[求職] 應徵正職老闆希望由part-time做起

看板CareerLady作者 (bone)時間10年前 (2013/08/27 23:39), 編輯推噓5(5推 0噓 17→)
留言22則, 10人參與, 最新討論串1/1
大家好~ 我是今年剛進社會的新鮮人 畢業於國立前段管理相關科系 經過這陣子努力,今天到某家公司應徵行銷企劃 老闆聽了我的提案後說他覺得我的想法很好 可以去上班 但希望我這一兩個月先從part-time做起 且時薪是110… 但他也沒說何時可轉正 想請問大家 我該問他多久可轉正 且正職薪水為何 這些問題嗎 會不會讓人覺得我很自大之類的呢~”~ 我知道這種工作重視的是經驗 若是去其他公司應徵 或許就被當成打雜的了… 但這家公司氛圍很創新 老闆很年輕也愛用新人 也較能接受新的想法… 所以是否問他上述的關於正職的問題較無關係呢 我現在真的不知道該怎辦了T_T 請救救我 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.75.245.178
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有兩個疑問 1.該公司的職缺當時開的是正職還是兼職
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2.這間公司風評或在業界有影響力嗎
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這兩個問題蠻關鍵的
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是間新公司,應該在業界只是剛起步。是有認識的人在該公司
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接case,告訴我可以向老闆毛遂自薦,我寄了履歷之後他通知
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我去面試,所以當初並無職缺…
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時薪不是調了嗎
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人家剛起步 你也是 他怕你東西學完就跑了 或是 不耐操就跑
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了 其實他只要有按勞基法 你也願意 何樂而不為?
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只是老闆的背景打聽下下 會比較好 如一樓大大說的第二點
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推
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所謂的新公司。。。前人死在沙灘上。要共體時艱。等公
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司賺錢。新公司任何制度都是o開始。（中管理階層可能是
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挖角）假如你是拿110要你做正職的事情就算了吧。明確
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問出試用期
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推
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我就是拿109時薪做正職的事，要熬夜幫經理趕開會的資
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料還不算錢，我兩個禮拜就受不了了
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看當初開的職缺+1，不要拿時薪卻做正職的事，以後都這樣怎辦
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問他正職薪水多少 跟他說我目標n個月轉正 不行就自辭
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對老闆說法:n個月還沒轉正表示我能力不足
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其實是:n個月還不轉正表示公司xxx不要也罷
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樓上+1
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推
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樓樓上好棒><
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