[人際] 答應前任公司回任後又反悔的心情消失

看板CareerLady作者時間7年前 (2017/04/24 14:17), 編輯推噓28(29推 1噓 82→)
留言112則, 35人參與, 最新討論串1/1
事情是這樣的 在下在一間氣氛還不錯的公司上班了一段時間 中間因為小朋友出生請了育嬰假半年 原本計畫是放完假之後再繼續回任原公司 上禮拜也跟同事以及主管們開心聚餐後拍胸鋪保證會回任 天知道,就在這幾天 有另外更好的外商工作機會通知我錄取並希望我可以去上班 (兩間公司都是同類型的領域) 新工作在比較之後各方面都是相對較好的,唯一不確定只有人方面 我其實心裡有答案,應該選擇各方面條件較好的公司 但又覺得對前公司的老闆以及同事不好意思, 因為畢竟職缺別人都留下來給你一段時間了, 想請問各位,如果是你們,怎樣說明會比較恰當呢, 或是主管們你們聽到怎樣的理由會覺得比較可以釋懷呢? 到底要如何說才能幫自己留一點後路,畢竟是相同產業 謝謝各位看完,我知道我這個問題很草莓,希望如果要鞭請小力一點 感謝各位大大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.79.141 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1493014620.A.EA4.html
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04/24 14:34, , 1F
個人覺得"人"很重要耶 遇到好的同事真的不容易
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而且人家都等你了 怎麼會還去面試別的工作
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既然還在找其他工作還去吃飯也太尷尬>"<
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R大,您鞭的是,因為遇到了現實的問題,所以...哀..騎虎難下
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推
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我會回原公司，老闆跟同事人都不錯的話，臨時有事比
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較好請假
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我只想鞭 要公司保留位置給妳 然後又去另找新職 活該現
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在不知道要怎樣處理 妳只能回原公司 不然就等著壞評價
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不過既然妳都會另行謀職 表示臉皮夠厚 就直說啊
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推
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覺得你做錯選擇，不應該復職前去聚餐，不過跟你講這
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也於事無補……
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推
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人很重要+1，除非新工作薪水多到可以忽略這個問題...
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原PO不回去 我猜這間公司以後對請育嬰假的員工會提防
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其實你已經不回去 講好聽話也沒用啦
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反正是害死別人 原PO不會介意
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你知道職務代理人很辛苦嗎
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這間公司以後對請育嬰假的員工會提防+1
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可憐的原公司員工
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推
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誠信最重要
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推
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回原公司...畢竟好同事真的很難得，去新公司也未必較好
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坦白說要跳槽就不容易做到原公司沒有意見（更何況缺還特別留
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給妳）
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而且新舊公司還在同一個領域……覺得妳很衝動呢……
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推
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有小孩做生不如做熟...但都已經心裡有答案就祝福原po
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推
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然後不用想什麼理由會讓人釋懷，聽的人都會覺得是藉口，同
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領域要小心就是了
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推
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人很重要+1 本來的公司對妳那麼好
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所以你請育嬰假卡住原公司職缺但又去面試其他工作?
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留原公司
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人家幫妳這麼久 卻沒有信用 什麼理由都不會釋懷的...
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推
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你如果覺得原公司都很好又打包票要回去的話，那又怎麼會
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去面試外商呢？當然人都是自私的為了自己著想，但我覺得
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你心裡有其他備案時就不該把話說的那麼滿
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原公司屬於專案性質(當初處理完才開始請)so無職代的問題
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外商工作其實是之前有同事已經過去待 他建議我可以去看看
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才去看看 結果...我知道自己非常不該 但良心又過不去
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畢竟現實的問題都存在著...
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而且當下面試完的當下也不覺得自己會錄取 英文完全2266
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哀...我應該只能老實說了...
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還有 33 則推文
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04/26 15:47, , 73F
或是維持原有的現狀、友誼，放棄不一定比較好或不好的
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新工作？自己冷靜思考分析比較一下吧！
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推
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如果最後還是決定去新工作，盡早跟原公司講比較好
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推
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如果不回去就儘早告知前公司吧～至少方便他們找人頂替
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推
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當然可以去新公司啊，只是妳原公司的同事，主管，人資
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應該都會覺得被妳擺了一道吧
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推
04/26 22:59, , 79F
我覺得育嬰假是本來就有的權利，就算沒有請育嬰假，當
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有好機會的時候也是會猶豫的吧！就回去和原公司好好談
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說現在有家累需要多點收入，有別家公司願意付更多薪水
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給你。我認為某種程度算是被挖角！說不定原公司會願意
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幫你加薪留你
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推
04/27 09:27, , 84F
我自己是職業媽媽也兼人資 真要走就早點講
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04/27 09:31, , 85F
請育嬰說要回去又拿新職缺跟原公司談條件 吃相有點難看
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04/27 14:18, , 86F
為了現實的考量,人都是自私的
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對得起自己,就對不起別人了,這種事看妳自己吧,唉....
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04/27 20:29, , 88F
如果不回去 還是提前讓公司知道 讓人資能早先預備..
04/27 20:29, 88F
推
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不論去哪裡，育嬰假跟離職換工作本來就是自己的權利，沒
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有什麼對不起誰，為何這麼多人的想法這麼...，還有，就算
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推
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有小孩，也不需要為了照顧小孩的便利，犧牲自己職場上成
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長的機會
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推
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因為照顧小孩不是只有媽媽的責任，而追求職場的成長，也
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不該因為成為媽媽而被限制
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是自己的權利沒錯，但是既然要走就不要高調吃飯保證
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04/29 09:38, , 96F
是人之常情 還有照顧小孩本來就是爸媽的責任
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職場本來就會因為生小孩而被考慮進去
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如果生了小孩還想：我不要犧牲自己職場的成長
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那就不要生！真的，生了小孩就該把生活型態考慮進去
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不是說被限制 但是真的開始照顧小孩後 你不便利是要
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推給誰？所以這都是該考慮進去的因素
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04/29 09:45, , 102F
才會說"人"很重要，原公司對請育嬰假態度很好那之後
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04/29 09:45, , 103F
顧小孩狀況較多應該也不會多刁難，新公司就不一定了
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我以為很多人都會請育嬰假後離職,而且育嬰假也都是政府而
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05/01 00:28, , 105F
非雇主出錢的,那為何大家對育嬰假後離職如此反感?
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05/01 08:47, , 106F
育嬰假的本意不是像樓上說的這樣吧(單純疑問
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政府出的錢......不就是納稅人繳的稅金??
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05/01 08:55, , 108F
原PO既然已經決定要去新公司，就好好和現在的公司講吧
05/01 08:55, 108F
推
05/01 09:18, , 109F
F大說的對，可能我看到的案例都是請育嬰假後公司就不給回
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去了，跟原po狀況不同，不過這情況有點像面試給了口頭offe
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05/01 09:18, , 111F
r又婊人，就是感觀不好但不能怎麼樣
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噓
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要走早說，再拿新工作談條件真的很low
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