[職場] 面對愛偷懶的同事,你該如何自保?
不要管他
是的,如果你們的工作沒有直接關聯,就不要把心思放在別人的工作上,即使
對方看了一整天的facebook,你還是要將注意力移回自己的電腦,而不是讓自
己也像在偷懶;除非,你把那種觀察當成休息時間的樂趣。
全美排名前十的商業部落客Stever Robbins說過:「人們這樣做很可笑,我們
花更多時間關注我們不幹活的同事,而不是關注我們自己的工作。」
別讓自己也跟著討厭
大部份的人都討厭偷懶的同事,但愛抱怨的同事其實也沒好到哪去,雖然混水
摸魚的人可能和你領同樣薪水,但這社會本來就是不公平的,你不必一天到晚
和眾人強調這點。
再說,要是對方只是剛好家裡出了狀況(雖然這未必是充分理由),你的閒言
閒語會讓知情的人覺得更不可取。
不要默許偷懶
暢銷書《開口就說對話》(Crucial Confrontations)的作者Kerry Patterson
認為:「別人偷懶的時候不吭聲,等於是默許繼續這樣做」
如果你們的工作有順序關聯,儘管在期限的前幾天就開始提醒他,如果你不說
,他就會先處理那個一直去煩他的。另外,千萬別到了最後期限才開口,對方
要不是交不出來,就是會隨便做個東西給你,但老闆更重視的是最後結果。
和他們溝通
要是你們的工作是同時執行,對方的偷懶又會增加你的負擔,那就有直接溝通
的必要,而不是到忍無可忍時才爆發,那只會讓你顯得缺乏自我控制。
這個溝通可以在私下進行,譬如用餐的時候,而且要將重點放在「確認將來的
工作是如何分配」,而不是指責過去的他有多愛打混。有的時候,他們可能只
是不清楚自己的責任和期限。
最後給主管處理
假設對方不理會你的提醒,或是分工的界線確實出現問題,又或者分工已經非
常明確,對方經過溝通還是擺明要偷懶,這個時候就必須把主管拉進來,不要
一直替偷懶的人收拾殘局,或者是放著讓工作開天窗。
要注意的是,在確認工作劃分的時候,最好能找對方一起去,還有別在提醒或
溝通前就急著打小報告,連主管都會覺得太早了點。
文章來源:http://waknow.com/?p=10607
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