[職場] 服委的主委判斷
這應該是分在職場吧？有錯請各位鞭小力點
不知道版友們有做過公司的福委嗎？又是或是福委的主委？
去年準備尾牙的時候抽籤抽到，然後又被自家董事長指定為主委....
本來有我跟另外一位A，結果A現在確定要在5/8離職，
不清楚董事還會不會指派，但我想還是準備好只有我一個人的想法吧。
在勝任這份工作前，做過前兩任主委的秘書有告訴我別太在意他人的話。
但最近經歷幾次的情形，我覺得還是會有點介意，
像是預定六月舉辦的運動會，才只是剛統計參加人數，就有人開始詢問比賽規則開始對比
賽方式提了一堆意見...
也不知道到底是好意還是來亂的...
因為董事長希望能累積堆一點福利金給職員們員工旅行有多一點的選擇(我們是部門旅遊)
，
所以我能避免的花費都省下來(像是母親節的康乃馨)，
結果今天就有人在問為何沒有康乃馨(閒聊的時候提到)，
但是偏偏就是我跟去年的福委有確認過，就是因為去年有康乃馨但是拿的人並沒有很踴躍
....
所以我今年才想取消....結果又發生這種事，
然後董事長提了一堆想法，統計下來給其他人知道後，
大家各有各的意見，我也不是很喜歡不照大家的想法，想說該問的都問問看....
現在光是忙自己的工作每天時間都不夠用了....
總覺得要在撥時間弄好累，光是運動會就搞成這樣，何況是員工旅遊跟年底的尾牙....
廢話這麼多，只是想提出來跟大家討論，有版友做過福委主委嗎？
如果有的話，光是意見不同的情形，又是怎麼處理的？
還是這一切都是我自己還沒把認知調適過來的想法？
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如果你瞭解一個人 你可以直說無妨
如果你不瞭解一個人 你可以靜靜聽他所說的故事
別讓他所說的幾句言語 就讓你斷定他是如此的一個人
我們 誰也不能真正瞭解誰 只能說 比較懂這個人
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