[職場] 公司對於育兒彈性工時的作法？消失
想請問版上有沒有career mama 公司給予彈性工時的呢？
依據性別工作平等法第十九條規定
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，
每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。
我想跟公司提出申請 但由於沒有前例 老闆表示希望提出具體作法再來談
公司上班時間為星期一到五 09:00-18:00
因為通勤時間長 不傾向每天減少一小時
比較希望的作法是減少的工時集中在一天 (例如隔周休星期五)
大概是一個月減少兩個工作天這樣...
想了解是否有明確規範可以讓我參考？
例如薪資計算方式 是扣日薪嗎？ 若是遇假日又會如何計算呢？
不知道可否在這邊詢問還是該po媽寶版...若不適合我再自刪~
謝謝大家了!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.127.201.219
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1484193401.A.2FC.html
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老闆的確是好心並且體諒
查過"彈性工時"並沒有明確的定義，因此需要提出實際作法來商量
原本的想法是，若一天可減一小時，一個月約少20小時
若挪成兩天是16小時，應相去不遠
謝謝大家回覆，會再思考看看
※ 編輯: charmingyou (140.127.201.219), 01/13/2017 10:41:33
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