分享:老闆不加薪，我出去兼差總行吧？
究竟，利用自己下班或休假的空檔多兼一份差事，讓自己可以多賺一些錢，是不是一件對
的事情呢？
觀察一下在企業裡身居要職的高階主管，有哪一個人在年輕的時候一個人打好幾份工，然
後一路升遷到現在的職位上？我相信比例一定很低。因為在絕大多數的情況下，一個人在
上班的時候盡心盡力、甚至在下班的時候還會不時思索該怎麼樣讓自己的工作績效更好，
比較容易在職場上脫穎而出。
也許這是互為因果的事情，但我自己的觀察大概是，那些在企業裡身居要職的主管當然不
需要在下班後還兼差打工、但很多時候在下班後還兼差打工的人，確實有可能在升遷的路
上遭逢較大阻力。
所以，如果你要兼差打工，而且你還有選擇，我覺得應該要考慮的其中一個關鍵問題是，
這個兼差打工對你有沒有財務以外的正面效益？以及你原本的工作會不會因此造成傷害？
至於兼差對原本工作的傷害，我想談的是，你總不會希望自己白天幫A公司寫程式、晚上
幫競爭對手B公司寫程式。這就算沒有兼差的問題，也會有其他道德或法律上的問題。如
果你只是希望多賺一點錢，也許這樣做最迅速容易，但是也有可能從此把你的職涯給整個
搞砸。
又或者沒有那麼複雜，你只是在下班以後去做一些需要勞力的工作，比方說開計程車或是
在便利商店的夜班工作，跟競業禁止之類具有爭議的情況都沒有關係。但即使如此，你也
需要問你自己，會不會因為這份額外的薪水，造成你的精神或體力不支，反而對你白天的
工作產生了負面影響。
那如果從主管或公司的角度，又該怎麼看待員工的兼差打工呢？
如果你是公司裡的老闆或主管，而你發現有員工下班以後在外兼差打工，第一個要釐清的
，應該是員工有沒有因此做出明顯傷害公司的行為。員工在外打工兼差會讓主管發現，如
果不是員工績效出了問題，就是員工本人或其他同事在私下散播這個消息。
當你知道這件事情，把員工找來直接關切一下，我認為是主管應該要做的事情。不是要限
制員工的自由，而是弄清楚員工兼差打工的性質，是否有和公司產生利益衝突的可能。如
果有，當下就應該要做出處置：如果沒有，也可以考慮勸說員工保持低調。這大概足以避
免日後很多大家都不想看到的困擾。
http://goo.gl/8iDMdl
心得:
其實下班後要再打一份工真的很累,如果不是因為缺錢或者有一份夢想與目標,
下班後還在打工根本就會把人弄往生,
很多人都說下班後應該要去進修,
但進修很花錢阿,不是人人都進修的起啊!!!!!大哀嚎
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