[職場] 自願離職或資遣

看板CareerLady作者 (emilyly)時間10年前 (2014/02/09 23:09), 編輯推噓27(27推 0噓 29→)
留言56則, 28人參與, 最新討論串1/1
主管年後說我 做很多事都不主動 不夠積極 說我不夠資格勝任現在的工作 要我選擇離職或讓她資遣 她說最好不要讓她資遣 不然要在我的離職證明上寫不適任 他說如果自願可以讓我一個多月找工作在辭職 我的月薪已經有算高 資遣費加失業補助也是不少 但是我真的沒把握找到工作 畢竟我的月薪已經偏高 如果到時候錄取要我繳離職證明上面寫那樣也不好看 即便是公司想縮編給我個那樣莫須有罪名我去告勞工局也沒十足把握 要把員工閒得多爛不適任資方本來就很好講 不知道大家的意見覺得哪個好呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.71.173.72
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讓他資遣就對了!
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你的工作態度如果是擺濫的，資譴不就是你一開使想要的嗎！
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那還需要來這問啥！取暖嗎？
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推
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這份工作你待多久了，如果時間很長，說不適任就怪怪的
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推
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樓上怎麼能只憑文章內容就說原po做事故意擺爛，被資遣是他
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自己想要的？
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修正，是樓上上
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推
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2樓的，原po幾時說他擺爛？
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他主管的理由原po他也沒否認啊！要不然不會那麼平靜吧！
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快一年囉 我沒有擺爛 還常加班
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推
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資遣才有資格領補助，自願離職什麼都沒有
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做很多事都不主動..對主管來說就是擺濫了
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也許加班主管會更生氣喔！主管又沒加他那知道你加什麼班。
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推
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你怎麼能以"原po文章內容看起來冷靜"的原因下這麼武斷的結
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論呢？原po回應她上班沒擺爛也時常加班工作，你也能質疑原p
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o加班的原因，這跟原po來發文的來意完全無關吧？
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不過也許原op也無法勝任了，就別想太多了，等著被資譴吧！
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推
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另外，不要自主離職，資遣對你比較有保障，至少有失業補助
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不用吃老本。資方在資遣證明上要怎麼寫都隨他們高興，往後
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應徵的人資也知道這點，所以你可以選擇老實說明，對方若沒
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提起就不必刻意說明囉
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公司都有這資遣選項了就別揪結了。
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資遣啦,領資遣費+60%投保薪資(1小孩再加10%,最多80%)六個月
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傻了才乖乖給逼走.
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當然要資遣！
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資遣+1，下一份工作如果需要離職證明，也可以請勞保局開立
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投保證明，不要跟錢過不去。
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資遣+1
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資遣。大方告訴主管說想領六個月失業津貼
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當然是資遣啊XDDD有的工作根本不需要離職証明。
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當然是資遣。
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就是覺得不適任才要資遣啊 ，她在嚇妳
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我面試過許多公司 要看離職證明的少之又少 真的要調查
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都直接打去前公司問. ^^
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當然是資遣!!理由他也只能寫不適任而已 千萬別自願
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有經濟壓力的話那六個月補助非常重要 別被輕易騙了
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資遣再加1，另外2樓的是算命師不成??口氣很像慣老闆
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2f很惹人厭的口氣 噓2f
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資遣 不要跟錢過不去啊 何況離職證明很少在繳 我沒有過耶
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推
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資遣+1 他只是想拗你錢嚇你
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jc0507很厲害老闆應該都愛你這種der
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唉呦！不是這樣啦！我只是順著他主管的理由推論而已 sorry!
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不主動，不積極這個嚴重性真的可大可小讓主管開口..
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應該是擦了不少屁股了才會考慮要用資遣吧！
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如果原op覺得委屈我願意道歉！
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原op別難過喔，你不要被主管引誘自己辭職喔！
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2F 我跟我主管的互動我最清楚 我已經用莫須有了...
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我不知道為什麼你對我這篇一直著墨我是不是擺爛
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拿資遣單去申請補助比較實在
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推
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在不夠了解對方以前還是不要當鍵盤算命師吧
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原PO放寬心啦 有些人就是不鞭一下他人不酸一下會不舒服
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你寫莫須有就是覺得很冤枉根本不是主管說得那樣（拍拍
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02/11 20:42, , 53F
一年才發覺不適任？很明顯是公司問題，資遣$入袋為安
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02/14 13:03, , 54F
讓它資遣。下間公司錄取也沒必要給離職證明。
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02/16 19:44, , 55F
等資遣阿~~資遣費還是要拿
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推
03/14 10:40, , 56F
路過覺得某樓非常討人厭
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