近期對於時事感想

看板CareerPlan作者 (nikepuppy)時間11年前 (2012/11/06 22:12), 編輯推噓-2(0221)
留言23則, 8人參與, 最新討論串1/1
最近看到新聞分析華人五大城市的兢爭力 加上自己本身是在服務業當小小主管 單純分享我的淺見,無意要筆戰之意 文章有點長,還請看倌多點耐心 ----------------------------------- 老實說,我真的不知道我這一代(本身7年級前半段生,尚未滿30歲) 競爭力在哪裡?甚至我更看不到下一代競爭力 為什麼?? 我父母親享受到台灣經濟起飛的果實,讓我衣食不虞匱乏 但我家母給我教育是遇到事情,一定要先自己想辦法解決 如果沒有想辦法解決就找母親,我一定被打被罵(這當然是指小時候) 我曾經很羨慕我同學,因為別人母親都會打理好,我曾經很討厭我母親 但我現在反而對於我母親是充滿感謝,因為有她如此教育 培養了我"解決"事情的能力。 陸續六年級生後半段甚至我同年紀都結婚生子,因為生得少 每個孩子都是父母親心中瑰寶,要什麼有什麼,遇到挫折難題 父母都會解決好,生活不虞匱乏(當然也有弱勢家庭過的很辛苦) 但這樣對孩子真的好嗎?? 孩子有了"解決"事情的"能力"嗎?? 我工作要帶領部屬衝刺為公司創造更多營收 但我部屬遇到難題,都會說:我不知道該怎麼做 我會問,,是因為擔心責罵嗎?如果是的話,不用擔心 你就放手去做,責任我來扛,沒有人一開始就能將事情處理盡善盡美 當然我也是,但至少肯做。 最後,同仁還是說:我不知道有什麼辦法(這絕非個案,因在20初頭年輕人,我看到很多) 我心中總會想,公司花錢請你來是要解決問題,不是讓你說不知道 公司花錢請你來是要創造營收,你做不到。憑什麼要求公司加薪 憑什麼領公司薪水 ~~待續~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.237.35.180

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所以現在的公司也不敢給新人太高的薪水,就用低薪來洗人力
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用低薪一次找一大票的人,不行就換,總會撈到幾個能用的。
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11/06 22:27, , 3F
原本在低薪就能幹得好了,也就不會加薪,會加也加很少。
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11/06 22:32, , 4F
因為低薪,所以對公司就不會有忠誠,外面有好的很容易跑。
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這也是個惡性循環。 -_-b
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11/06 23:31, , 6F
那請問你對於這樣的下屬有什麼藥帖?
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11/06 23:32, , 7F
還是上來po抱怨則人推給後輩就得了?你的成效呢?
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11/06 23:53, , 8F
現在已經不是以前那種新人要從錯誤中成長的時代了 你不傳承你
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的經驗 任憑屬下要自己去試 那要你這個主管幹麼
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11/07 08:59, , 10F
我看到的只是有的老人說我不會推菜鳥去死.......
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部屬犯錯:年輕人高傲不會請教 部屬不做:年輕人怕事 zzzzzz
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11/07 14:02, , 12F
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11/07 18:24, , 13F
那你應該要去幹譙面試他進來的人啊,不過你可能不夠力也沒
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那個份量去幹譙面試新人的主管XDDD
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如果你是一個team主管,手下有這種人,那更應該檢討自己
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為什麼不在面試時自己去過濾?公司是請你來做事,但你連找
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到對的員工的能力都沒有,你要怎麼把任務分配給對的員工?
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如果你處在的業界沒有一個面試標準與衡量機制的話,那你也
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別怨了,自己多動點手提拔新人對你的team來說才是好事
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11/07 20:57, , 20F
觀念奴性太重 資方走狗
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薪水給那麼低 流動性當然高 當然找一堆奴才
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你一個月開100K 甚麼努力的人才都有
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11/07 20:58, , 23F
不怕沒人才 就怕你開太低..
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