Fw: [請益] 幫老闆謊報加班費,被國稅局查
●前情提要
我現在在南部一家小貿易公司擔任國貿助理
辦公室平常只有員工兩人(包括我)和老闆
我到職三個多月,我同事兩年
在老闆不在辦公室時我都會和同事聊說什麼時候要辭職
同事是因為在這裡待兩年看透這個老闆的所作所為
而我想離職的原因是因為
我這份工作上一位員工臨走前和老闆處的不愉快
導致我進來後老闆很多東西規則都改了,但是是往不好的方向改
總之就是把對上一個人的怨氣出在我身上,變得非常不信任我這個位置
對我做的所有事情都非常懷疑
連三節獎金也沒了(還連累到我同事)
讓我覺得很累,因為到現在三個月了我還是時常要幫前個人擦屁股
而且明明之前(在我還沒進來前)老闆自己說好的事,比如說會計費、進口關稅之類的
他現在每看到一次就會問,然後要我去討錢,還說自己當初不可能那樣講
讓我覺得很困擾...問過的問題會一直重複問,然候每次結論都不一樣
再加上我覺得他根本想收掉我這一線了(日本線)
對客戶的品質要求愛理不理的,只擔心錢的問題,品質的事都丟給協力廠商
出什麼問題就跟協力廠商要錢,或什麼都要協力廠商幫出錢,
讓我覺得做起來很無力,很沒前瞻性
連客人也知道他眼裡只有錢,好像想漸漸抽單了
●進入正題
這間公司沒有加班費
這是在我進來之前發生的事
我同事(以下稱同事A)和我這位置的上一個人(姑且稱為同事B)
在去年中報稅季節時
被老闆要求填寫2011年整年的加班申請單
老闆那時說:
"就當作幫公司一個忙"
"這不會影響到你們的繳稅啦,放心"
"如果沒寫完,就留下來加班到寫完"
同事A和B那時進來一年多,這份工作算是他們畢業後第一份正職工作
他們覺得很奇怪又莫名奇妙,但還是幫老闆寫了(一邊抱怨 哈哈)
不只寫他們自己的,還有老闆家人、幾年前離職同事的加班單,也就是所謂的"人頭"
(已離職同事並不知情)
公司只有員工兩人,那星期他們寫了七個人、2011年度整年的加班費
每個月都寫到勞基法規定的上限46小時
還蓋了章(所有人的章,他們自己的、老闆家人、已離職同事的)
然後到了上星期
(這時候同事B已經走了,我接下同事B的工作)
會計師打來說這些加班費被國稅局查上了
因為每個月七個人都剛好加46小時實在有夠不合理
所以國稅局要求提供打卡資料
這件事同事A從會計那裡聽說後,一直很緊張
目前是還沒和老闆說
但同事A擔心的點是:老闆知道後,會叫我們打卡
這樣的話我們就要打"七個人""2011一整年12個月""的打卡
同事A擔心這樣下去會衍生後面很多問題
可能會導致我們員工自己惹上麻煩
國稅局會來查我們員工
我想請問:如果最壞最壞的情況是打卡交出去後,國稅局仍然不放過,
最後老闆把我們推出去,說那是我們自己打的卡、加班費上還有我們蓋的章
(雖然是在我來之前的事,但有可能今年底老闆也會要我們寫加班申請單)
我們會因為這樣惹上麻煩嗎?
我和我同事都已經說好,如果老闆真的叫我們打卡,我們就回絕
反正我也不想久待...
但是又很希望事情可以圓滿解決
萬不得已時我們也打算蒐集證據明哲保身
請問有人有遇過這種情況嗎?
可以給一些意見嗎?拜託各位,謝謝。
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┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─我的小天使
│A │S │D │F │G │天使│J │K │L │ 就住在這兒,
┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬─┴┬ 想他的時候
diwai│Z │X │C │V │B │N │M │ 就敲兩下門。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.105.19.219
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所以我們現在可以做的
是準備好"這是老闆叫我們做"的證據嗎?比如說用錄音筆或存摺影本之類的
但是寫加班單的是我同事A和已離職的同事B
對已離職的同事B會有影響嗎?
如果同事A主動去檢舉,他能全身而退嗎?
※ 編輯: shoubaiz 來自: 61.70.33.176 (07/18 20:02)
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※ 轉錄者: shoubaiz (61.70.33.176), 時間: 07/18/2013 20:07:19
※ 編輯: shoubaiz 來自: 61.70.33.176 (07/18 20:07)
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真的嗎...我同事超緊張的|||,搞得我也很緊張
最怕就是老闆硬要凹
因為今年四月曾發生過已離職員工收到的扣繳憑單上,有他"去年"的年終
但問題是那位已離職員工"前年底"就已經離職了
想當然爾他也沒拿到"去年"的年終
於是他打回來罵老闆,老闆才說那是會計搞錯了,把錯推給會計...
所以我們才會覺得他硬要凹出打卡紀錄的機率有點大
※ 編輯: shoubaiz 來自: 61.70.33.176 (07/18 21:07)
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剛剛跟會計事務所連絡
他們很強硬的說要我們補打卡紀錄
還說他們了解我們老闆的為人,不可能採補稅= =
※ 編輯: shoubaiz 來自: 59.104.156.165 (07/19 08:41)
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