[職場] 令人無言..

看板CareerLady作者namie20 (namie20)時間10年前 (2013/08/08 13:24)推噓4(4推 0噓 1→)

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其實只是想來抱怨一下畢竟是"前"職場和"前"主管的事但就聽到還是令人不開心.. 離開前公司已經有1年了之前的工作常加班做到要吐下班都是凌晨十二點了光我身上揹的案子就有10來個因為當初草創時期的部門我和b女就在裡面了就是因為草創要很拼命所以案子也都是 paper 所以要花很多的時間整理作的要死要活後期進來的都轉為電子檔了所以真的做paper的會比較辛苦以上是小小的前言... 最近聽聞我們所作的 paper 的案子因為被查核好像前主管就不開心了查核的結果可能不太好雖然我們也交接很清楚了但聽到主管全把錯誤怪罪前人(我們) 就令人很不開心... 在離職前就曾經警告過這案子不好做一個人是扛不下來的我和b女的兩個paper案子搞到我們天翻地覆即使後面有新進人員也不加派人幫忙我和b女又是互相的代理人當時要求也不加人離職後警告前主管她仍不聽勸... 狂用公司的公式算 FTE 來算工作分配的多平均.. 那就妙了.. 為何有同事可以準時下班，而我和b女都要搞到凌晨 !? 這哪裡叫工作分平均 !? 公式算法和實際面根本是不一樣的... 然後交接我們案子的c男因為這些案子被查核結果不好結果c男一提到我們前主管就很火大的跟他說 : 『不要在我面前提到那二位的名字 !!!!』『她們二位有作的方式有錯!!!!』我只想說拜託好嗎 !!!!! 1) 我和b女作的案子持續至少有二年了，如果方式有作錯，你身為主管有來糾正過我們嗎? 與國外開會無數次的二年間，請問你在幹什麼? 我們有錯，難道身為主管的你，就沒有責任 !? 少全部推給前人 (反正你以前也常把所有的錯全推給離職的人..你這樣我也不意外啦!!!) 2) 我離職前就告訴過你了，這案子要特別的關心，一個人根本作不來你偏偏要我交接給c男一個人，你人還在場，重點是我交接的方式，如果有作錯的，你為何在場不提? 憑什麼現在查核有問題就放馬。後。砲 !? 難道身為主管的你，又沒有責任了 !? 3) c男交接我們的案子，也接了1年了，這案子也走1年多了..難道身為主管的你又沒發現要糾正的嗎?? ----------------- 我現在在新的環境很開心，我只是聽到前公司同事跟我說這種狀況時心情真的很差... 在我和b女手上的案子，因為又是草創時期，也沒有任何訓練，就直接自己摸索案子狀況作出來的，她是主管，如果在這二年期間有問題，她怎麼沒有負起監督的責任!? 然後離職後交接給c男做，結果一年後的查核，又開始怪罪前人二年沒作好... 如果我們有錯的話，那難道前主管就都沒錯!? 從以前只要有同事離職，前主管就會開始怪罪前人.. 雖然我覺得她這樣我已經習慣，只是現在又聽到她在那裡怪罪火大時... 心情就莫名的不爽... 當你指責別人的同時，請先自省自己當主管有做好嗎!!! 也難怪現在那部門流動率高，不少人都離職了，請先好好想想!!!! p.s 謝謝版友們給我空間發洩.. 其實前主管應該有再說的更難聽，我還要多練練心性.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.163.14.156

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shih

08/08 15:28, , 1^F

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honeycandy

08/08 17:14, , 2^F

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ambe

08/08 20:57, , 3^F

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