[職場] 無法順利離職

看板CareerLady作者 (JESSY)時間7年前 (2016/10/19 13:27), 編輯推噓2(2推 0噓 14→)
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10/17提了離職 日期壓月底 主管退了回來 原因是沒時間讓他找人+現在很忙 要我直接去找高層說 高層與我主管關係極好（主管很馬屁精） 當然馬上打回票 原本月底請的四天特休也被打回 要我銷假 公司會算錢給我 說是怕交接不完 所以不能請 10/17禮拜一下班前我已把要交接事項逐一列給主管 但他到10/18禮拜二我已離開辦公室才發信告知哪些工作要交接給誰 還有說10/21禮拜五前要交接完 想問 1. 公司不讓我請特休是合法的嗎？ 2. 勞基法規定滿兩年需20天前提離職 但員工手冊是15天，要依哪份為主？ 如是要按照勞基法 那我們公司常沒按法規讓我們休假 又該怎麼處理？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.64.72.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1476854826.A.A8C.html
推
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照勞基法走
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推
10/19 18:17, , 2F
休假要主管同意，沒休完的部分公司可以用工資代替，沒
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有違法，若是病事假的話就不能限制員工的請假自由
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當然照合法或優於勞基法的，15天前提是優於勞基法，
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所以公司規定沒問題
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目前公司確定禮拜五可以讓我走了
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這兩天要趕快交接
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請問如果沒做滿一個月 剩下的天數是當事假扣嗎
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如果說當事假扣 是不是也會扣全勤？
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不是說15天怎麼又變一個月了
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是說沒做完整個十月的話應該會被扣全勤吧
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照理說妳10/17提，離職日應該壓11/1，妳自己要求提早
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到10/21星期五走，等於少做11天，扣掉4天特休也還有7
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天，公司有權少給妳7天薪水，全勤扣不扣看公司規定。
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另一種情況，如果是公司主動請妳提早走，那就不能扣
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這7天和全勤。
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