[職場] 面對這樣的公司制度
決定轉換跑道後，在中部一家小公司擔任業助。
目前為止覺得工作內容都挺有趣，同事們也都很ＯＫ。
唯一覺得公司制度讓我一度猶豫該不該留。
其實有部分是因為自己對於這方面完全沒有經驗
所以找相關類型工作時常碰壁,也懶得再找了。
其實在面試時，就有被告知周六要上班
不過由於是屬於輪班制，所以平均一個月只要一次。
這我點倒是可以接受。
目前在這家中小公司待了一個多月,發現許多不合理的地方。
所以一直很猶豫要不要留。
1.在我正式上班的第三天，要我們大家簽一份公告，上面寫著工作滿一年
特休天數為一天！我看到時都覺得很誇張，我面試沒問真的是我的疏忽了
因為我一直以為這是基本的。所以我該慶幸自己還沒滿一年嗎？
2.休假見紅就休，但是沒有按照政府規定連假或補假制度走；
且休假當天是會被扣薪水的。所以清明節當天放假我其實沒有很開心
因為是無薪假!
3.公司週六上班是分組進行輪班，由於我在上班後第二周才被告知組別
很不巧剛好三月的週六我無法上班（也剩下兩次周六而已）
我告訴他們，由於太慢才說，所以我剛好有事無法上班。
因此他們要我把那週調到別週上班。我也覺得很合理。
所以把原本要上的周六班調到四月某周。因此我４月輪兩次周六班。
結果我卻在四月初的某週六前一天被告知
因為社區停電辦公室人員不需要那麼多人(含我也才3人)
他們問我要不要直接不用來然後月薪扣掉。
我頓時傻眼！我直接回絕，所以我又把那週的班調到５月。
所以我四月只剩需要輪一次週六，然後同樣的事情又發生了，
我又被告知當天(週六)很多人來上班，於是問我要不要直接不用來然後月薪扣掉。
我真的頓時不知道要回什麼。如果我回不要，我只能再調到５月
等於我５月有三個禮拜六要上班！(但我五月行程也都排好了，等於我要移到６月)
我不懂這整件事情這樣子是合理的嗎？
整個因為這件事情自己心情也很不好,最近又聽到隔壁新人薪水開比我高5000，
也沒有相關經驗！年紀又比我輕。我實在覺得很無力。
但是是真的在這裡學到蠻多東西，優點是可以固定時間下班。
如果是大家最怎麼做呢？
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