[職場] 老闆要求我做到今天

看板CareerLady作者 (睡到自然醒)時間10年前 (2013/07/31 19:21), 編輯推噓6(6推 0噓 17→)
留言23則, 7人參與, 最新討論串1/1
今天老闆跟我談，她說這份工作在這間公司的發展性不大，我還年輕，再繼續做也只會 阻礙我的未來(換句話說就是現在公司不需要這個職務的人手了，而且本來公司有很多業 務也陸續離職，業務人員變少，手上的工作也跟著變少) 希望我做到今天，離職她會另外給15000(就是遣散費) 雖然本來沒打算要長久做下去，但也沒想到會這麼早走 而且遣散費只給15000感覺不合理..... 再說，要我離職也不是事先告知，讓我完全沒有心理準備 第一次遇到這樣的狀況不知道該怎麼處理， 所以還沒辦理離職手續；有上網大概搜索一下，不知道這樣是否符合非自願離職 似乎跟公司要非自願離職證明書對我來說比較好，在找到下一份工作之前， 對我來說也比較有保障!? 照我遇到的狀況來說，我是否能跟公司要求給我非自願離職證明書? 希望有類似經驗的各位能幫忙解答我的疑惑，感謝!!QWQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.165.191.143
推
07/31 20:24, , 1F
你做多久了?
07/31 20:24, 1F
→
07/31 20:46, , 2F
要算資遣費也要看妳年資啊~
07/31 20:46, 2F
→
07/31 21:09, , 3F
做滿一年多了，特休也還沒休完QQ
07/31 21:09, 3F
推
07/31 21:23, , 4F
務必拿非自願離職證明書，資遣費公司一定得支付，跟你
07/31 21:23, 4F
→
07/31 21:23, , 5F
是否有領資遣費無關，且資遣要有預告期10天，薪資要照算
07/31 21:23, 5F
→
07/31 21:25, , 6F
抱歉~推文第一、二句順序換一下XD
07/31 21:25, 6F
→
07/31 21:30, , 7F
想請問若沒有資遣預告期，我是當天告知離職，當天下班
07/31 21:30, 7F
→
07/31 21:31, , 8F
就離開公司(但尚未辦理離職手續，有約過兩天再辦理
07/31 21:31, 8F
→
07/31 21:32, , 9F
這樣是公司違法嗎!?
07/31 21:32, 9F
推
07/31 21:45, , 10F
我查了一下勞基法，你年資超過一年未滿三年預告期間20天
07/31 21:45, 10F
→
07/31 21:46, , 11F
公司要你做到今天為止，"依法"應支付你到8/20的薪資
07/31 21:46, 11F
→
07/31 21:51, , 12F
資遣費算法則是每滿一年發給相當於一個月平均工資，未滿
07/31 21:51, 12F
→
07/31 21:52, , 13F
一年或剩餘月數依比例算之，總之只領15000元你虧很大...
07/31 21:52, 13F
推
07/31 22:01, , 14F
http://0rz.tw/rAij8 勞退新制的資遣費算法要看這裡
07/31 22:01, 14F
→
07/31 22:02, , 15F
滿一年0.5個月，未滿一年之部分依比例計
07/31 22:02, 15F
→
07/31 22:02, , 16F
滿一年領一個月是舊制的算法
07/31 22:02, 16F
→
07/31 22:03, , 17F
如果原PO月薪不到3萬，資遣費1萬5說不定還多給了呢
07/31 22:03, 17F
→
07/31 22:21, , 18F
還要加上沒預告的薪資
07/31 22:21, 18F
→
07/31 22:34, , 19F
我是單純指資遣費的部分～
07/31 22:34, 19F
謝謝各位分享，我月薪不到3萬塊，剛剛打電話去勞工局詢問，勞工局的小姐跟我說： 按照我這樣的狀況，工作滿一年的資遣費計算方式是月薪*.05，加上未修完的特休可以要 求特休代金，另外滿一年未預告資遣的薪資20天...這樣加起來，比起老闆說要給我的 15000還要多，且可以要求公司開立非自願離職證明書。 ※ 編輯: sh093655 來自: 1.165.191.143 (08/01 15:59)
推
08/02 00:06, , 20F
沒錯,聰明～直接打電話給勞工局,他們會細心解該拿多少
08/02 00:06, 20F
→
08/02 00:07, , 21F
非自願離職證明書記得要公司開,有的公司會裝屎,切記.
08/02 00:07, 21F
→
08/02 00:09, , 22F
非自願離職證明書之後可讓你去申請6個月補助金的～
08/02 00:09, 22F
今天去公司跟會計談資遣費(老闆不在公司，因為是小公司，所以離職手續是找會計辦)， 會計有打電話去勞工局詢問資遣費事宜(因為老闆會問，所以她就先打電話)，再跟老闆聯 絡，從對話內容聽起來，老闆不知道資遣員工有預告期、還有特休代金等，所以她會付我 這筆資遣費；另外關於非自願離職證明，聽會計說公司沒有在開這種證明，之前也有離職 的業務要求開立非自願離職，但公司沒有給，所以當我問會計時，一開始她也說沒有，後 來她跟勞工局詢問的結果是公司也必須開立非自願離職證明給我。事情算是順利解決！！ 老實說雖然這間公司福利不是那麼好，但辦公室的同事都很好相處，也有想過這樣提資遣 費是否會傷感情，不過會計跟我說，站在員工的立場，能夠為自己爭取到的就盡量爭取， 不要損害自己的權益(重點在於因為老闆給的少，所以才會這麼說)，會計甚至還開玩笑說 如果她被資遣，不知道能領多少~~XDD 最後，這幾天非常感謝各位給的意見，要來努力找工作了!!! ※ 編輯: sh093655 來自: 61.224.67.59 (08/02 22:02)
推
08/03 08:35, , 23F
加油唷!!!
08/03 08:35, 23F
‣ 更多 sh093655 的文章
文章代碼(AID): #1H-FCyg7 (CareerLady)