[請益] 主管要求自願離職

看板CareerLady作者 (0.0)時間10年前 (2014/07/15 13:04), 10年前編輯推噓5(5推 0噓 19→)
留言24則, 6人參與, 最新討論串1/1
有個認識的朋友最近遇到問題 主管要求他自願離職 否則將在離職證明上面寫“不適任” 但是實際上主管也無法提出不適任的原因 我知道有些公司可以開兩張證明 一張申請補助,一張用來繳交給新公司 兩張離職原因會不同 但是同事擔心公司只開一張不適任影響未來求職的發展 請問有無其他辦法解決？ 另外,主管這樣的威脅是否已經構成違法了呢？ 謝謝大家 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.227.43 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1405400692.A.239.html ※ 編輯: saralin5433 (59.124.227.43), 07/15/2014 13:05:45
推
07/15 13:48, , 1F
不太懂主管意思？是要求對方自動離職不支付資遣費？
07/15 13:48, 1F
推
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換工作不用離職證明吧？什麼都是假的，只有非自願離
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職証明那張是真的，有証明才能領失業給付
07/15 19:23, 3F
推
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如果妳朋友做得夠久，公司還要付資遣費，別傻傻簽自願
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離職。要人走請按正常程序。相關郵件備份或手機設好
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錄音求自保喔
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勞基法規定，離職證明書上不能記載不利於員工的資訊。
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而且雇主有提供離職證明的義務
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但是你朋友如果下間面試的公司，有打給前任公司確認應徵
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者面試時說的內容，很難避免該主管會不會中傷他。
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樓上，勞基法並沒有規定離職證明書的內容應該怎麼寫。
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第19條只規定如果勞工請求雇主發服務證明，雇主不得拒絕。
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施行細則草案的第十條(不利事項那段)並沒有被通過....
07/16 00:43, 13F
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e大您好，雖然不利記載這條不在勞基法的本法上，請您參考
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此網頁，上有敘述是民法案件的判決，上禮拜上相關課程，
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該老師也是如此說的。
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07/16 01:25, , 19F
我第一次回覆寫反了，如有造成誤會，還請見諒。
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嗯啊..."判決"....勞委會函釋還有可參考工廠法35條呢...
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我只是想說不要講的這麼篤定，不走民事途徑就沒判決了。
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也是呢，臺灣人好像都不願上法院的，謝謝你唷
07/17 00:47, 22F
推
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不適任又怎樣 給他寫
07/17 00:49, 23F
推
07/18 16:45, , 24F
不適任又怎樣，又不表示不適任其他工作
07/18 16:45, 24F
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