[職場] 特休結算轉薪資

看板CareerLady作者waitlove143 (皮皮)時間1年前 (2022/12/09 09:29)推噓1(1推 0噓 12→)

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大家好：因預計明年三月要離職，想請教特休結算的問題。我們公司3.6.9月會核發前一季的獎金，（一次領三個月的業績獎金，如：9月領4-6月）所以這幾個月的薪資都會在六萬以上，其他月份因為沒有業績獎金，薪資固定領四萬三，我的年資5年，有15天特休，想請教板上比較懂得薪資結算的鄉民，我如果3/1離職，公司是否必須以 6萬/240小時*未休畢特休時數，轉換成薪資給我？前幾個月有請過事假，發現領薪當月若薪水較少 (領四萬三的那幾個月)，考勤結算月請假，扣得薪水也比較少。但如果是高薪那幾個月，之前有請假就會扣特別多。 5月領薪、3月有請假、遲到，扣得比較少。 6月領薪、4月有請假就會扣很多。（敝司考勤是看領薪前兩月）我剛好是9月領薪時，發現7月確診病假的扣薪超多，是以底薪+全勤+業績獎金為基準依比例扣，這樣等於連我非病假其他兩個月的業績獎金和全勤都被扣，還是覺得很不合理。問過我們的人資，人資表示一切合法，也說明若3月離職，特休會以3月薪資為基準核算， 4月會匯入。但因為我們公司之前凹過員工，三月離職的同事連業績都沒拿到，很怕被公司算計， (怕公司四月才匯款，會以四月薪資為準結算，會少很多) 還是說，我應該在二月底離職，這樣特休結算比較不會有問題，也能夠領到業績獎金？很煩惱Q__Q 想問問大家的意見，感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.30.87 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1670549392.A.512.html

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