[職場] 這樣算自願離職還是非自願呢?
上篇文章才來說如何適應老闆的差別待遇
沒想到這篇就要問離職的事項了
前公司照勞基法走 走的也很和平 所以沒什麼大問題
因為我生病請假 老闆(主管)認為我是故意在公司忙碌的時候請假
所以對我說了一些很不舒服的話
請假當天我有交代同事當天有什麼事情要處理需要他幫忙 也有說可以連絡我
老闆認為他沒有我的聯絡方式感到很生氣
甚至說如果我請假當天他連絡不到我 他可以當我是曠職而非生病
(但當天老闆跟同事都沒有打來)
總之我也為自己辯解 兩人有些不愉快之後
我就說如果主管認為我不適合這份工作 那我就不要做了 有說要我考慮看看
因為談的不太愉快 加上老闆有事要離開公司 當下我也沒有交出我的請假單(病假)
其實公司今年已有五位同仁離開 光我這職位的就占一半
有些不是和平離開的 對方提出辭呈後老闆就會請他立刻走 薪水算到當下(半天or整天)
因為照勞基法我需要10天前提出離職預告 所以我打算20號提書面離職 然後做到月底
不過現在主管已經知道我有離職意願
現在可能的狀況有兩種
1. 他咬著我有口頭說我要離職 馬上請我走 ( 不給資遣費)
2. 我20號提出書面離職單 老闆馬上要我走人同樣薪水算到當下 (同樣沒有資遣費)
因為沒有新工作多少還是會想說能到月底是最好 我算了一下薪資會比資遣費來的多
請問如果我提出辭呈後老闆要我當下走人我能說不要嗎
我這樣的狀況(1&2)會算非自願還是自願離職呢?
謝謝大家了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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感謝大家的推文
可能我在文章裡沒講很清楚
當天跟主管在談時我並沒有很正式的提出我要離職
所以我自己覺得那樣不算真的口頭提離職
只是怕主管會拿當時的話來說 那就算有提了
(因為事後主管也認為我那時候不算提離職 只是認為我應該心有辭意
他後來還有問相關人士我是否有要交離職單 但是同事說並沒有 且我也還是照常上班)
簡單的說就是我想要做到月底 預計在20號提出
但我不確定如果主管在20號提出就要我馬上離開算是自己走人還是被資遣
我一直以為需要10天前預告離職
這樣還可以多工作10天 畢竟多做一天就多領一天的錢
不過看了1F推文 好像也不一定要預告啦
我知道自願離職本來就拿不到資遣費的
可能我表達方式不對才讓大家誤會我是想要拿資遣費...
只是不太清楚如果上述狀況的話到底是算哪種情況才來發問
不過看完大家的發文我還是先做好當下提完就馬上走人的準備好了
謝謝囉~
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