[職場] 新人積極到讓我壓力很大……

看板CareerLady作者 (肥勻)時間6年前 (2017/09/06 17:18), 編輯推噓29(29推 0噓 29→)
留言58則, 32人參與, 最新討論串1/1
事情是這樣的，來到現在的公司已經2年了，手邊的專案也越來越多，越來越重。 前陣子部門來了位new new 的新人，主管請我帶她 她是一位渾身上下散發出濃濃清新學生位的女孩，其實是真的滿可愛的，人也非常認真 問題就來了，就是因為她太！認！真！了！ 因此造成我有以下的困擾 1. 事情想到就問，不太會看別人臉色 因為我業務的關係，除了有一些大專案要RUN外，還有無數的電話要接（約莫一天10-20多 通都是有的）所以我事情常常會被打斷，不然就是做不完。新人來了後，我可以做事的時 間就更少了…造成我前陣子有一陣子常常加班 她是那種想到問題就會馬上問的人…好像不太會看對方現在是不是很忙，所以我一天可能 也要回答她無數的問題 2.很認真到忘記時間 舉例來說，(1)他會在你一早來開始要吃早餐，整理自己的情緒時，就直接師父，我想問 ……bla bla bla (2) 中午可以跟你討論事情到12:20 (3) 在我休假時，line你問你公事 TAT 老娘我平常壓力很大，休假根本不想管公事好嗎 3.急於想要和你討論事情 舉例來說(1) 我電話接完回答完對方問題後，只想趕快回到手邊的工作趕快做完，但新人 會非常積極的問你，剛剛那通電話發生了什麼事情？她的問題在哪裡？然後想跟我討論後 續的一些東西 (2) 前幾天我發現了一個專案中很嚴重的問題，所以我就急著跟另一位負責人討論，新人 就會湊過來聽我們討論什麼，然後開始東問西問，比如：是因為怎樣怎樣所以會有這個問 題嗎？那不行怎樣怎樣做嗎？ (但因為她太新了有很多實務的東西她都不知道，提出來的解決方式都還很學生，在我當 下很急的情況下，我是找另一個承辦人討論，不是找她，而且我還要花時間回答她的問題 以及跟她講為什麼不能這麼做，我真的快要崩潰了) 以上幾點真的讓我每天都還要在被電話打爆，主管追殺一堆很重要的專案下，我前陣子幾 乎瘋狂加班，真的快崩潰了TAT 想想自己新人時期，師父也算半放生我，他真的超忙的，忙到我很多東西都不太敢一直一 直問他，很多東西都是我自己花時間研究出來的，如果無法解決才會跟師父討論 這一切到底是我的問題，還是我應該要怎麼跟新人溝通啊啊啊TAT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.43.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1504689510.A.B6F.html
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妳可以說她主動很好，你也很願意回答，但有時候你在忙
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，無法即時回答，並舉例，可否請他把問題寫在筆記本上
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，等你有空就會回他
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推
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打擾休假真的很白目
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推
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跟她訂一個求教時間吧，很急才請她問，不要讓對方老
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是有時間問。
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坦白跟她說就好了
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推
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請她當下先筆記問題，自己先嘗試找答案，真的找不到解
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方的話，再跟妳"約時間"討論。
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推
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推樓上
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推
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她太閒了，妳先派工作給她，以戰代訓。叫她負責接電話
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推
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積極其實不錯、就是要撐到她能自己處理事情
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我覺得你自己無法應對耶，新人不懂輕重緩急，你自己不會講
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嗎?說現在很忙說你有空再說
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推
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超級有感!我現在帶的 其中一位新人就是這樣!我累歪了
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就算跟她講，我現在很忙！晚一點再問！她的晚一點大概
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只能撐10分鍾
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推
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新人以後是你上司
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推
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以前帶我的人都叫我問問題前 要先把問題想過再來問這樣做
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是否正確 不是一昧的問問問
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分派工作讓他做，從做中學
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推
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請他想過問題後再發問
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推
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其實妳主動告訴她稍等一下妳手頭事情處理完再跟她講就好了
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吧?如果對方屢勸不聽再說
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推
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我都跟我的新人說 你乖乖的 蒐集完問題我再一次回答你～
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推
09/07 12:59, , 26F
真的很忙 他又忘記 我就會開玩笑咬牙切齒說～衝～～蝦～～
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推
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有空的時候看她問題大多是什麼 把整個觀念原則跟她再講一次
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再教她遇到問題從原則上思考 真的不懂或不確定再整理來問我
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推
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再開玩笑說沒想過就直接問 我就把她揉一揉塞抽屜裏
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推
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Postive No,可以瞭解一下正向說"不"的技巧
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推
09/07 14:54, , 31F
這不算眼睛白白的嗎？看你工作在忙等會問是常識吧
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推
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直接笑著說你忙，等問題集中好問你，假日是私人時間哦
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，平常加班假日需要放鬆喔～
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推
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直接講就好了啊
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但也要小心被陰，我有請對方統整問題，在每天某一時段一
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起問的經驗。臨時除非有很緊急的再問。結果就被告狀說態
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度不佳不想教，呵呵
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推
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如果當下沒空，我會告訴他大概幾分鐘後或幾點可以，教
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學時間也會告訴對方最多多久時間
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推
09/07 22:48, , 40F
我好羨慕 我的新人超不積極 反而讓我想FIRE掉....
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推
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明講叫新人帶著解決方案來發問
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09/09 02:37, , 42F
且要蒐集問題一次問清楚
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09/15 07:20, , 43F
帶人真的很累～但是有時候處理方式是需要時間累積
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09/19 17:46, , 44F
主動的新人很好，多溝通吧
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推
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應該是不懂得察言觀色吧......但我會覺得這樣的行為蠻小
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推
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白的，不知道輕重程度；如果說不聽、就試圖電一下。
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我不認為這樣的言行，是積極；而是一種沒有職場倫理觀念
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的舉動。
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推
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有遇過。自以為積極，但類似的問題重複問。實際上就是
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沒有自我判斷跟學習的能力。統一回答即可。
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推
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自己界線要清楚才不會被默默侵蝕
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推
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我很喜歡這樣的新人欸XD離題了，其實你直接跟他說清楚
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就好，你的時間什麼時候該做什麼，請他下班不要再問公
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事~
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推
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新人手頭份內事情太少 才有體力一直問
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12/07 15:22, , 56F
多安排給他能獨立作業的工作 讓他研究如何把事情做
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12/07 15:22, , 57F
完做好
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推
03/21 23:56, , 58F
C大的前同事來當我同事了嗎？！
03/21 23:56, 58F
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