[職場] 新人還要教新人冏
進公司剛滿一個月，
公司同樣職務的人都是新人，
比我早三天來的同事A對於工作上所需技能之一不太熟悉，
她也說是和老闆談過老闆同意讓她進來學習，
而我是對這項技能平常有興趣就有在研究，
只是沒太多實際經驗，
進來之後的確公司也有安排部門主管教學，
但是主管教學的時候講的比較籠統，
同事A其實也是一知半解，
最近我們開始加入需要這項技術的專案製作，
由於我比較擅長這個所以負責人也是給我較多的工作量，
目前都算是前情提要，
直到開始製作後我才發現同事A真的對這項技術非常不熟，
主管之前教學的部份她也是都沒記得，
由於我坐在她旁邊一開始是因為她會問我怎麼使用，
我也是好心幫忙教她，
但後來漸漸的好像變成了義務，
甚至前幾天負責人和我說妳就負責這項專案的時程，
也讓其它人問妳如何操作，
同事A知道了這件事，
每次只要有小小問題都要叫我去幫她解決，
可能少寫一點東西導至錯誤也都不自己去除錯，
(同樣的事發生了三次......)
甚至也有只是自己忘了儲存後要蓋過檔案，
但其實我也有自己的進度要進行，
一但被打斷我本來的思緒也會斷掉，
我覺得同事A過度的依賴我，
其它不是負責我這部份的同事也這樣覺得，
前面也有說到我沒有什麼這項技術的實質經驗，
所以也是會有發生錯誤的做法的時候，
這時候又會被同事A說不是妳這樣教我的嗎
但也有可能是她前面有錯誤導至後面無法和我一樣的作法，
我也是希望這個專案作業盡量符合標準化，
還為了她把一個案例從頭到尾講解自己寫筆記給她，
可是後來除了我有講的案例以外其它的她還是依自己的方法做了，
並且還有我之前有說明過盡量不要這樣做的做法，
漸漸讓我有種無力感.....
而前幾天領薪日發現公司給的薪水和之前談的有落差，
讓我心頭更是烏雲密布，
不知道要怎麼講才會讓同事A有自我學習的意識
但又不會傷到同事和氣呢?
還是打開I04準備塊陶咧?
不說明工作職務是因為公司也有人長駐PTT，
我想我一講就會被發現是我了......
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※ 編輯: huanjing 來自: 1.171.224.127 (07/13 02:57)
推
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