說你知道了要做什麼?
06/08 12:14, 34F
推
06/08 12:15, , 35F
你都說是用來創造利潤了 那就創造利潤啊
06/08 12:15, 35F
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06/08 12:16, , 36F
到時你就會知道了
06/08 12:16, 36F
推
06/08 12:17, , 37F
不過很大的機率是你根本不知道這個方法卻不斷宣稱
06/08 12:17, 37F
→
06/08 12:17, , 38F
有罷了
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06/08 12:17, , 39F
每個人方法不同 但會建立在新觀念
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06/08 12:17, , 40F
你去多瞭解新聞跟時事就知道了
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06/08 12:18, , 41F
給你個關鍵字"新創企業"
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不要說我沒給你想法
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06/08 12:19, , 43F
現在主要是在提用新員工的態度 別扯開話題
06/08 12:19, 43F
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06/08 12:20, , 44F
文章是寫不會用22K的態度請員工 你扯到創造利潤?
06/08 12:20, 44F
推
06/08 12:37, , 45F
請問你跟6/8 7:58的wdfr是不同人嗎
06/08 12:37, 45F
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06/08 12:41, , 46F
很抱歉 是你先問的 我才提的
06/08 12:41, 46F
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06/08 12:41, , 47F
如果你不先問我不會提 OK?
06/08 12:41, 47F
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06/08 12:45, , 48F
講利潤的是ranney889哦
06/08 12:45, 48F
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06/08 12:47, , 49F
喔 那然後呢?你沒問嗎?
06/08 12:47, 49F
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06/08 15:01, , 50F
新創企業不就是新成立的公司，有什麼新想法好討論
06/08 15:01, 50F
→
06/08 15:05, , 51F
新創企業一年存活率不到一成，五年存活率不到1%
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的確有些能改變生活，但覺得會改善社會就太天真了
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06/08 15:18, , 53F
345年紀也曾覺得老人把持權位，但現在還是有22k
06/08 15:18, 53F
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06/08 15:21, , 54F
社會要改善絕對不是換個世代做老闆就好
06/08 15:21, 54F
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06/08 16:49, , 55F
舊公司也很多都倒了 這根本就是創業本來就會遇到問
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題 創業有很簡單大家都老闆了...
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06/08 16:49, , 57F
他是問我獲利的新模式我才提新創企業
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06/08 16:50, , 58F
但是文章主題是請員工的態度 根本是兩回事......
06/08 16:50, 58F
推
06/08 19:01, , 59F
你要討論請員工的話 我們來討論啊
06/08 19:01, 59F
推
06/08 19:06, , 60F
如果我請員工的話看實力 有些人的工作能力用基本工
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06/08 19:06, , 61F
資來請都嫌貴的情況下憑什麼要求比22k更高?上面也
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說季風亞洲不缺人，台灣尤其人口密集，不趁學生時
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06/08 19:06, , 63F
期培養專業，直到畢業之後才發現只能做免洗缺領22k
06/08 19:06, 63F
→
06/08 19:06, , 64F
怪誰?
06/08 19:06, 64F
推
06/08 19:07, , 65F
對了我是八年級 符合你文章的條件 謝謝大大
06/08 19:07, 65F
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06/08 23:44, , 66F
我也承認專業能力重要啊
06/08 23:44, 66F
→
06/08 23:46, , 67F
只是有人除了專業能力外忽略人獨特的性格
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→
06/08 23:46, , 68F
這是比較要不得的事
06/08 23:46, 68F
推
06/09 08:14, , 69F
06/09 08:14, 69F
推
06/09 08:16, , 70F
市場供需就是這樣 每個人都很獨特啊 但是職場上需要
06/09 08:16, 70F
→
06/09 08:16, , 71F
的是你很獨特嗎?
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個性會影響到工作 你連這個都不懂?
06/09 08:53, 72F
→
06/09 08:53, , 73F
算了 我懶得跟你討論 你自己保重吧
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06/09 08:54, , 74F
去看一些雜誌吧 一個人的專業 語言能力 抗壓性
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團隊合作能力 溝通力 學習新事務能力等等這些都是
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06/09 08:55, , 76F
老闆選才的因素 建議你去看career或cheers這類雜誌
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06/09 08:55, , 77F
還有 我懶得跟你討論 不必回我了
06/09 08:55, 77F
→
06/09 08:55, , 78F
以上那些能力 有部分就是跟個性有關
06/09 08:55, 78F
→
06/09 08:56, , 79F
跟你講到這 我大概知道你的情況了
06/09 08:56, 79F
→
06/09 09:04, , 80F
有時候我會懷疑這個版上是不是有中國人?
06/09 09:04, 80F
推
06/09 12:19, , 81F
謝謝喔 但是我指的專業能力就包括你說的那些
06/09 12:19, 81F
推
06/09 12:22, , 82F
我要的是對工作有用的個性啊 我當然願意高薪聘請有
06/09 12:22, 82F
→
06/09 12:22, , 83F
能力 肯負責 有抗壓性的人 問題是有些人的個性是草
06/09 12:22, 83F
→
06/09 12:22, , 84F
莓族 沒有上進心啊XDD
06/09 12:22, 84F
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06/09 12:23, , 85F
假設是上面那八個叉子 正常的七個叉子都是有抗壓性
06/09 12:23, 85F
→
06/09 12:23, , 86F
肯負責 有上進心的叉子 那我為什麼要聘請那個最獨特
06/09 12:23, 86F
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06/09 12:23, , 87F
卻沒用的叉子呢
06/09 12:23, 87F
→
06/09 18:43, , 88F
一般來講每個人的個性都是獨一無二的
06/09 18:43, 88F
→
06/09 18:44, , 89F
就算再怎麼像也是很難完全一樣
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→
06/09 18:44, , 90F
上面那些條件只不過是大概描述而已
06/09 18:44, 90F
推
06/11 02:04, , 91F
我十年前也是麼想的 然後看著PTT的整個風向走到今天
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→
06/11 02:05, , 92F
根本就不存在什麼新思維。
06/11 02:05, 92F
推
06/11 12:05, , 93F
wd的文看起來是社會新鮮人啊
06/11 12:05, 93F
→
06/11 14:05, , 94F
不是 我已經工作幾年了
06/11 14:05, 94F
→
06/12 08:07, , 95F
換位置換腦袋，層層剝削，大一點就知道
06/12 08:07, 95F
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