[職場] 和主管要求升職等，怎樣算是準備好了？
目前在這間900人公司已經做一年半了，
以我們部門來說，
最快升職等的人做了三年，
升職等 = +錢+獎金(多)+小leader
我的目標是坐滿兩年與大leader 談升職等，
因為公司獎金很敢發，
所以我很渴望升等，
但不知道自己是否已經準備好半年後談這件事，
這裡有幾點現況，
想向大家問問是否還有不足的地方
可以在半年內努力，並達成目標！
先簡單介紹公司型態
部門>各team>各project擔當(我)
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#工作表現
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1. 自己的project應該要做的不會少
2. 支援自己的team，
讓目前我頭上的小leader 很依賴，
目前都在做她要交給客人的報告，
因為我知道客人的口味(她說的)
3. 開工後因別team水深火熱被叫去支援
(大leader們也在其中支援) ，
目前我變成主要火力
(負責該team小leader的事情)，
並比其他更早去支援的人更受大leader稱讚
4. 專業能力比同事強很多…
(電腦. 產品知識. 做報告能力.....-///-)
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#打算和大leader報告的東西
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1. 部門leader目前正準備大量流失(很多人準備三月離職)，
我認為我可以盡早被訓練為小leader
已供未來支援中間的斷層
2. 這次支援我覺得我在應變緊急事件
和事情處理方式是目前部門需要的，
我想未來工作型態有所調整時，
我也可以依照這些方式和態度進行調整，
屆時也可以擔任較重要team的工作
(目前只想到這些…T_T)
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#遇到的困難點
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1. 目前沒有人兩年升等，
據悉三年就是去年破的紀錄
2. 我頭上有個小leader，
很把我當朋友和信賴的對象，
但我不知道我和她提這件事她會不會不支持我，
雖然她喜歡我，
但遇到別人稱讚我卻不稱讚她時，
我還是可以感覺到她的一些不以為意(她也是三年升等的其中一人)
如果要繼續在同team
我升等可能也會威脅到她
她曾經有說過繼續待在同team也可以升等，
但我想她說的應該也是基準三年
3. 換team升等，這是我目前唯一想到的辦法，
風險就是其他team真的沒有我現在這個team這麼好待，
風氣和制度都不健全，
未來的路不好走，也回不去
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雖然我知道我打這篇可能會被砲轟T_T，
如果要我死心可不可以溫柔點呢？
嗚嗚…我真的睡不著才打這些的
因為之後連續三天都要到公司上班繼續支援
自己心裡覺得我的工作態度還比我的小leader好，
甚至更願意為部門加班，
既然這次支援都有被大leader看到，
大leader還說可以讓我放假一個月，
但我不想放假，想升等呀！
腦袋開始想的都是這些…>_<
謝謝大家耐心看完 ，
手機排版請見諒…
也請大家鞭小力…嗚嗚
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