[職場] 產假只想請1個月

看板CareerLady作者 (血管裡流的是茶)時間8年前 (2016/05/19 17:55), 8年前編輯推噓14(15推 1噓 43→)
留言59則, 22人參與, 最新討論串1/1
我們老闆人非常好 不論是態度、工作環境還是薪水 都非常好 我預定生產的那陣子 剛好是旺季 如果我產假 有些專門的工作 很難找到人做 老闆並沒有要我少請產假 但是我想要只請1個月 以免讓老闆為了調度人而煩惱 板上有人產假請不到56天的嗎? 法律上可以這樣嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.149.166 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1463651735.A.271.html
推
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偷偷說我上上個工作就是生完一個月就去上班，原因不是因
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為老闆很好，而是不想一直跟婆婆大眼瞪小眼
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XD
推
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妳自願放棄當然沒話說，老闆不給妳請才會違法
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推
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產假就好好休息吧！我的工作也幾乎找不到代理人，了不起
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就接到公司來的電話，口頭解決。千萬不要慣老闆，即使再
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好。
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推
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你還是照規定請吧，但看是否能在家處理些事情，提供一點
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協助，我產假時也是這樣，但是因為代理人有狀況，我還帶
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筆電去月子中心
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這感覺也有點算上班 我有考慮類似這樣的做法 還是請2個月 但是真的找不到人的時候 我就偶而出動
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給政府看的出缺勤請假一定要滿八周
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不論任何理由 就算員工自願也不能請產假不到八周
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當然..請假時太無聊去公司"走走或聊天".....你知道的
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妳可以看自身狀況 到時候再決定吧 先請足 如果不用那麼
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久 再跟老闆討論是否把剩餘的假改之後請 不要這麼自以為
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生產完1個月內妳就能適應 或是身體就完全恢復了
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又 妳確定那些工作真的無人能做? 老實說 一般人都是能被
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替代的 也或許老闆會去找臨時約聘員工啊 但我想最簡單的
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應該是你自己做好那些工作的SOP和注意事項等等吧
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妳確定妳的身體會配合妳的需求一個月就復原嗎？
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妳好心想幫老闆，卻是用讓公司違法的方式，這樣好嗎？
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我第1胎感覺1個月就差不多了 才會這樣想
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太可惜了 老闆人真的很好 不過看來是不能這樣請
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剛才想到 我的職業不受勞基法保護 少請產假可能不會違法(?)
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原來產假是強制規定，學到了
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不過調度人力本來就是老闆的工作，原po好好休息吧
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推
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好好坐月子 這是女生可以調整身體 好好修養的機會 如果
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不再生了 下一次可以調整就是更年期了
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原來有人覺得第一胎怎樣第二胎就會一樣怎樣 好厲害喔
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你可以考慮當醫生喔 一樣的病不同的病人都一樣的處理
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別的醫生不好醫的病人你都能醫好
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我第一胎也是做完月子就趴趴走，但是老大老二一起哭時真
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的超崩潰，除非兩胎隔4歲以上！不然跟本是外星人大戰
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※ 編輯: glorz (114.41.151.202), 05/20/2016 16:44:25
噓
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麻煩不要這樣好嗎?那萬一以後老闆也用妳當例子暗示別的
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同事也請一個月產假呢
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樓上講的也有理!
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就算不適用勞基法，還有性平法哦…性平法第15條
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那就是折衷囉 真的缺人時 再去幫忙
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推
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我只覺得你會害到以後的人
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光是老闆要是那天蹦出一句一前XX產假只休一個月就趕回來
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馬上上班! 你們公司以後的孕婦應該都會壓力大
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推
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同事A產後很快回工作崗位，同事B即將生產，擔心正常請產
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假老闆或主管會觀感不佳...
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感覺上會害到之後的同事
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存好奇 想請問有什麼行業是不受勞基法管制的呢？
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樓上估狗一下就有了
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感謝！我是辜狗勞基法本身XD 只有寫適用範圍沒寫不適用
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，原來有親民版^_^''
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推
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公司可讓你請安胎假（有無半薪是公司決定，勞基法本來就沒
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有安胎假半薪的規定），然後你就會有法定產假，其他都是妳
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推
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對不起推錯篇文
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推
05/24 03:03, , 51F
主因是不想跟婆婆大眼瞪小眼嗎？哈哈
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話真的不能說太滿，生產有很多變數，更何況月子真的要
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好好做，萬一沒顧好後悔也來不及
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推
05/28 17:02, , 54F
感覺會害到之後要請產假的同事+1 一定要這麼精實嗎~
05/28 17:02, 54F
推
05/28 18:35, , 55F
不要害到之後的孕婦啦！就算老闆沒這樣想。如果有孕婦
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聽說前人這樣，也是有壓力的
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推
06/11 09:14, , 57F
請依法
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推
06/23 07:10, , 58F
別想太多 生了才知道 晚上沒得睡還想上班
06/23 07:10, 58F
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06/23 07:10, , 59F
嗎
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