[職場] 真的不知道是否做錯了（文長）

看板CareerLady作者 (凌)時間7年前 (2016/10/04 01:13), 7年前編輯推噓12(14推 2噓 54→)
留言70則, 17人參與, 最新討論串1/1
今天跟老闆和同事大吵一架 起因是老闆覺得我沒做到我該做的例行工作 上週五，同事因為突然需要辦理某地方的通行證 ，早上雞飛狗跳的要我幫忙他處理 這通行證其實通常應要兩三天前就要申請了，因為文件要備齊需要時間，另外單位的小姐 說還要等送上級主管審核簽名也要時間。 後來我求認識的小姐看能不能當天幫我審核過，尤其週休單位沒人上班，沒過的話，週末 就會被警衛擋在門口。對方人很好，下班前幫我用過了。真的好感謝她 但老闆有話了，他覺得通行證要事先申請，而這是我應該要做到的。所以他半唸半罵了我 一頓。 我真的特別不爽。這個通行證的申請我很久之前就跟這位同事提過了，讓他趕緊把個人文 件備齊給我，之後申請方便。但他那個時候回我，他不需要申請，他自己有方法可以進出 。 Ok......你愛自己來就自己來，觀察詢問幾次後也沒問題，我就不管了。他要依自己的辦 法 能做好工作，我無話可說。 結果誰知道這次，被人擋在門口。只好走正規方法申請。 問題來了... 老闆質疑我沒做好我的工作，我就回答是他很久之前已經先說他不用這個方法入場，要自 己處理的。 後來也可以，所以我就沒問了。 可是，老闆就回答，幾個月前說的，跟這次根本毫無關係，不能套用，為什麼我很愛對人 不對事。 我說，那之前正規的辦法我也說明過了，他如果需要我幫忙申請，應該先提早 說啊。自己的工作，自己該做工作準備為什麼不先確認好？ 但老闆覺得這不是那位同事的問題。而是我應該每次同事要進場前，都要重新跟同事確認 他能不能入場，要不要申請正規的入場辦法，因為申請通行許可就是我的責任，我的例行 工作。他認為我只是再找藉口推責任而已，所以如果工作開天窗，應該歸因於我。 我就回這不是我的問題，他應該做好準備確認啊，然後老闆就爆氣了，他覺得跟我根本無 法溝通，我既無法做好工作又愛辯愛反骨。 我的工作就是我的工作，為什麼推到別人身上。 BTW 類似的事情常常發生，反正同事或是老闆事情如果沒有做或是做錯了，基本上sop都 是怪我為什麼沒先提醒他們。老闆就算了，同事也這樣真心有點受不了。 職位算是行政業務助理加上文書處理人員兼打雜小妹 歡迎任何要補充說明的需求 ： ） 感謝大家的閱讀～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.124.181 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1475514783.A.330.html
推
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如果換了別人你是否就會提醒？工作負責人是你，如果事先就能
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預防掉，就能避免事後被罵。我們人資每次月底就會提醒大家該
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送的假單或加班單最晚要在什麼時候送出，提醒大家也讓他自己
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好作業，當然也能選擇不提醒別人注意然後三不五時在那吵。
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會，會提醒。走正規申請的其他人我每次都會確認。
推
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都出社會的人了，自己很有主張不聽前輩的話，出事再把
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錯推給前輩，自己一點問題都沒有，哪有這麼好的事啊，
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是不是哪天殺了人推說父母沒教，叫執法機關羈押父母嗎
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？
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S大，不是我不聽前輩的話......是我建議前輩走正規申請，他不要，他要用自己的方法 ， 結果這之前幾次都沒事，這次被擋了。
推
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我覺得真的是你的問題比較大，如果你是一個無法與人合
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作的人，以後到哪都一樣哦…工作原則不該為了同事而被
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打壞，這代表你不是一個公私分明的人…
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推
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而且你的工作已經毫無專業性可言了，還能把例行工作做
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成這樣，也太扯了…
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A大，之前回錯了。 工作原則以前有啊......現在碎光了 堅持自己的原則會被嘴頑固不靈哦 出差費用發票實報實銷這個大原則知道吧？ 跟同事爭論幾次，我就放棄囉，因為整個公司只有我在遵守這個原則啊XDD 因為這個我 被嘴了幾次頑固不靈，不知變通你知道嗎XD 專業性的工作跟不專業的工作，面對同樣是人的問題，會有差嗎？
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下次就不要跟他們辯解了 想辦法用別的方式發洩
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然後說下次會先確認就好了 在職場爭對錯有時候是沒用的
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好的，謝謝D大。
推
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下次就不要口頭告知,直接發MAIL提醒(最好備註若未繳交
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視同不需申請,請要申請的人在哪時候最晚繳交資料),
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時間快到再mail提醒,最好是可以cc老板 :)
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不可以省略口頭... 萬一發的mail對方沒開，沒看。我會被質疑為什麼只用email，同一辦 公室為什麼我不用講的。 另外很可惜的，是無法訂期限的orz 因為能申請的時間很短，什麼時候要去場內可能是在前一二天才做決定，所以最好文件是 先備齊的，抓時間送件。 要提供的文件有三個，其中有個需要上課完才有。由於同事會不定時出差，時間也長。所 以七月的時候，我曾經向老闆提說讓同事先去上課，為了以後可能要申請正規入場程序。 結果老闆回答，需要這麼早送去上課嗎？ 他沒去上還是能進場，這以後再說。 殊不知不 久後同事就出差到九月下旬才回來。九月底催了同事去上課。沒想到剛上完，用老方法就 被擋。當天直接拜託單位能不能先給文件...要不然照流程來說，是要等幾個工作天才有文 件。
推
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應該這麼說 大家是提醒你保護自己 不要被別人挖坑
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職場上信賴別人太不保險了 做好基本動作會省很多事
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就算前輩自己愛走旁門 誰知道哪天會遇到鬼?
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他遇到鬼反而怪你沒提醒他有鬼 那你豈不是冤枉
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坦白說，前輩沒怪我，他覺得我沒做錯。 覺得我做錯的是老闆XDDD 最讓我挫折的就是這點，有時候我提醒了。可能對方忘了，最後咬定說我沒提醒。 如果我提醒了，又會馬上被嘴砲說你以為我是你嗎？常忘東忘西的 說什麼都會被嘴...呃...
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是你做錯沒錯 不管對方要不要辦 你每次都應該告知和確認
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文件沒備齊前，告知這個是沒用的 因為文件沒備齊啊....要送件也無法通過的 其實我會問同事說，這次因為文件沒備齊，所以還是不能申請，你用自己的方法可以嗎？ ※ 編輯: TINA2215698 (223.138.124.181), 10/04/2016 22:07:00
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那就提醒他備文件吧.....
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噓
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無言 原來沒一句一句講就不會 只知道要告知要辦 不知道
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可以告知文件沒齊 會說不口頭講會被唸 怎麼不說不email會
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被說沒憑沒據 再一次證明被老闆罵沒甚麼不對
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妳工作上問題真的很大 憑妳回推文的應對語言 如果我是老
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闆也罵你
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覺得這種職位應該真的會很多委屈啦 不過就只好當修煉了
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如果有人說你沒提醒 你就說有耶都有提醒哦就好了
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噓
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說真的 誰你都可以回話 但是你不應該跟你的老闆吵
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你可以平和的講一遍 你的老闆如果不聽 那就別再重複說
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員工的留任與否 很大的權力是來自於職場高層
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應該有的尊重還是要有
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職場最重要的還是人和
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如果你上班跟回文一樣調性，我覺得你被罵的主要原因應該
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是因為你不會做人
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推
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只有我覺得原po很雖嗎？照規矩來，人家要走偏門出包還
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怪她。溝通可以理直氣和，職場上保護好自己很重要，之
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後盡量次次提醒確認分內事。我覺得是非不分的主管/老闆
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是很不尊重人的，是我我會當作是否要換工作的參考。
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推
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很多時候老闆看你不順眼就是這樣嘴你 這跟做人無關
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提醒了怪你多事 不提醒怪你工作沒做好
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提醒了還出包你還不能說"I told you"也會被嘴
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不提醒出包那當然又是你的責任 怎樣都是你雖
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當然尊重主管要有 但是主管的態度是員工向心力的來源
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但基本上行政就是夾心餅 受氣包 EQ或MQ都要超級高
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只能為了薪水按奈閻王小鬼們了
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我覺得行政的工作EQ要高,不能情緒化回應老闆,就算老板情
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緒化,你也不能,就是很明確的說明事情,我覺得老板都會接受
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我覺得重要是要有憑有據mail告知最好,遇到事情人本能都會
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推拖,這時候有證明才站的住腳!
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推
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可理解苦主的心情，如同樓上幾層的推文，不論做錯的
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是誰，最後都會被責怪，就算好好地講清楚事情，也不對。
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老闆同事都這樣，我跟身邊朋友及有開公司的表哥討論後，
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就是這家公司遲早會倒，所以我選擇先走人再說。
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工作多得是，到底誰對人不對事，公私不分，沒紀律的公司
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早點走了也無所謂。 下一份會更好:)
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推
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你就是覺得你沒做錯 那就不用問了
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推
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Mail+1 他有沒有看到你管他。話說我覺得你應該跟老闆
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說這個人的問題，而不是等問題發生了才在那上竄下跳跟
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老闆吵架
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推
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感覺是妳跟老闆大吵一架而不是同事...
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推
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原po下次還是mail+口頭吧，另外只有我覺得發票沒實報實銷
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這點問題很大嗎??
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推
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我公司之前也有這樣的情況，後來被老闆唸時我會把員
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工集合直接在老闆面前訂下規矩，老闆會接受。因為他
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要的是解決方案不是回嘴而已。供你參考
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職場有時候不是對錯的問題，祝福你
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