[職場] 在主管出國之際提離職
Hello 各位好 ~~~ 以下是有關於在主管出國之際離職的道德問題XD
我這分工作在職一年八個月，是畢業後第一份工作，
於 4/1 向主管口頭說明要離職，離職日期是壓在 4/30，
所以預告期間應該都是符合公司與勞基法規範的。
(離職的原因和工作內容、前景都有關係。)
不過因為主管 4/12 就要出國一個多月，期間沒有辦法找人，
再加上有個同事因為懷孕請長假，目前在職的人也經有比較多的工作量，
所以希望我至少待到 5/20 號，給他一個禮拜的時間徵人和交接目前的工作。
我知道在理性上和程序上，
我可以把交接文件準備好，mail 告知 HR，走完程序就可以如期離職，
不過主要是想請問，管理職的板友對於這樣的事情得看法是如何。
因為主管要出國的時間其實很久以前就公布了，
我的要求對他來說應該也算是倉促，如果堅持4月底走是否會覺得我很沒有道義之類的XD？
或是如果是一般職員，你們會怎麼做呢？
(因為雖然主管有些地方很糟，但其實對我不差，
我不希望造成對方太大的困擾XD 也希望可以留點面子這樣 XD )
以上，希望大家再給我一點意見吧 <(＿ ＿)>
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