[職場] 面試時如何講前公司離職的原因
目前我工作的資歷有五年之久
每次面試總會問到你每份工作離職的原因
我想真正的事實總是讓資方難以接受
EX.超時加班，主管情緒控管差，公司無制度，長時間沒加薪....等等
通常資方總覺得自己無錯，錯在七年級不耐操找藉口
可是面試時，十之八九都會問這問題
敏感話題總要格外小心
我前份工作資歷不到一年
這段工作情況是這樣的
我進去兩個星期，我的主管就被資遣(他大概做八個月左右)
後來才知，公司覺得他太貴了，他們覺得我可以處理這些工作
薪水只有他的一半，又加上他的個性有自我主張，公司覺得他太難搞了
所以莫名其妙的我擔下這一堆的工作量
我會比以往要求少的薪水是因為前份工作太超時工作身體被操很差
我只求工作不要變態加班，薪水少點OK，結果只是他們騙我進來的幌子
我一個人做兩人工作(這職位是通常是兩人做)
薪水又領的比我之前公司少，心裡怎個肚爛極點
主管又很情緒化，對我們專業領域不懂，又喜歡扯後腿....
講話又很瞧不起人，總總不愉快離職了，不足一年
但我想這些離職理由很多公司都無法接受，很多資方更會用他們的想法解讀
EX.公司給你機會就不能要求薪水，加班是你能力不夠壓((這都是我前公司對我說過的話
各位大大你們會怎麼來說這離職的理由呢？
話說，我離職要交接他們就請了兩個人做我這職位.....................
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