[職場] 與主管大吵一架已刪文
首PO
與主管大吵後，有點不知道該怎麼辦。
一方面抒發心情，一方面想來尋求見解。
/ 前情提要
出社會以來，只換過2份正式工作。
在前面的職場，不敢說自己有好人緣，但至少和同事、主管間相處得來，即使因為其他規
劃而離職，也都是好聚好散。
在工作上就算有情緒，在辦公室也不會表露出來。
朋友都說我很會忍耐，也不是面露不爽的人。
直到換到現在的工作以後，我才知道原來我大爆氣起來這麼可怕…
在現在的工作，已經作了快4年。
主管一直都是同一位，就代稱她為A好了。
A主管是那種
提案上「有想法，但無法具體說出來」
執行上「能夠投機取巧，就投機取巧」
的主管。
一切以她「個人」為優先，能夠卡公司油水，一定卡到滿。很常連續好幾天加班加到11點
，卻作出極度醜陋、沒有邏輯、充滿空話的報告。
不過這是A主管個人行徑，身為下屬的我就是眼不見為淨，好好的把自己的工作如實如質
完成比較重要。所以就算被找一些無聊的麻煩，也是笑笑帶過。
例如提案改20遍，只因為A主管不喜歡配圖；
專案企劃的需求一直變，最後都說是下屬很笨不會提案….諸如此類，一堆鳥事。
這些事情之中，最難讓人忍受的部分就是A主管「講話用詞很難聽」、「聲音很大」、「
記憶力很差邏輯跳針」、「朝夕令改」、「很常邊亂罵邊敲桌子」
剛入職第一年，會覺得可能是自己剛跨到這個產業，還不是很了解生態，所以才會常常被
這樣對待。
工作久了、比較上手了，才知道A主管就是能力差只好愛找新人麻煩。
當新人忍過去變老鳥後，A主管就開始提一些她自以為是「簡化工作繁瑣程序」的要求，
殊不知每一次都把辦公室弄得雞飛狗跳，每一次都把事情變複雜，每一次都學不乖。
其實在滿三年半的時候，我就曾提出離職。
但因為當時辦公室才走了一批人美心美、非常優秀的同事，人都還沒補齊，所以就被A主
管上面的主管勸說，還是先留了下來。
結果到了四年多的最近，不知道是不是工作壓力太大？以及積怨已久…在職涯10年中，第
一次和主管大吵了一架。
吵架原因：主管叫我作不符合規範的事情，需要說大量的謊，才能把每個謊都串連起來，
把假的變成真的。
由於牽涉費用支出及很多人員的權益，我真的煩惱到晚上都睡不著。於是決定和A主管說
明，並提出我覺得不妥、及其他解決辦法。
結果A主管聽了，只是不斷跳針說
「我叫你做就做」
「這哪裡有問題？」
「不要管別人怎麼處理，我就是要這樣！」
然後搭配敲桌子、大小聲、
不斷質疑我「為什麼不相信她是對」
可是她就是在說謊啊，明明一查就會紙包不住火的事情，為什麼我要承擔責任？
所以我真的….人生第一次在職場理智線斷掉了。
邊氣到臨界點爆哭邊回嗆
「這件事明明就有其他更好的解法」
「明明一查就知道有問題，出事你要負責嗎」
「這件事我不要作，我是不會點同意的」
「要做你就自己做，要說你自己去溝通」
「反正我是不會同意的、我不要作」
「我的意見不重要，你想怎麼作就自己去作」
大概是沒想到會遭受到這麼劇烈的反抗吧，A主管先是愣了一下，又開始想當圓謊大師，
一直鬼打牆跳針她的作法不會有破綻。
但她的出發點、所有得行徑就是為了「圓謊」。
當然，我為人也沒有那麼高尚，我也是會說謊。
但我不會說「影響到他人權益的謊」、「傷害別人的謊」。
吵到最後有點不了了之，A主管後來對我的態度就比較放尊重…..真的是標準怕壞人。
不過也因此工作量莫名暴增^^
開始被推一些除了主要工作內容外的事….
這是不是算是變相被黑掉了呢？
雖然我一點也不在乎。
人生而在世，只求問心無愧。
開始更新履歷比較實際…….
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