[職場] 該如何開口指正別人的錯誤?
第一次在本板PO文，請大家多多指教:)
文章可能有點長，先謝謝耐心看完的板友們>_<
我去年畢業，在這家公司工作快滿一年。
進去公司不久後，公司來了一位工讀生，並於今年農曆年後轉正職。
輾轉得知他是同系的學姊，大我兩屆，不過她在系上比較不出風頭，所以過去完全沒交集。
他轉正職之後跟我算同個部門，學歷跟我相同，這是他第一份工作。
但他的職位僅是助理，薪水也比我低很多。
他不僅要兼顧原本工讀生的工作，還要做一些跟我同性質的提案等等。
我們平時偶有交談，她也會跟我抱怨常被交辦一些超出他能力範圍的事。(被塞工作)
最近他被告知要翻譯一份30幾頁的中文版提案(投影片)，
(原本有考慮請我做，但我手頭上還有其他案子，他們覺得學歷相同，英語能力應該差不多)
時間有點趕，主管詢問他需要多少時間，他說兩天。
昨天中午時她如期完成了，她下班離開後，我主管請我幫忙看看有沒有問題。
(主管在面試時清楚知道我英文檢定的成績很高)
在此前，她已經將這份提案寄給主管，並由主管轉寄給老板及業務，所以我是最後看到的。
我回家看了以後，內容有許多基本的拼字、單複數、時態、介系詞等問題，
因為我自己還有額外的工作要做，如果要改，可能也要花上半天到一天的時間，
於是我有幾個想法：
1.裝死，等主管或老板告知她(推託說自己還有其他工作要趕，尚無時間看)
2.主動跟主管提議幫忙修改，但這麼做擔心以後翻譯的工作都會落到我身上。
(之前其他部門的人還曾要求我翻譯法律文件，但我覺得不可能就斷然拒絕)
3.私底下跟學姊說，可是又怕會讓她有點難堪，畢竟他是把東西給主管，
而主管卻又把東西交給比她年紀小的我來看，由我私底下跟他說好像又怪怪的。
(那些錯誤都是單純英文相關的，與產業相關知識幾乎無關)
有詢問其他朋友的建議，有人引用〈師說〉的內容，覺得年紀小去指正別人根本沒關係
4.跟主管說可能時間太趕，所以有些小地方她疏忽了，
建議主管下次能提早告知，以給她充裕的時間。
(我跟主管比較熟，年紀沒差很多，平時相處起來也很愉快，所以確定主管不會因此生氣)
不知道如果是妳，妳會怎麼做呢？ 謝謝大家:)
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