[職場] 是否鼓勵我換工作，還是我該調整心態?
最近職場遇到些瓶頸，特別找了一下有無類似的板，
於是到了這裡，初次發文，請多多指教。
小弟明年就滿30歲了，
從事過三份工作，都是製造業設備相關，
第一份6個月，第二份1.5年，第三份剛滿4年到現在，
很慶幸三份工作薪水，是有越來越高的，
第三份工作(也就是目前的工作)，屬於鋼鐵業，
工作內容屬於電氣設備維護，
薪水已我私立大學畢業，標準工時下月收入能拿到40K以上，
我覺得已經很滿足了(加班還有加班費)。
不過，因為環境非常差，
所以我希望在累積足夠經驗後，能夠換更好得環境。
為此，我會利用下班或周末之餘，學英文，或報名職訓局一些有需要的課程，
就是希望在30歲後，還可以有選擇工作的條件。
我上班，基本上是不會偷懶的，
所有每天該檢查的報表，只要是我做的，
絕對都是實際去做，時間到該保養的工作也絕不偷懶。
我的觀念是，寧願做到沒時間做，就不做，
也不要有一次的摸魚造假!
公司待我也不錯，一些受訓的機會也會讓我去接觸，
曾經還到過國外兩次為期約1-2個禮拜的訓練，也是公司出錢的。
雖然知道公司對我真的不錯，
但是我已經有想要轉換工作的念頭了，
原因如下:
1) 我的單位再過幾年，有經驗的主管們就"一起"退休了，現階段的斷層很明顯，
可以說剩下的同事都是還需要累積經驗值得，包括我。
2) 我喜歡與同事相處融洽的工作，但是我無法漠視整個單位只有我會規規矩矩的
檢查保養設備，這些我都只是看在眼裡，但不會做任何的後續動作。這部分，待退
的主管似乎也沒有很嚴格的管理，或許是因為怕人已經很少了，或者是這些例行性的
工作並不會影響到線上生產，我無法得知，但這跟我的理念有落差
3) 就是上面提到的，單位一直無法把人補齊(傳產環境差有很大的關系)，補人的效率，
差到讓我覺得主管使否剩沒幾年就退休了，所以並不積極在找人，輪班人員因為缺人輪
3班，所以都每天都上12小時的班，已經長達快1年之久
這些原因讓我最近上班已經失去了幹勁，
主管之前還看我上早班好像工作得太累，臉色有點臭，
問我要不要下去輪班(這裡的生態是輪班比較少人管，所以比較爽，晚上還可以睡覺)，
我只跟他說"盡快把人補齊就好，輪班就看單位需要我輪我就輪，
都上常日班我可以接受。"，後來主管也沒說什麼了。
以上是我工作上的心境，我覺得我該換工作了，
但公司對我的栽培，也算是比其他同事來的多，
讓我覺得自己想離職的念頭，似乎背叛了公司的栽培...?!
但我並沒有讓公司任何人知道我心裡的這些想法。
所以在這裡說給各位大大聽，
希望能得到建議，讓我舒坦一點。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1478280092.A.FAC.html
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原來這裡是女性工作版，抱歉各位，發錯啦，
我以為CREER+LADY是指一個對工作上心情的抒發跟疑問的意思，
我等等馬上轉發去Salary，不好意思。
1) 關於版友提到卡位的問題，我自認為不適合當個管理者(態度不夠強硬)，
所以沒有這個想法。
2) 關於國立碩專的部分，我覺得我已經29Y了，選擇放棄工作去讀書求學位已經太晚，
已經習慣有薪水的穩定感，所以我都只選擇在職進修的學習，希望能聽大大的建議。
※ 編輯: GGinind (118.232.120.159), 11/05/2016 14:06:12
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