[職場]關於提早解約問題
我的行業別是補教業
在這間公司服務近八年時間 也擔任主管職
補習班最高管理主管是經理
在五月的某一次週六值班 經理前後打電話到校詢問 今日誰要關門
請人員不要把門關上 因為他下午一點會到校處理工作
我要離開時 時間大約12點50分 我再次打電話與經理確認門是否不要關？
經理表示不用 我將門帶上 並確認是否關好（因為我們學校入園要用打卡卡片才能入園
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但我沒將 門上鎖及保全設定 因為經理說他等等就到
好死不死 經理未依照她說的時間到校 大約兩點總經理到了
發現未鎖門及設定情形 相當生氣 打電話給另一位經理
了解狀況 總經理說為何我要聽經理的話不鎖門 他是補習班最高管理主管我能不聽嗎？
於是我和我的經理就被懲處了 我們兩個都被罰3000元
我對於我和經理罰的一樣重 相當不能理解 經理也向總經理反應這是他的問題跟我一點
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也沒有 希望不用罰我 但總經理堅持要罰我 3000元 其他經理人也向總經理說如果要
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是否罰1000元即可 畢竟我也是聽從主管指示辦事 結果終究我還是被扣3000元了
六月領薪時 我的薪資單 並未有扣薪等字眼
假設六月應領薪資是 37000元 平日37000元都會直接匯戶頭
但此次 34000元入銀行戶頭 3000元領現金
但我實際並未領到現金3000元 但我的所得是否被虛報了？？
我目前跟這家公司的合約到明年3月， 如果我想用此件事情解約機會大嗎?
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